AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAs a result, it is suggested that there is a strong relationship between organizational innovation level and perceived performance, and that the level of innovation will positively affect perceived performance
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The purpose of this study is to determine whether there is a meaningful relationship between perceived performance and organizational innovation level in institutions and whether these two factors affect each other. A sample size of 111 (N) persons consisting of administrative staff of Eskişehir Osmangazi University Hospital was reached. The Innovation Scale developed by Eminoglu (2011) and the Business Performance Scale developed by Erdem & Gökdeniz and Met (2011) were used as data collection tools. Descriptive statistical methods, correlation and regression analyzes were used in the analysis of the data. Data were analyzed at 95% confidence interval (p=0,05). According to the findings of the study, there is a strong correlation between organizational innovation level and perceived performance (r=0,693**). The regression model between organizational innovation level and perceived performance [F(1,109)=100,716; p<0.01] was statistically significant. The organizational innovation level affects perceived performance by 48%. As a result, it is suggested that there is a strong relationship between organizational innovation level and perceived performance, and that the level of innovation will positively affect perceived performance
Özet
Bu çalışmanın amacı, kurumlardaki örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ve bu iki faktörün birbirlerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymaktır. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hastanesi idari personelinden oluşan 111 (N) kişilik bir örneklem kitlesine ulaşılmıştır. Veri toplama aracı olarak Eminoğlu (2011) tarafından geliştirilen Yenilikçilik Ölçeği ile Erdem & Gökdeniz ve Met (2011) tarafından geliştirilen İşletme Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Veriler %95 güven aralığında (p=0,05) analiz edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında anlamlı güçlü ilişki (r=0,693) bulunmaktadır. Örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasındaki regresyon modeli [F(1,109)= 100,716; p<0,01] istatistiksel açıdan anlamlıdır. Örgütsel yenilikçilik düzeyi, algılanan performansı %48 oranında etkilemektedir. Sonuç olarak, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında kuvvetli bir ilişki olduğu ve örgütün yenilikçilik düzeyinin algılanan performans üzerinde olumlu bir etkide bulunacağı belirtilmiştir