AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAs result of analysisit was found significant relationship between age, ownership and work experience in the establishment and ethical leadership.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Many organizations may be faced with unethical activities. The widespread of such activities in an organisation is closely connected with the leader’s sense of decency. The ethical leader, on the other hand, is influential in the widespread of positive ethical mentality in organisations with the activities he does and the practices he puts into action in this sense. In the same vein, it is inevitable for the employees sharing the same environment during the same day to be influenced by such behaviours. This paper aims at researching whether or not the ethical side of the leaders is perceived diflerently by the employees in hotel business. The study was conducted with the particzpation of 1003 employees in the five-star hotels operating in Turkey. Survey technique was used in the study. As result of analysisit was found significant relationship between age, ownership and work experience in the establishment and ethical leadership.
Özet
Günümüzde birçok işletme etik dışı faaliyetlerle karşı karşıya kalabilmektedir. Örgüt içinde bu tip faaliyetlerin yaygınlaşması genel olarak liderin ahlak anlayışıyla yakından ilişkilidir. Etik lider ise bu anlamda sergilemiş olduğu faaliyetlerle ve yapmış olduğu uygulamalarla örgütlerde olumlu etik anlayışın yaygınlaşmasmda veya yaygmlaşmamasında etkilidir. Aynı şekilde gün içerisinde aynı ortamı paylaşan işgörenlerin de liderin sergilemiş olduğu davranışlardan etkilenmesi kaçmılmazdır. Bu etkileşimin olumlu ya da olumsuz olması ise lider-üye arasındaki değer uyumun bağlıdır. Bu anlamda bir farklılığın olması etik algının farklılaşmasmda etkili olabilmektedir. Bu çalışmanm amacı, otel işletmelerinde etik liderliğin demografik Özellikler çerçevesinde işgörenler tarafından farklı algılanıp algılanmadığmı araştırmaktır. Bu amaçla öncelikle farklı liderlik tarzlarmm (Otantik, Manevi, Karizmatik ve Dönüşümcü Liderlik ve Makyavelizm) etik kavramına yaklaşımı ele almmış, daha sonra etik liderlikten bahsedilmiştir. Araştırma, Türkiye'de faaliyette bulunan beş yıldızlı otel işletmelerindeki 1003 çalışanla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırmada analiz yöntemi olarak &ekans, testi, Tukey-HSD testi ve ANOVA analizleri kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda işletmenin sahiplik yapısı, yaş değişkeni ve işyerinde hizmet süresi ile etik liderlik arasında anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir.