SavedAdd your journal

Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2016 / Cilt: 8 - Sayı: 3

Organizational Identification Mediating Role On The Effect Perception Of Corporate Reputation On Job Satisfaction: An Application On The Universities In The Eastern Anatolia Region

Kurumsal İtibar Algısının İş Tatminine Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Rolü: Doğu Anadolu Bölgesindeki Üniversiteler Üzerinde Bir Uygulama

METİN IŞIK
Mustafa ZİNCİRKIRAN
Pages
89–106
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The mediating role of organizational identification between perception of corporate reputation and job satisfaction which consist of the main hypothesis of the study has been discovered.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study is to obtain the mediating role of organizational identification in relationship whith perception of corporate reputation perception and job satisfaction.
📊
Key Findings & Data:The study contains both literature review and field research towards academic and administrative staff among in group, 883 samples have been chosen randomly and the analysis have been made on them.
💡
Conclusion & Impact:The mediating role of organizational identification between perception of corporate reputation and job satisfaction which consist of the main hypothesis of the study has been discovered.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:883 samples
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this study is to obtain the mediating role of organizational identification in relationship whith perception of corporate reputation perception and job satisfaction. The sample of the study consists of academic and administrative staff in the university in the East Anatolia Region. The study contains both literature review and field research towards academic and administrative staff among in group, 883 samples have been chosen randomly and the analysis have been made on them. On the acquired data of the study trough "Structural Equational Model" and confirmatory factor analysis have been applied. For this analysis, AMOS 18.0 programme has been used. In the consequence of the research, some findings supporting the suggested hypothesis have been acquired. In this context, positive linear releationship have beeen obtained between perception of corporate reputation and job satisfaction/ organizational identification. The mediating role of organizational identification between perception of corporate reputation and job satisfaction which consist of the main hypothesis of the study has been discovered.

Özet

Bu araştırmanın amacı, üniversite çalışanlarının kurumsal itibar algısı ile iş tatmini ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırmanın ana kütlesini Doğu Anadolu Bölgesi'nde bulunan üniversitelerin akademik ve idari personeli oluşturmaktadır. Çalışma, literatür taramasının yanı sıra, örneklemi oluşturan akademik ve idari personele yönelik alan araştırmasını kapsamaktadır. Araştırma, ana kütle içerisinden rastgele seçilen 883 kişilik örneklem üzerinde analizler yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler üzerinde "Yapısal Eşitlik Modeli" ve doğrulayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Bu analiz için AMOS 18.0 programı kullanılmıştır. Araştırma sonucunda ortaya atılan hipotezleri destekleyici bulgulara ulaşılmıştır. Bu kapsamda kurumsal itibar algısı ile iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme ile pozitif yönlü doğrusal ilişkiler tespit edilmiştir. Araştırmanın ana hipotezini oluşturan örgütsel özdeşleşmenin kurumsal itibar ile iş tatmini arasında aracı rolü olduğu tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

IŞIK, M., ZİNCİRKIRAN, M. (2016). Organizational Identification Mediating Role On The Effect Perception Of Corporate Reputation On Job Satisfaction: An Application On The Universities In The Eastern Anatolia Region. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 3, 89–106. https://ajindex.com/articles/269055

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Aronson, K.R., Laurenceau, J.P., Sievenking., N. ve Bellet, W. (2005). "Job satisfaction as a function of job level". Administration And Policy In Mental Health, Cilt. 32, No. 3, 285-291.
  2. Ashforth, B. E., ve Mael, F. (1989). "Social identity theory and the organization", Academy Of Management Review, Cilt. 14, No. 1, 20-39
  3. Barnett, M.L.,Jermier, J.M. ve Lafferty, B.A. (2006). "Corporate reputation: the definitional landscape", Corporate Reputation Review, Cilt. 9, No. 1, 26-38.
  4. Başar, U. ve Basım, H.N., (2015). "Etik liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü". Research Gate, 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 117-122.
  5. Bromley, D.B. (1997). "Rellationships between personal and corporate reputation", European Journal of Marketing, Cilt. 35, No. 3-4, 316-334.
  6. Bullis, C. ve Bach, B. W. (1991). "An explanation and test of communication network content and multiplexity as predictors of organizational ıdentification", Western Journal of Communication, Cilt. 55, No. 2, 180- 197. Çakır Titizoğlu, Ö. (2011). "Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerine etkisi; bir saha araştırması". Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bolu: AİÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Çekmecelioğlu H.G. ve Dinçel, G. (2013). "Çalışanların iş tutum ve davranışlarının kurumsal itibar üzerindeki etkileri", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 47(47). De Moura, G. R., Abrams, D., Retter, C., Gunnarsdottir, S., ve Ando, K. (2009). "Identification as an organizational anchor: how identification and job satisfaction combine to predict turnover intention". European Journal of Social Psychology, 39(4), 540-557
  7. Dur, S. (2011). "Çalışanların kurumsal itibarı algılamasında insan kaynakları yöneticilerinin rolü ve bir araştırma", Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul:
  8. YÜ. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Emhan, A., Meriç, İ., ve Zincirkıran, M. (2014). "Mediating effect of learning capacity on between turnover intention and organizational commitment: a case in health sector", International Review of Social Sciences. Vol. 2 Issue.8 Fombrun, C.J. (1996). Reputation: Realizing Value from Corporate Image, MA.: Harvard Business School Pres, Boston. Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., ve Barnett, M. L. (2000). "Opportunity platforms and safety nets: corporate citizenship and reputational risk". Business And Society Review, 105(1), 85-106.
  9. Fomburn, C.J. ve Van Riel, C. (1997). "The reputational landscape", Corporate Reeputation, Cilt. 1, No. 1-2, 5