SavedAdd your journal

Journals / Akademik Yaklaşımlar Dergisi / 2013 / Cilt: 4 - Sayı: 2

İşgörenlerin Duygusal Bağlılıkları İle Kişisel Özellikleri Arasındaki Farklılığı Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Ali AKSOY
Bünyamin AKDEMİR
Onur YILMAZ
Pages
104–123
Publication Date
2013-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The basic aim of the study is to find out relation between affective commitment and personal qualities of employees, who are different nations

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:With the globalization, the importance of employee's commitment, which has priority for companies’ efforts in reducing the fixed costs has progressively continued day by day.
📊
Key Findings & Data:With the globalization, the importance of employee's commitment, which has priority for companies’ efforts in reducing the fixed costs has progressively continued day by day.
💡
Conclusion & Impact:The basic aim of the study is to find out relation between affective commitment and personal qualities of employees, who are different nations
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel bağlılık · duygusal bağlılık · küreselleşme

Abstract

With the globalization, the importance of employee's commitment, which has priority for companies’ efforts in reducing the fixed costs has progressively continued day by day. The basic aim of the study is to find out relation between affective commitment and personal qualities of employees, who are different nations

Özet

Küreselleşme ile birlikte organizasyonların sabit maliyetleri düşürmek için sergiledikleri çabada öncelikli bir yere sahip olan işgören bağlılığının önemi gün geçtikçe artarak devam etmektedir. Bu çalışmanın temel amacı; farklı uluslardan işgörenlerin bağlı bulundukları kurumlara hissettikleri duygusal bağlılıklarının kişisel özellikleri ile olan ilişkisini ortaya koymaktır. Çalışma kapsamında, Amerika Birleşik Devletleri'nde hava araçlarının bakım ve onarım prosedürleri üzerine faaliyet gösteren çok uluslu bir eğitim kurumunda ülkelerinin silahlı kuvvetleri adına eğitim gören işgörenlerin örgütlerine hissettikleri duygusal bağlılıklarını ölçmek üzere Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen duygusal bağlılık ölçeği işgörenlere uygulanmış, sonuçlar doğrultusunda işgörenlerin duygusal bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Yapılan uygulama ve analizler sonucunda; işgörenlerin; örgütlerine yönelik duygusal bağlılık düzeylerinin, milliyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, örgütteki statülerine, hizmet sürelerine ve eğitim durumlarına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

AKSOY, A., AKDEMİR, B., YILMAZ, O. (2013). İşgörenlerin Duygusal Bağlılıkları İle Kişisel Özellikleri Arasındaki Farklılığı Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 2, 104–123. https://ajindex.com/articles/2380

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Allen, Natalie; Meyer, J.P. (1991), "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management Review, Vol. 1, No. 1, pp. 61-89.
  2. Allen, Natalie; Meyer, J.P. (1997), Commitment in The Workplace: Theory, Research and Application, Thousand Oaks, CA: Sage. Angle, Harold L.; Perry, James L. (1981), “An EmpiricalAssessment of OrganizationalCommitmentandOrganizationalEffectiveness”, AdministrativeScienceQuarterly,Vol. 26, No. 1, pp. 1-14.
  3. Aslan, Şebnem (2008), "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleki Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması", Yönetim ve Ekonomi, Cilt 15, No. 2, s. 163-178.
  4. Becker, Howard (1960), “Notes on TheConcept of Commitment”, AmericanJournal of Sociology, Vol. 66, pp. 32-42.
  5. Boylu, Yasin; Pelit, E.;Güçer, E. (2007), "Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma", Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt 44, No. 511, s. 55-74.
  6. Carson, Kerry D.; Carson, Paula Phillips; Bedeian, Arthur G. (1995), "Development and Construct Validation of a Career Entrenchment Measure", Journal of Occupational and Organizational Psychology, No. 68, pp. 301-320.
  7. Cohen, Aaron (1992), “Antecedents of OrganizationalCommitmentAcrossOccupationalGroups: A Meta- Analysis”, Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 13, No. 6, pp. 539-558
  8. Çöl, Güner; Ardıç, Kadir (2008), "Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri", İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 22, No. 2, s. 157-174.
  9. Dordevic, Biljana (2004), “Employee Commitment in Times of Radical Organizational Changes", Economics and Organization, Vol. 2, No. 2, pp. 111-117.
  10. Eren, Erol (2000),
  11. ÖrgütselDavranışveYönetimPsikolojisi, İstanbul:
  12. Beta Yayınları.
  13. Meyer, John P.; Herscovitch, L. (2001), "Commitment in The Workplace: Toward a General Model", Human Resource Management Review, No. 11, pp. 299-326.
  14. Mowday, Richard T.;Steers, Richard M.; Porter, Lyman W. (1979), "TheMeasurement of OrganizationalCommitment", Journal of Vocational Behavior, Vol. 14, No. 2, pp.224-247.
  15. Obeng, Kofi; Ugboro, I. (2003), "Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study", TransportationQuarterly, Vol. 57, No. 2, pp.83-98.
  16. Özkaya, Meltem Onay; Kocakoç, İpek Deveci; Kara, Emre (2006), ”Yöneticilerin Örgütsel Baglılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İliskileriİncelemeye Yönelik Bir Alan Çalısması”, Yönetim ve Ekonomi, C.13, S.2, s.77-96.
  17. Özutku, Hatice (2008),
  18. Örgüte Duygusal, Devamlılık Ve Normatif Bağlılık