SavedAdd your journal

Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2015 / Cilt: 7 - Sayı: 1

The İmpact of Personel Empowerment and Supervisor Support on Job Satisfaction: An Application in the Energy Sector

Personel Güçlendirmesi ve Yönetici Desteğinin İş Memnuniyeti Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Uygulama

ALİ KEMAL CEYLAN
Gaye MAT ÇELİK
Abdurrahim EMHAN
Pages
168–185
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

On the other hand, there was found various differences among some demographic variable.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Study aimed to figure out the relationship between job satisfaction, supervisor support and personnel empowerment based on Social Exchange theory by using the Structural Equation Model.
📊
Key Findings & Data:To test the model, 20 questions survey and demographic variables were used in this study.
💡
Conclusion & Impact:On the other hand, there was found various differences among some demographic variable.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Study aimed to figure out the relationship between job satisfaction, supervisor support and personnel empowerment based on Social Exchange theory by using the Structural Equation Model. To test the model, 20 questions survey and demographic variables were used in this study. Survey was delivered the Turkish Petroleum Corporation (TPAO) and Turkish Petroleum International Company (TPIC) employees, and 234 returned survey were appropriate to use in this study. There was a positive relationship found between job satisfaction, supervisor support and personnel empowerment. On the other hand, there was found various differences among some demographic variable.

Özet

Bu çalışmada iş memnuniyetinde yönetici desteği ve personel güçlendirmesinin Sosyal Değişim Teorisine dayalı Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak incelenmesi amaçlanmıştır. Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 20 soruluk bir ölçek kullanılmıştır. Bu ölçekler, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO)' ya ve Turkish Petroleum International Company (TPIC)'in Batman Bölge Müdürlüğü'nde çalışan personele dağıtılmıştır. Bu ölçeklerden rastgele 750 form dağıtılmış, 250 ölçek geri dönmüş ve16 ölçek eksik bilgilerden dolayı analiz dışı bırakılarak, analizler için toplam 234 ölçek kullanılmıştır. İş memnuniyeti, yönetici desteği ve personel güçlendirmesi arasında güçlü pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiş olup, bazı demografik değişkenler arasında çeşitli farklar tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

CEYLAN, A. K., ÇELİK, G. M., EMHAN, A. (2015). The İmpact of Personel Empowerment and Supervisor Support on Job Satisfaction: An Application in the Energy Sector. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 1, 168–185. https://ajindex.com/articles/269172

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akçakaya, Murat., (2010). "Örgütlerde Uygulanan Personel Güçlendirme Yöntemleri: Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme" Karadeniz Araştırmaları, Bahar, Sayı 25, 145-174.
  2. Babin, B.J, and Boles J.S., (1996). "The Effect of Perceived Co-Worker Involment and Supervisior Support on Service Provider Role Stress, Performance and Job Satisfaction", Journal of Retailing, 72(1), 57-75.
  3. Barutçu, E., ve Serinkan, C., (2008). "Günümüzün Önemli Sorunlarından Biri Olarak Tükenmişlik Sendromu ve Denizli'de Yapılan Bir Araştırma", Ege Akademik Bakış, 8 (2), 441-461.
  4. Bordin, C., Bartram, T. ve Casimir, G., (2007). "The Antecedents and Consequences of Psychological Empowerment among Singaporean IT Employees", Management Research News, 30 (1), 34-46.
  5. Brief, A.P., and Howard, M.W., (2002). "Organizational Behavior: Affect in the Workplace", Annu. Rev. Psychol, 53, 279-307.
  6. Burnard, P., Morrison, P., and Philips, Ceri., (1999). "Job Satisfaction Amongst Nurses in an Interim Secure Forensic Unit in Wales", Australian and New Zealand Journal of Mental Health Nursing, 8, 9-18.
  7. Conger, J.A., ve Kanungo, R.N., (1988). "The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice", Academy of Management Review,13(3), 471-482.
  8. Doğan, Selen, (2006). "Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Güçlendirilmiş Bir İş Çevresi Yaratmaya Ne Kadar İstekli ve Hazır Olduklarının Tespitine İlişkin Bir Araştırma", Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:13, Sayı:2, 165-189.
  9. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D., (1986). "Perceived Organizational Support", Journal of Applied Psychology, 71 (3), 500-507.
  10. Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I.L., ve Rhoades, L., (2002). "Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention", Journal of Applied Psychology, 87 (3), 565-573.
  11. Emhan, Abdurrahim., Mengenci, Cengiz., Taşdöven, Hidayet., Garavey, Vener., (2014). "Yapısal Eşitlik Modeli Kullanılarak İş Memnuniyeti, Yönetici Desteği Ve Tükenmişlik Kavramları Arasındaki İlişkilerin Analizi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Nisan, Sayı:27, 75-96.
  12. Eren, E., (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, 12.Baskı,
  13. İstanbul.
  14. Friday, S.S., and Friday, E., (2003). "Racioethnic Perceptions of Job Characteristics and Job Satisfaction", Journal of