Çalışmamızda işkolu kavramı, işkolunun tes- pitinde esas alınması gereken kriterler, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki düzenlemeler çerçevesinde, öğretinin görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak incelenmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Sendikalar meslek, işyeri ve işkolu olmak üzere üç şekilde örgütlenebilir- ler.
📊
Key Findings & Data:Türk hukuk sisteminde işkolu esasına göre örgütlenme sistemi benimsen- miştir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmamızda işkolu kavramı, işkolunun tes- pitinde esas alınması gereken kriterler, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki düzenlemeler çerçevesinde, öğretinin görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak incelenmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Sendikalar meslek, işyeri ve işkolu olmak üzere üç şekilde örgütlenebilir- ler. Türk hukuk sisteminde işkolu esasına göre örgütlenme sistemi benimsen- miştir. Bu sistemin benimsenmesinin temel amaçlarında biri, güçlü sendikala- rın kurulabilmesini sağlamaktır. Çalışmamızda işkolu kavramı, işkolunun tes- pitinde esas alınması gereken kriterler, mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ndaki düzenlemeler çerçevesinde, öğretinin görüşleri ve yargı kararları dikkate alınarak incelenmiştir.
EMİR, A. Ş. (2016). 6356 SAYILI KANUN BAKIMINDAN İŞKOLUNUN TESPİTİNE İLİŞKİN TEMEL ESASLAR. İstanbul Hukuk Mecmuası, PROF. DR. FEVZİ ŞAHLANAN'A ARMAĞAN SAYISI, 1043–1067. https://ajindex.com/articles/231552