SavedAdd your journal

Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2013 / Cilt: 5 - Sayı: 2

The Effect of the Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior the Mediating Role of the Organızational Justice: A Research on the Manufacturing Enterprises

Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Örgütsel Adaletin Aracılık Rolü: İmalat İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma

CEM GÜÇEL
Pages
173–190
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings based on analyses, which are conducted to the data collected from the firms located in OSTİM Organized Industrial Area in Ankara, demonstrate that OC and OJ have positive impact on OCB while OJ has a mediating effect on the association between OC and OCB.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to reveal not only the impact of organizational commitment (OC) and organizational justice (OJ) on organizational citizenship behaviour (OCB) but also the influence of OJ on the association between OB and OCB.
📊
Key Findings & Data:This study aims to reveal not only the impact of organizational commitment (OC) and organizational justice (OJ) on organizational citizenship behaviour (OCB) but also the influence of OJ on the association between OB and OCB.
💡
Conclusion & Impact:The findings based on analyses, which are conducted to the data collected from the firms located in OSTİM Organized Industrial Area in Ankara, demonstrate that OC and OJ have positive impact on OCB while OJ has a mediating effect on the association between OC and OCB.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study aims to reveal not only the impact of organizational commitment (OC) and organizational justice (OJ) on organizational citizenship behaviour (OCB) but also the influence of OJ on the association between OB and OCB. The findings based on analyses, which are conducted to the data collected from the firms located in OSTİM Organized Industrial Area in Ankara, demonstrate that OC and OJ have positive impact on OCB while OJ has a mediating effect on the association between OC and OCB.

Özet

Bu çalışmada çalışanların, örgütsel bağlılığının (ÖB) örgütsel vatandaşlık davranışına (ÖVD) etkisi ve bu etkide algılanan örgütsel adaletin (ÖA) aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Ankara OSTİM Sanayi Sitesinde Makine ve Makine Ekipmanları sektöründe faaliyet gösteren 587 işletmeye web tabanlı anket formu gönderilmiş olup 53 işletmeden toplam 254 katılımcının cevapladığı anket formlarından elde edilen veriler kullanılarak analizler yapılmıştır. Yapılan regresyon analizleri ve Sobel testi sonuçlarına göre örgütsel bağlılık ile örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışını doğrudan ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiş, ayrıca örgütsel adaletin bu ilişkideki kısmi aracılık etkisi tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

GÜÇEL, C. (2013). The Effect of the Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior the Mediating Role of the Organızational Justice: A Research on the Manufacturing Enterprises. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 173–190. https://ajindex.com/articles/269282

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. Ackfeldta, A.L., Coote, L.V., (2005). "A Study Of Organizational Citizenship Behaviors in a Retail Setting", Journal Of Business Research, No:58 (32), 151- 159. Allen, N. J.,Meyer, J. P., (1990). "The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization", Journal Of Occupational Psychology, Vol:63, No:1 Allen, N. J., Grisaffe, D. B., (2001). "Employee Commitment To The Organization And Customer Reactions: Mapping The Linkages", Human Resource Management Review, Vol:1, Issue:3, 209-236.
  2. Allison, B., Voss, R. S., Dryer, S., (2001). "Student Classroom and Career Success: The Role of Organizational Citizenship Behavior", Journal of Education for Business, 76 (5), 282-294.
  3. Altınbaş, B., (2008). Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Vatandaşlık Arasındaki İlişki Ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Tektnik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Alper, F., (2007). Çalısanların Örgütsel Bağlılıklarının Belirleyicisi Olarak Örgütsel Adalet Algılamaları: Antalya Bölgesinde Bulunan Beş Yıldızlı Otel İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Alotaıbı, A.G., (2001). "Antecedents Of Organizational Citizenship Behavior: A Study Of Public Personnel İn Kuwait", Public Personnel Management, 30(3), 363-376.
  4. Atalay, D., (2002). Örgütsel Vatandaşlık ve Örgütsel Adalet, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kocatepe Üniversitesi SBE, Afyon. Balay, R., (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara, Nobel Yayınları. Baron,R., M., Kenny, D.A., (1986). "The Moderator-Mediator Variable Distinction İn Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, And Statistical Considerations, Journal Of Personality And Social Psychology, Vol.51, No.6,1173-1182.
  5. Black, J.S., Porter, L.W., (2000). "Management: Meeting New Challenges", New Jersey: Prentice Hall. Chen, Z.X., Francesco, A.M., (2003). "The Relationship Between The Three Components Of Commitment And Employee Performance in China", Journal Of Vocational Behavior, Vol. 62, Issue: 3, 490-516.
  6. Cohen, R. L., (1987). "Distributive Justice: Theory And Research" Social Justice Research, 1(1), 19-40.
  7. Colquitt, J.A., Chertkoff, J.M., (2002). "Explaining Injustice: The Interactive Effect Of Explanation And Outcome On Fairness Perceptions And Task Motivation", Journal Of Management, 28 (5), 591-610.
  8. Coyle-Shapiro, J. A-M, Kessler, I., Purcell, J., (2004). "Exploring Organizationally Directed Citize