SavedAdd your journal

Journals / Journal of Life Economics / 2019 / Cilt: 6 - Sayı: 2

THE IMPACT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES PRACTICES ON FINANCIAL AND GROWTH PERFORMANCE OF THE BUSINESS IN TERMS OF MANAGEMENT LEVEL

YÖNETİM KADEMESİ AÇISINDAN STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARININ İŞLETMENİN MALİ VE BÜYÜME PERFORMANSINA ETKİSİ

Emel BURAK
Pages
217–238
Publication Date
2019-04-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings of the research were interpreted and the suggestions for managerial practices were presented in detail.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to investigate the effects of strategic human resources practices on the financial and growth performance of the business.
📊
Key Findings & Data:The data which were provided by 304 questionnaires obtained as a result of various stages were analyzed by SPSS program.
💡
Conclusion & Impact:The findings of the research were interpreted and the suggestions for managerial practices were presented in detail.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Stratejik insan kaynakları uygulamaları · mali performans · büyüme performansı

Abstract

The purpose of this study is to investigate the effects of strategic human resources practices on the financial and growth performance of the business. The study was carried out on participants in managerial positions inbusinesses operating in the Marmara Region. In addition, an attempt to collect data was made by delivering questionnaires to the management positions of the businesses in different regions to form a more valid sampling population from the whole of Turkey. The data which were provided by 304 questionnaires obtained as a result of various stages were analyzed by SPSS program. In the analysis, it is seen that the strategic human resources practices affect the financial and growth performance of the business. The results of the research support the literature. The findings of the research were interpreted and the suggestions for managerial practices were presented in detail.

Özet

Bu çalışmanın amacı; stratejik insan kaynakları uygulamalarının, işletmenin mali ve büyüme performansına etkisini araştırmaktır. Çalışma, Marmara Bölgesinde faaliyet gösteren işletmelerde, yönetici pozisyonundaki katılımcılar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ayrıca tüm Türkiye’ den daha geçerli bir örneklem evreni oluşturabilmek için farklı bölgelerdeki işletmelerin yönetim pozisyonlarına anket ulaştırılarak veri toplanmaya çalışılmıştır. Çeşitli aşamalar sonucunda elde edilen 304 anketin sağladığı veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizde işletmenin stratejik insan kaynakları uygulamaları, işletmenin mali ve büyüme performansına etki ettiği görülmektedir. Araştırma sonuçları literatürdeki araştırmaları desteklemektedir. Araştırma bulguları yorumlanmış, yönetsel uygulamalara ilişkin öneriler detaylı bir şekilde sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

BURAK, E. (2019). THE IMPACT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES PRACTICES ON FINANCIAL AND GROWTH PERFORMANCE OF THE BUSINESS IN TERMS OF MANAGEMENT LEVEL. Journal of Life Economics, Cilt: 6 - Sayı: 2, 217–238. https://ajindex.com/articles/2467

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. ADAMS, J., KHAN, H. T. A., RAESİDE, R., WHİTE, D., (2007), Research Methods for Graduate Business and Social Science Students, 1st ed., Sage Publications Inc., London. AGUS, A., SAGİR, R. M., (2001), The Structural Relations Between Total Quality Management, Competitive Advantage and Bottom Line Financial Performance: An Emprical Study of Malasian Manufacturing Companies, Total Quality Management, 12 (7–8), 1018–1024.
  2. AHMAD, S., SCHROEDER, R. G., (2003), The Impact of Human Resource Management Practices on Operational Performance: Recognizing Country and Industry Differences, Journal of Operations Management, 21, 19-43.
  3. AKIN, A., (2002), İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme Sürecinde Coaching (ÖzelRehberlik), C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 3 (1), 99. AKIN, Ö. (2009), İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Performans Üzerine Etkisinin İncelenmesi: İSO 500 Büyük İşletmede Yapılan Bir Araştırma, Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  4. ALPUGAN, O.; DEMİR, M. H., OKTAV, M., ÜNER, N., (1993), İşletme Ekonomisi ve Yönetimi, 3.Baskı,
  5. Beta Yayınları,
  6. İstanbul.
  7. ALTINDAĞ, E. (2011), Aile Şirketlerinde Stratejik Yönelim Düzeylerinin Tespiti ve Firma Performansı Üzerinde Etkisi, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. ALTUNTAŞ, G., DÖNMEZ, D., (2010), Girişimcilik Yönelimi ve Örgütsel Performans İlişkisi: Çanakkale Bölgesinde Faaliyet Gösteren Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 39(1), 50-74.
  8. APAYDIN, F. (2007), Örgütlerde Kurumsallaşma ve Adaptif Yeteneklerin Pazarlama Eylemlerine ve Örgütsel Performansa Etkileri, Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. ARGON, T., EREN, A., (2004),
  9. İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları,
  10. Ankara.
  11. ATAAY, İ. D., (Edit. Ramazan Geylan), (1996),
  12. İnsan Kaynakları Yönetimi, Yayın No: 968, Anadolu Üniversitesi Yayını, Eskişehir. BARUTÇUGİL İ., (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı,
  13. Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
  14. BAYRAKTAROĞLU, S., (2006),
  15. İnsan Kaynakları Yönetimi, Genişletilmiş 2.Baskı,
  16. Sakarya Kitabevi,
  17. Sakarya. BİLGE, H. (2010), Küçük ve Orta Boy İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Açısından Kurumsallaşma: Manisa Organize Sanayi Bölgesinde Ampirik Bir Çalışma, Doktora Tezi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Manisa. BİLGİN, L., (Editör: Ramazan Geylan), (2008),
  18. İnsan Kaynakları Yönetimi, II. Baskı, Yay