SavedAdd your journal

Journals / Akademik Yaklaşımlar Dergisi / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 2

Örgütsel Stres Düzeyinin Ölçümü ve Demografik Değişkenlerle İlişkisi: Bir Kamu Organizasyonu Örneği

Barış ÇÖKÜK
Pages
59–83
Publication Date
2019-01-03
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Analiz sonuçlarında, çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel stres düzeylerini anlamlı biçimde yordamadığı bulgulanmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz En önemli sermayesi insan olan organizasyonların, çalışanları pek çok bakımdan olumsuz etkileyebilecek örgütsel stres kaynaklarını iyi tahlil etmesi ve bunlara karşı çözümler üretmesi son derece önemlidir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın çalışma grubu, Merzifon Kaymakamlığının farklı birimlerinde çalışan teknik, idari ve sözleşmeli 145 personelden oluşmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Analiz sonuçlarında, çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel stres düzeylerini anlamlı biçimde yordamadığı bulgulanmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Stres · Örgütsel Stres

Özet

Öz En önemli sermayesi insan olan organizasyonların, çalışanları pek çok bakımdan olumsuz etkileyebilecek örgütsel stres kaynaklarını iyi tahlil etmesi ve bunlara karşı çözümler üretmesi son derece önemlidir. Çalışanlarının gereksinimlerini olabildiğince iyi tahlil eden, yerine getiren ve onları memnun edebilen örgütler, yönetim sanatını daha güzel icra edebilmektedir. Bu sayede hem bireysel ve hem de örgütsel hedeflere ulaşmak o derece kolay olabilmektedir. Bu araştırma, çalışanlar üzerindeki örgütsel stres düzeyini ölçmek ve örgütsel stres ile demografik değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmek, ilişkinin yönünü ve derecesini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada temel problem sorusu; çalışanların örgütsel stres faktörlerinden kaynaklı stres düzeyleri nasıldır ve çalışanların stres düzeyleri; cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna ve çalışma süresine (kıdem) göre değişmekte midir? şeklinde belirlenmiştir. Araştırma verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubu, Merzifon Kaymakamlığının farklı birimlerinde çalışan teknik, idari ve sözleşmeli 145 personelden oluşmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek için Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçeklere bağlı olarak oluşturulan anket sonucunda araştırma konusu ile ilgili veriler toplanmıştır. Araştırma verileri, SPSS 18.0 (Statistical Package for Social Sciences for Windows 18. 0) programı ile analiz edilmiştir. Toplanan verilerin çözümlenmesinde öncelikle çalışanlara ait demografik değişkenlerin tanımlayıcı frekans analizleri, standart sapmaları, ortalama değerleri ve yüzde dağılımları çıkarılmıştır. Daha sonra örgütsel stres kaynakları ölçeği boyutlarından aldıkları puanların; demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek üzere varyans analizi uygulanmıştır. Ayrıca değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkilerin anlamlı olup olmadığını belirlemek üzere regresyon analizi ve bu ilişkinin yönünü ve derecesini belirlemek üzere korelasyon analizi yapılmıştır. Analiz sonuçlarında, çalışanların demografik özelliklerinin örgütsel stres düzeylerini anlamlı biçimde yordamadığı bulgulanmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇÖKÜK, B. (2019). Örgütsel Stres Düzeyinin Ölçümü ve Demografik Değişkenlerle İlişkisi: Bir Kamu Organizasyonu Örneği. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 2, 59–83. https://ajindex.com/articles/2307

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. ADIGÜZEL, O. ve KEKLİK B. (2011), “Sağlık Kurumlarındaki İşgörenlerin İş Tatmini ve Bir Uygulama”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı. 29, ss: 305–318.
  2. ALDWIN, C. M. (2007), “Stress, Coping, And Development”, Second Edition The Guilford Press A Division of Guilford Publications, Inc., New York, USA. ALI, F.; FAROOQUI, A.; AMIN, F.; YAHYA, K.; IDREES, N.; AMJAD, M.; IKHLAQ, M.; NOREEN, S. ve IRFAN, A. (2011), “Effects of Stress On Job Performance”, International Journal of Business and Management Tomorrow, Vol. 1, No. 2, pp: 1–7.
  3. ARAOZ, D. L. (1998), “Power Over Stress At Work”, Published by Thorogood Limited, London, UK. AYTÜRK, N. (2010), “Örgütsel ve Yönetsel Davranış”, Detay Yayıncılık, 1. Baskı Ankara.
  4. BABA, I. (2012), “Workplace Stress Among Doctors In Government Hospitals: An Empirical Study”, International Journal of Multidisciplinary Research Vol. 2 Issue 5, Department of Business Administration, Aligarh Muslim University, pp: 208–220.
  5. BALTAŞ, A. ve BALTAŞ, Z. (2004), Stres ve Başa Çıkma Yolları, 22. Basım, Remzi Kitabevi,
  6. İstanbul.
  7. BHUI, K. S.; DINOS, S.; STANSFELD, S. A. ve WHITE, P. D. (2012), “A Synthesis of the Evidence forManaging Stress atWork: A Review of the Reviews Reporting on Anxiety, Depression, and Absenteeism”, Hindawi Publishing Corporation Journal of Environmental and Public Health, Volume 2012, pp: 1–21.
  8. BRAHAM, B. J. (2002), “Stres Yönetimi Ateş Altında Sakin Kalabilmek”, Çev. DİKER,V. D., Hayat Yayınları,
  9. İstanbul.
  10. CAN, Y.; ÇOBAN, Ü. ve SOYER, F. (2011), “Negatif Duygusallığın Stres Üzerindeki Etkisi: Faal Futbol Hakemleri Üzerinde Bir Araştırma”, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 2, ss. 165-174,
  11. Niğde Üniversitesi.
  12. CRANWELL-WARD, J. ve ABBEY, A. (2005), “Organizational Stress”, First Published By Palgrave Macmillan, New York, USA. DAĞDEVİREN, N.; MUSAOĞLU, Z.; ÖMÜRLÜ, İ. K. ve ÖZTORA, S. (2011), “Akademisyenlerde İş Doyumunu Etkileyen Faktörler”, Balkan Medical Journal, Trakya University Faculty of Medicine, Issue 28, pp: 69–74.
  13. DHANAPAL, R. V.; KUMAR, R; RAMACHANDRAN, M. ve RAM, S. S. (2011), “Human Resource Management Stress Management: Focused on Indian Information Technology Scenario”, Proceedings of the World Congress on Engineering, 2011 Vol: I, pp: 1–3.
  14. DOLLARD, M. F.; WINEFIELD, A. H. ve WINEFIELD, H. R. (2003), “Occupational Stress in the Service Professions”, Taylor & Francis Inc, New York, USA. ERDOĞAN, T.; ÜNSAR, S. ve SÜT, N. (2009), “Stresin Çalışanlar Üzerindeki Etkiler