SavedAdd your journal

Journals / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2012 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Örgüt İçi Etkin İletişimin Örgütsel Sinizme Etkisi

ÖRGÜT İÇİ ETKİN İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL SİNİZME ETKİSİ

Cihan TINAZTEPE
Pages
53–63
Publication Date
2012-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Demografik fark testlerine bakıldığında ise yalnızca davranışsal sinizmin kıdeme göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, örgüt içi etkin iletişimin örgütsel sinizme olan etkisini incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Çağın çalışan hastalığı olarak tanımlanan örgütsel sinizme bir çözüm önerisi olarak örgüt içi iletişimin ne kadar etkili olduğu sorgulanmış ve varsayıldığı gibi örgüt içinde etkin iletişimin sinizmi ters yönde etkilediği kanıtlanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Demografik fark testlerine bakıldığında ise yalnızca davranışsal sinizmin kıdeme göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:121 katılımcı
⚙️Variables:Örgüt içi İletişim · Örgütsel Sinizm

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgüt içi etkin iletişimin örgütsel sinizme olan etkisini incelemektir. Çağın çalışan hastalığı olarak tanımlanan örgütsel sinizme bir çözüm önerisi olarak örgüt içi iletişimin ne kadar etkili olduğu sorgulanmış ve varsayıldığı gibi örgüt içinde etkin iletişimin sinizmi ters yönde etkilediği kanıtlanmıştır. Araştırma kapsamında farklı sektör ve bölümlerde çalışan 121 katılımcıya elektronik postayla ulaşılmıştır. Yapılan analiz sonucunda hem örgütsel sinizm hem de örgüt içi etkin iletişim ölçeklerinin yazına uygun olarak faktörlere ayrıldığı ve iç tutarlılık düzeylerinin yüksek olduğu bulunmuştur. Demografik fark testlerine bakıldığında ise yalnızca davranışsal sinizmin kıdeme göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

TINAZTEPE, C. (2012). Örgüt İçi Etkin İletişimin Örgütsel Sinizme Etkisi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 53–63. https://ajindex.com/articles/229181

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Abraham, Farquhar, R., “Organizational Cynicism: Bases and Consequences”. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126:3, 2000, 269-292.
  2. Arslan, Elif Türkan, “Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel Ve Örgütsel Sinizm Düzeyi”. Doğuş Üniversitesi Dergisi,:1, 2012, 12-27.
  3. Brandes, Pamela ve Diya Das, “Locating Behaviour Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications”, in: Employee Health, Coping and Methodologies (Edt. Pamela L.Perrewe, Daniel C. Ganster), New York: JAI Press, 2006 233-266.
  4. Brandes, Pamela, Ravi Dharwadkar ve James W. Dean. “Does organizational cynicism matter?: Employee and supervisor perspectives on work outcomes” Paper presented at the Eastern Academy of Management, Philadelphia, PA, 1999.
  5. Brandes, Pamlea M., Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Dissertation of Doctor of Philosophy, USA: The University of Cincinnati, Can, Halil, Ahmet Akgün, ve Şahin Kavuncubaşı, Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, dördüncü baskı, Ankara: Siyasal Kitabevi, 2001
  6. Dean, Jr. James W., Pamela Brandes, ve Ravi Dharwadkar, “Organizational cynicism”. The Academy of Management Review, 2:23, 1998, 341–352.
  7. Eaton, Judy A., A social motivation approach to organizational cynicism. Dissertation of Master of Arts, Faculty of Graduate Studies Toronto: York University, 2000.
  8. Efilti, Seyran, Yelda Özlem Gönen ve Fisun Ünal Öztürk, “Örgütsel Sinizm: Akdeniz Üniversitesi’nde Görev Yapan Yönetici Sekreterler Üzerinde Bir Alan Araştırması”. Trabzon: 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi, Ekim 2008, 1-14
  9. Erdost, Ebru, H., Korhan Karacaooğlu, ve Metin Reyhanoğlu, “Örgütsel Sinizm Kavramı Ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, 2007, 514-524.
  10. Ergun, Turgay, Kamu Yönetimi, Ziyaettin Bilici (ed.). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları, 1998.
  11. Göçer, Yaşar, Örgüt İçi İletişimin Çalışan Motivasyonuna Etkisi. İstanbul:
  12. Marmara Üniversitesi, Yüksek lisans tezi, 2010.
  13. Gürgen, Haluk, Örgütlerde İletişim Kalitesi. İstanbul: Der Yayınları, 1997.
  14. Hagemann, Gisela, Motivasyon El Kitabı. İstanbul: Rota Yayınları, 1995.
  15. James W. Dean, Pamela Brandes ve Ravi, Dharwadkar, “Note Organizational Cynicism”, Academy of Management Review, 23:2, 1998, 341-352
  16. James, Martin. S. L., Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of the