Ayrıca, iş tatmininin örgütsel faktörler-iç girişimcilik davranışları ilişkisinde kısmi aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı; ödül sistemi, örgütsel yapı, örgütsel iletişim ve iş tatmini gibi örgütsel faktörlerin, işgörenlerin iç girişimcilik davranışlarına etkisini incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaç doğrultusunda, kuramsal tartışmalar ve görgül araştırma bulguları da dikkate alınarak araştırmamın hipotezleri oluşturulmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca, iş tatmininin örgütsel faktörler-iç girişimcilik davranışları ilişkisinde kısmi aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İç girişimcilik · Ödül sistemi · Örgütsel yapı
Özet
Bu çalışmanın amacı; ödül sistemi, örgütsel yapı, örgütsel iletişim ve iş tatmini gibi örgütsel faktörlerin, işgörenlerin iç girişimcilik davranışlarına etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, kuramsal tartışmalar ve görgül araştırma bulguları da dikkate alınarak araştırmamın hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırma hipotezleri, Ankara’da kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 236 beyaz yakalı işgören üzerinde sınanmıştır. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel faktörlerin, işgörenlerin iç girişimcilik davranışlarına etkilediği tespit edilmektedir. Ayrıca, iş tatmininin örgütsel faktörler-iç girişimcilik davranışları ilişkisinde kısmi aracılık etkisinin olduğu saptanmıştır
GÜRBÜZ, S., BEKMEZCİ, M., MERT, İ. S. (2010). “Örgütsel Faktörlerin İç Girişimciliğe Etkisi: İş Tatminini Aracı Değişken Mi?”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 127–135. https://ajindex.com/articles/229282
Ağca, V. ve Yörük, D, M. “Bağımsız Girişimcilik ve İç Girişimcilik Arasındaki Farklar: Kavramsal Bir Çerçeve”, Afyon Kocatepe Üniversitesi,
İ.İ.B.F. Dergisi, C.VIII:2, 2006, 155-173.
Ağca, V. ve Kurt, M. “İç Girişimcilik ve Temel Belirleyicileri: Kavramsal Bir Çerçeve”, Erciyes Üniv. İ.İ.B.F. Dergisi, 29, 2007, 83-112.
Akdoğan, A. ve Cingöz, A. “İç Girişimcilik Düzeyine İlişkin Algılamaların İşgörenlerin Tutumları Üzerine Etkileri: Kayseri İli’nde Bir Araştırma”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, 2008, 271-281
Antoncic, B. ve Hisrich, R.D. “Intrapreneurship: Construct Refinement And Cross-Culturel Validation”, Journal of Business Venturing, 16, 2001, 495-527.
Antoncic, B., “Intrapreneurship: Constract Refinement and An Integrative Model Development”, Doctor of Philosophy Dissertation, Ohio: Case Western Reserve University. 2000.
Baron, R. M. & Kenny, D. A. “The Moderator-Mediator Variable Distinction İn Social Psychological Research: Conceptual, Strategic And Statistical Considerations”. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1986, 1173-1182.
Basım, N., Korkmazyürek, H. ve Tokat A.O. “Çalışanların Öz Yeterlilik Algılamasının Yenilikçilik ve Risk Alma Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19: 2008, 121-130.
Büte, M. “Örgütsel Faktörlerin İç Girişimcilik Üzerine Etkileri”, EKEV Akademi Dergisi, 37,, 41-60
Dess, G.G., Lumpkin, G.T., & Covin, J.G. “Entrepreneurial Strategy Making And Firm Performance: Tests of Contingency And Configurational Models”, Strategic Management Journal, 18: 9, 2003,677-695.
Fry, A.S.“The Post it Note: An Intrapreneurial Success”, SAM Advanced Management Journal, Summer, 1987, 4-9. George T. Milkovich & Jerry M. Newman, Compensation (6th ed.). Irwin: Homewood, IL, 1999.
Gupta, A. K. ve Singhal, A. “Managing Human Resources for Innovation and Creativity”, Research Technology Management, 36:3, 1993, 41‐48. Gürbüz, S., “Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 6:21, 2007, 240-260.
Hornsby, J. S., Kuratko, D. F. & Montagno, R. V. “Perception of Internal Factors For Corporate Entrepreneurship: A Comparison of Canadian And U.S. Manager”. Entrepreneurship Theory and Practice, (Special Issue, Spring), 24:2, 1999, 9-24
Hornsby, J. S., Kuratko, D. F. & Zahra, S. A. “Middle Managers” Perception of the Internal Environment for Corporate Entrepreneurship: Assessing a Measurement