AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBalcalı hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ölçek boyutları ile meslekte toplam çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma şekli arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu.Sonuç: Hemşirelerin iş doyumu düzeyleri genel olarak orta düzeyde bulunduğundan iş doyumunu azaltan faktörlerin belirlenip çözüme yönelik düzenlemeler oluşturulmasına gereksinim bulunmaktadır
📌 3 Key Takeaways
Özet
Amaç; Çalışanların işlerinden elde ettikleri doyum, onların çalışma hayatlarıyla ilgili mutluluklarını, genel yaşamla ilgili her türlü tutum ve davranışlarını, diğer insanlarla olan ilişkilerini, kendi ruh ve fiziksel sağlıklarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı; Çukurova Üniversitesi Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerde iş doyumu düzeylerini belirlemek ve ilişkili faktörleri araştırmaktır.Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipteki bu araştırma 2016 yılı Mart- Haziran ayları arasında 263 kişiye uygulandı. Veriler 20 soruluk bir anket formu ile birlikte Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılarak toplandı. Veri analizinde Student t testi, One-way ANOVA testi, Mann-Whitney U testi, Kruskall-Wallis testi, Pearson Korelasyon analizleri kullanıldı. p<0,05 değeri anlamlı kabul edildi. Bulgular: Çalışma grubunun yaş ortalaması 33,2 ± 9,0 olup, % 93,5’i kadın,% 61,6’sı evli, % 63,1’i Lisans/ Yüksek Lisans mezunuydu. % 31,6’sı daha yoğun çalışılan birimlerde görev yaparken, % 51,3’ü sürekli gündüz şeklinde çalışmaktaydı. Katılımcıların İçsel Doyum puan ortalaması 41,0±7,6, Dışsal Doyum puan ortalaması 24,6±5,7, Genel Doyum puan ortalaması 65,5±12,6’dir. Balcalı hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ölçek boyutları ile meslekte toplam çalışma süresi, çalışılan birim, çalışma şekli arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulundu.Sonuç: Hemşirelerin iş doyumu düzeyleri genel olarak orta düzeyde bulunduğundan iş doyumunu azaltan faktörlerin belirlenip çözüme yönelik düzenlemeler oluşturulmasına gereksinim bulunmaktadır