İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminleri Üzerindeki Etkisi: Alanya’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama- Employees' Organizational Justice Perceptıon's Impact On Job Satisfaction: A Study On Five Star Hotels in Alanya
Alanya’da beş yıldızlı otellerde çalışan 209 personel üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonucunda dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmada, Alanya ilçesinde bulunan her şey dahil sistemle çalışan beş yıldızlı otellerde iş görenlerin örgütsel adalet algılamalarının iş tatminleri üzerindeki etkisini tespit etmek amaçlanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklem grubu Alanya ilçesinde her şey dahil sistemi uygulayan 5 yıldızlı otellerin haziran eylül ayları arasında çalışanlarından oluşmakta ve kolayda örneklem yöntemi uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Alanya’da beş yıldızlı otellerde çalışan 209 personel üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonucunda dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel Adalet · İş Tatmini · Her Şey Dahil Sistem
Özet
Bu araştırmada, Alanya ilçesinde bulunan her şey dahil sistemle çalışan beş yıldızlı otellerde iş görenlerin örgütsel adalet algılamalarının iş tatminleri üzerindeki etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklem grubu Alanya ilçesinde her şey dahil sistemi uygulayan 5 yıldızlı otellerin haziran eylül ayları arasında çalışanlarından oluşmakta ve kolayda örneklem yöntemi uygulanmıştır. Uygulama için veri toplama aracı olarak örgütsel adalet ve Minnesota iş tatmini ölçeklerini içeren anket kullanılmış olup, elde edilen verilerin analizinde faktör analizi, güvenirlik analizi, aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi gibi istatistiksel tekniklerden yararlanılmıştır. Alanya’da beş yıldızlı otellerde çalışan 209 personel üzerinde gerçekleştirilen araştırmanın sonucunda dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
ÇETİNSÖZ, B. C., TURHAN, M. (2016). İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminleri Üzerindeki Etkisi: Alanya’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama- Employees' Organizational Justice Perceptıon's Impact On Job Satisfaction: A Study On Five Star Hotels in Alanya. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 15, 329–343. https://ajindex.com/articles/266380
Andrews, Martha.C. - Kacmar, K. Michele (2001), “Discriminating Among Organizational Politics, Justice and Support”, Journal of Organizational Behavior, Sayı 22, (347-366).
Atalay, Dilek D. (2007), Denklik Duyarlılığı Açısından Algılanan Örgütsel Adalet - Örgütsel Bağlanma İlişkisi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Aziri, Brikend (2011), “Job Satisfaction: A Literature Review”, Management Research and Practice, Cilt 3, Sayı 4, (77-86).
Bardakcı, Ahmet - Serinkan, Celalettin (2007), “Pamukkale Üniversitesi'nde Çalışan Öğretim Elemanlarının İş Tatminlerine İlişkin Bir Araştırma”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı 1, (152-163).
Bies, Robert J. (2001), Interactional Injustice: “The Sacred and The Profane”, in Advances in Organizational Justice, (Ed.) J. Greenberg and R. Cropanzano, (89-118),
Stanford University Press.
Brown, Steven P.- Peterson, Robert A. (1993), “Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-Analysis and Assessment of Causal Effects”, Journal of Marketing Research, Cilt 30, Sayı 1, (63-77).
Buitendach, J. H., De Witte, H. (2005), “Job Insecurity, Extrinsic And Intrinsic Job Satisfaction and Affective Organisational Commitment of Maintenance Workers in a Parastatal”, South African Journal of Business Management, Cilt 36, Sayı 2, (27-37).
Çaylı, Beril (2013), Kontrol Odağı-İş Tatmini İlişkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Aracı Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir. Charash, Yochi Cohen- Spector, Paul E. (2001), “The Role of Justice In Organizations: A MetaAnalysis”, Organizational Behavior And Human Decision Processes, Cilt 86, Sayı 2, (278–321).
Colquitt, Jason A- Conlon, Donald E.- Wesson, Michael. J.- Porter, Christopher., O. L. H.- Ng, K.Yee (2001), “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years Of Organizational Justice Research”, Journal Of Applied Psychology, Cilt 86, Sayı 3, (425-445).
Erdem, Barış (2004), “Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Planlamas