Elde edilen bulgular psikolojik sözleşme ile ilişkilendirilen konuların niteliği hakkında bilgi vermiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Öz Bu araştırmanın amacı Psikolojik Sözleşme ile ilişkilendirilen konuların niteliğine ilişkin içerik analizi yapmaktır.
📊
Key Findings & Data:Sosyal bilimlerdeki tüm makale ve tezler, başlığında psikolojik sözleşme geçmesi durumuna göre değerlemeye alınmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen bulgular psikolojik sözleşme ile ilişkilendirilen konuların niteliği hakkında bilgi vermiştir.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Çalışma İlişkileri · İçerik analizi · İşçi
Özet
Öz Bu araştırmanın amacı Psikolojik Sözleşme ile ilişkilendirilen konuların niteliğine ilişkin içerik analizi yapmaktır. Bu amaç doğrultusunda, Psikolojik Sözleşme ile ilgili olan tez ve makalelere içerik analizi yapılmıştır. Sosyal bilimlerdeki tüm makale ve tezler, başlığında psikolojik sözleşme geçmesi durumuna göre değerlemeye alınmıştır. İlgili makale ve tezler; araştırmaların dili, tarihleri ve hangi konularla ilişkilendirdiklerine göre incelenmiştir. Araştırma tarama modelindedir. Araştırmanın amacı doğrultusunda içerik analizi yöntemi kullanılmış, sonuçlar nicelleştirilerek frekans analizine tabi tutulmuştur. Elde edilen bulgular psikolojik sözleşme ile ilişkilendirilen konuların niteliği hakkında bilgi vermiştir. Bulgulara
ÖZDAŞLI, K., ÇELİKKOL, Ö. (2013). Psikolojik Sözleşme: Kavramsal Çerçeve ve Bir İçerik Analizi - Psychological Contract: Conceptual Framework And a Content Analysis. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 7, 141–154. https://ajindex.com/articles/266356
Armstrong, M. (2006). Handbook Of Human Resource Management Practise, London: Kogan Page. Chen, Z. X., Tsui, A. S. Ve Zhong, L. (2008). Reactions To Psychological Contract Breach: A Dual Perspective,” Journal Of Organizational Behavior, 29, 527-548.
French, R., Rayner, C., Rees, G, Rumbles, S., Schermerhorn, J. Jr, Hunt, J. & Osborn, R., (2001). Organizational Behaviour, 2nd Edition, John Wiley & Sons, West Sussex. Kickul, J. (2001). When Organizations Break Their Promises: Employee Reactions to Unfair Processes and Treatment, Journal Of Business Ethics,29, 289-307.
Kotter, J. (1973). The psychological contract: managing the joining-up process, California Management Review, 15(9): 91- 99. Leblebici, Doğan N. ve Kılıç, Mustafa, (2004).
Giriş, İçerik Analizi, Ankara: Hacettepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Yayınları, 7-9.
Leblebici, Doğan N. ve Kılıç, Mustafa, (2004). İçerik Analizi Araştırmasının Genel Tasarım Süreci, İçerik Analizi, Ankara: Hacettepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Yayınları, 23-56.
Morris, J.A. & Fieldman, D.C. (1996). The Dimension Antecedent and Consequences of Emotional Labor, Academy Of Management Review, 21(4): 986-1010.
Newstrom, John W. & Davis, Keith, (2002). Organizational Behaviour (human behaviour at work), 11th Edition, Irwin: Mc-Graw Hill Inc. Restubog, S. L. D., Hornsey, M. J., Bordia, P. Ve Esposo, S. R. (2008). Effects Of Psychological Contract Breach On Organizational Citizenship Behaviour: Insights From The Group Value Model, Journal Of Management Stuies, 45(8): 1377-1400.
Rousseau, D.M. (1989). Psychological and implied contracts in organizations, Employee Rights and Responsibilities Journal, 2: 121-139.
Rousseau, D.M. (1990). New hire perceptions of their own and their employer’s obligations: A study of psychological contracts, Journal of Organizational Behaviour, Vol. 11, 389-400.
Schein, E H (1980). Organisational Psychology. Englewood Cliffs, NJ: PrenticeHall. Thompson, J. A. Ve Hart, D. W. (2006). Psychological Contracts: A Nano-Level Perspective On Social Contract Theory, Journal Of Business Ethics, 68: 238. Turnley W. H., Feldman D. C. (1999). The Impact of Psychological Violations on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect, Human Relations, 52 (7): 895-922.
Ven, C. V. D. (2007). The Psychological Contract: A Big D