SavedAdd your journal

Journals / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2010 / Cilt: 2 - Sayı: 1

“Rol Stres Kaynakları ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Amirin Algılanan Sosyal Desteğinin Etkisi”

ROL STRES KAYNAKLARI VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE AMİRİN ALGILANAN SOSYAL DESTEĞİNİN ETKİSİ

İlge KURT
Pages
79–87
Publication Date
2010-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Amirin sosyal desteğinin dostluk boyutunun; iş tatmininin çalışma koşulları boyutu ile rol çatışmasının işle ilgili boyutu arasındaki ilişkiyi manidar bir şekilde etkilediği gözlemlenmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:İş Stresi, organizasyonların işleyişine olan negatif etkileri nedeniyle bilimsel araştırmalarda defalarca konu edilmiş bir konudur ( Beehr & Newman, 1978; Bhagat, 1994; Cooper et. al.,2001).
📊
Key Findings & Data:Yapılan araştırmalar, rol çatışması ve rol belirsizliği ile iş tatmini arasında olumsuz bir ilişki olduğunu göstermiştir (Fisher & Gitelson, 1983; Jackson & Schuler, 1985).
💡
Conclusion & Impact:Amirin sosyal desteğinin dostluk boyutunun; iş tatmininin çalışma koşulları boyutu ile rol çatışmasının işle ilgili boyutu arasındaki ilişkiyi manidar bir şekilde etkilediği gözlemlenmiştir
🔬Design:Research Article
📍Scope:2001 Verileri
⚙️Variables:Rol Çatışması · Rol Belirsizliği · İş tatmini

Özet

İş Stresi, organizasyonların işleyişine olan negatif etkileri nedeniyle bilimsel araştırmalarda defalarca konu edilmiş bir konudur ( Beehr & Newman, 1978; Bhagat, 1994; Cooper et. al.,2001). Yapılan araştırmalar, rol çatışması ve rol belirsizliği ile iş tatmini arasında olumsuz bir ilişki olduğunu göstermiştir (Fisher & Gitelson, 1983; Jackson & Schuler, 1985). Amirin sosyal destek verdiğinin algılanması durumunda bu ilişkinin zayıflayabileceği görülmüştür (Cummings, 1990; Orpen, 1982; Muchinsky, 1997; Jex, 1998 ). Bu araştırmada Türkiye’nin kültürel özellikleri de gözönünde bulundurularak, rol çatışması ve rol belirsizliği ile iş tatmini arasındaki ilişki araştırılmış, bu ilişkide amirin algılanan sosyal desteğinin etkisine bakılmıştır. İş tatmininin özerklik boyutu ile rol belirsizliği arasında olumlu bir ilişki olduğu, ayrıca iş ve insan kaynaklı rol çatışması ile yönetim kaynaklı iş tatmini arasında olumsuz bir ilişki olduğu görülmüştür. Amirin sosyal desteğinin dostluk boyutunun; iş tatmininin çalışma koşulları boyutu ile rol çatışmasının işle ilgili boyutu arasındaki ilişkiyi manidar bir şekilde etkilediği gözlemlenmiştir

🔖

Cite This Article

KURT, İ. (2010). “Rol Stres Kaynakları ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Amirin Algılanan Sosyal Desteğinin Etkisi”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 1, 79–87. https://ajindex.com/articles/229296

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Agho, Augustine., Charles Mueller & James Price. "Determinants of employee job satisfaction: an empirical test of a causal model", Human Relations. 46, 1993, 1007-27. Ayman,Roya.& Martin Chemers, ‘‘Relationship of supervisory behavior ratings to work group effectiveness and subordinate satisfaction among Iranian managers’’, Journal of Applied Psychology. 68:2, May 1983, 338-431
  2. Beehr Terry, Psychological stress in the workplace. London: Routledge, 1995. Beehr Terry & John Newman. ‘‘Job Stress, Employee Health and Effectiveness.: A Facet Analysis Model and Literature Review’’, Personnel Psychology. 31, 1978, 665. Berry Lilly, Psychology at Work. San Francisco: McGraw Hill, 1997.
  3. Bhagat Rabi, Organizational Stress and Coping in Seven National Contexts: A cross cultural Investigation. Job Stress in Changing Work Force.Washington DC:APA,1994. Bond Micheal & Kwang Hwang. ‘‘The social psychology of the Chinese people.’’,in: Micheal Bond (Ed.),The psychology of the Chinese people. Hong Kong: Oxford University Press,1986, ss.213-266.
  4. Caplan, Robert et al., Job demands and worker health: Main effects and of occupational differences. Washington, DC:U.S. Government Printing Office,1975. Ceylan Adnan & Hüseyin Ulutürk. ‘‘Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans arasındaki İlişkiler ’’,Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı Doğuş Üniversitesi Dergisi. 7:1, 2006, 48-58.
  5. Cohen, Sheldon, & Thomas Wills. ‘‘ Stress, social support, and the buffering hypothesis’’, Psychological Bulletin. 98, September 1985, 310-357.
  6. Cooper Cary, Philip Dewe & Micheal P. Driscoll, Organizational Stress: A review and critigue of theory, research and applications, Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 2001
  7. Cummins Robert C. ‘‘Job Stress and the Buffering Effect of Supervisory Support’’, Group & Organization Management, 15: 1, 1990, 92-104.
  8. Edwards Jeffrey R.‘‘ A Cybernetic Theory of Stress, Coping, and Well-Being inOrganizations’’, Academy of Management Journal.17:2,1992, 238–74. Ekinci Hasan & Süleyman Ekici. ‘‘ İşletmelerde örgütsel stress yönetimi stratejisi olarak sosyal desteğin rolüne ilişkin görgül bir çalışma’’, CumhuriyetÜniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 27:1, Mayıs 2003,99-120. Farris,George.H.,& Anthony D. Butterfield. ‘‘ Control theory in Brazilian organizations’’. Administrative Science Quarterly, 17, 1972, 574-585.
  9. Fisher, Cynthia & Richard Gitelson. ‘‘A meta-analysis of role conflict and ambiguity’’, Journal of Applied Psychology, 68:2