SavedAdd your journal

Journals / Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi / 2018 / Cilt: 14 - Sayı: 1

İŞTE MUTLULUK ARAŞTIRMASI

Aşkın KESER
Pages
43–57
Publication Date
2018-03-04
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmanın kolayda örneklem yöntemi ile gerçekleştirilmesi ve işteki mutluluğun ölçeğe dayandırılmaması çalışmanın kısıtları arasında belirtilebilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Mutluluk, bireylerin pozitif duygu durumlarını yansıtan bir kavramdır.
📊
Key Findings & Data:İş yaşamında mutluluk bireyin sağlığı, iyilik hali ve psikoloji olmak üzere pek çok yönden etkili olmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmanın kolayda örneklem yöntemi ile gerçekleştirilmesi ve işteki mutluluğun ölçeğe dayandırılmaması çalışmanın kısıtları arasında belirtilebilir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:3978 katılımcı
⚙️Variables:İşte Mutluluk

Özet

Mutluluk, bireylerin pozitif duygu durumlarını yansıtan bir kavramdır. Bu kavramın bireyin günlük aktiviteleri arasında önemli bir yer tutan iş yaşamında da önemli bir karşılığı bulunmaktadır. İş yaşamında mutluluk bireyin sağlığı, iyilik hali ve psikoloji olmak üzere pek çok yönden etkili olmaktadır. Bu nedenle işte mutluluğun araştırılması önem kazanmaktadır. Bu çalışmada alan yazında mutluluğu ölçmek için kullanılan iyilik hali, iş tatmini gibi ölçeklerin aksine tek bir soru ile bireylerin mutluluğu ölçülmek istenmiştir. Araştırma, Türkiye genelinden 3978 katılımcıların yer aldığı (74 farklı şehirden) araştırmanın sonuçlarını dayanmaktadır. İnternet ortamında ve işyerlerinde olmak üzere, iki ayrı platformda uygulanan araştırmada, anket yöntemi kullanılmıştır. Anket değerlendirildiğinde katılımcıların üç grupta toplandığı görülmüştür. Mavi yaka, beyaz yaka ve akademisyenler. Araştırmanın kolayda örneklem yöntemi ile gerçekleştirilmesi ve işteki mutluluğun ölçeğe dayandırılmaması çalışmanın kısıtları arasında belirtilebilir.

🔖

Cite This Article

KESER, A. (2018). İŞTE MUTLULUK ARAŞTIRMASI. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 43–57. https://ajindex.com/articles/229341

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Aytaç, S., Bilgel, N., Bayram, N & Kuşdil, E. (2004), "Job–Related Affective Well-Being Among Turkish University Staff: A Multivariate Statistical Analysis", İş,Güç The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(1) Baumeister, R.F.,Vohs, K.D., Aaker, J.L. & Garbinsky, E.N. (2013), "Some Key Differences Between a Happy Life and a Meaningful Life", The Journal of Positive Psychology, 8(6), 505-516.
  2. Çalışkan, K., "Mutluluk", İçinde Kurumlarda İyilik Var, Edt. Güler İslamoğlu, Ankara:Nobel Yayıncılık. Fisher, C.D. (2010). "Happiness at Work", International Journal of Management Reviews, Vol. 12, 384–412
  3. Güler, B.K., (2015), "Pozitif Psikolojik Sermaye", İçinde: Çalışma Yaşamında Davranış:Güncel Yaklaşımlar, Ed.:Keser, A., Yılmaz, G. & Yürür, S., Kocaeli:Umut Yayınevi Kjerulf, A., (2015), Sabah 9'dan Akşam 6'ya Happy Hour, İstanbul:Doğan Egmont Yayıncılık. Myers, D.G. & Deiner, E. (1996), "The Pursuit of Happiness", Scientific American, Vol.274, 54–56
  4. Pryce-Jones, J. (2010), Happiness at Work: Maximizing your Psychological Capital for Success, United Kingdom, Wiley-Blackwell. Topuz, C. (2014), "Pozitif Psikoloji'ye Giriş", İçinde: Pozitif Psikoloji, Hefferson, K. & Boniwell, I., Çev.Ed.:Doğan, T., Ankara:Nobel Yayıncılık Veenhoven R. & Dumludağ D. (2015) "İktisat ve Mutluluk", İktisat ve Toplum Dergisi, Sayı: 58, 46-51
  5. Veenhoven, R.,(1984),
  6. Conditions of Happiness, Kluwer Academic