Duyarsızlaşma ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı, iş stresi, tükenmişlik duygusu, işten ayrılma niyeti değişkenlerinin ve alt boyutlarının birbirleriyle olan ilişkilerini incelemek ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:İzmir-Alsancak semtinde dört ve beş yıldızlı otellerde garsonlar ve aşçıbaşılar üzerinde yapılan araştırma sonuçlarına göre; işe ilişkin stres kaynaklarından en fazla bireysel stres kaynakları ve organizasyon nedenli stres kaynakları, işten ayrılma niyetini etkilemektedir.
💡
Conclusion & Impact:Duyarsızlaşma ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır
Bu çalışmanın amacı, iş stresi, tükenmişlik duygusu, işten ayrılma niyeti değişkenlerinin ve alt boyutlarının birbirleriyle olan ilişkilerini incelemek ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. İzmir-Alsancak semtinde dört ve beş yıldızlı otellerde garsonlar ve aşçıbaşılar üzerinde yapılan araştırma sonuçlarına göre; işe ilişkin stres kaynaklarından en fazla bireysel stres kaynakları ve organizasyon nedenli stres kaynakları, işten ayrılma niyetini etkilemektedir. Araştırmada elde edilen diğer önemli bulgu ise; duygusal tükenmişlik duygusunun işten ayrılma niyetini pozitif yönde etkilediğidir. Duyarsızlaşma ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır
ONAY, M., KILCI, S. (2011). İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 2, 363–372. https://ajindex.com/articles/229155
Artan, İ., Örgütsel Stres Kaynakları ve Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama, İstanbul: BASİSEN, 1986. Aytaç, http://www.isguc.org./saytac3.htm, (İndirrne Tarihi: 07.08.2011).
Ceylan, A. & Ulutürk, Y. H. “Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C:7, S:1, 2006, 48 Constable, C.J.F.& Russell, D.W. “The effect of social support and the work environment upon burnout among nurses”. Human Stres; 12: 1986,20-26.
Cordes, C. L.& Dougherty, T. W. “A Review and in Integration of Research on Job Burnout”, Academy of Management Review, Vol.18, No.4, 1993,621- 656. Çam, O. “Tükenmişlik Envanterinin Geçerlik ve Güvenilirliğinin Araştırılması”, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, Kongre Düzenleme Kurulu ve Türk Psikologlar Derneği Yayını, 22–25
Eylül, Ankara,1993, 155–160.
Daley, M. R. ”Burnout: Smoldering Problem in Protective Services”, Social Work, September, 1979,375-379.
Davis, Keith & J. W. Newstroom, Organizational Behavior: Human Behavior at Work, Ninth Edition. North America: McGrow Hill Inc, 1993.
Erdoğan, İ., İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri, İstanbul:
Eren, E., Yönetim Psikolojisi, 4. Baskı, İstanbul: Beta, 1993.
Eren, E., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 8. Baskı, İstanbul: Beta Yayınevi, 2004.
Ertekin, Y, Stres ve Yönetim, Ankara: TODAİE,1993.
Fang, Y.& Vishwanath, B. “Stress and Turnover Intenton”, International Journal of Comparative Sociology (Brill Academic Publishers) Vol.34, 1993, 24-38.
Fawzy, F.I.& Fawzy, N.W. & Pasnau R.O.” Burnout in the health professionals, Handbook of Studies on General Hospital Psychiatry, (Edit) Judd FK & Burrows G.D & Lipsitt D.R, Elseiver Science Publishers BV, Amsterdam, 1991:,19. Genç, Nurullah, Yönetim ve Organizasyon, 2.Baskı,
Seçkin Yayıncılık., Ankara, “İş Yerindeki Kronik Stres Kaynakları”,