SavedAdd your journal

Journals / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2020 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Determination of Stress Sources of Public Transport Drivers and Effect on Work Stress

Toplu Taşıma Sürücülerinin Stres Kaynaklarının Belirlenmesi ve İş Stresine Etkileri

Ebru TUNÇ
Ozan BÜYÜKYILMAZ
Pages
133–149
Publication Date
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

On the other hand, no significant effect of organizational policy, intra-organizational relations and physical conditions on job stress has been identified.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to determine the sources of stress for drivers in the public transport sector and to measure their impact on work stress.
📊
Key Findings & Data:For this purpose, data are obtained from 100 minibus drivers working in Safranbolu District of Karabuk/Turkey with a questionnaire.
💡
Conclusion & Impact:On the other hand, no significant effect of organizational policy, intra-organizational relations and physical conditions on job stress has been identified.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Stres · İş Stresi · Stres Kaynakları

Abstract

This study aims to determine the sources of stress for drivers in the public transport sector and to measure their impact on work stress. For this purpose, data are obtained from 100 minibus drivers working in Safranbolu District of Karabuk/Turkey with a questionnaire. Hypotheses are tested using the partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) through the SmartPLS 3 program. As a result of the study, it is determined that the structure of the work and the organizational structure, which are the sources of organizational stress, have an effect on the work stress of the drivers. On the other hand, no significant effect of organizational policy, intra-organizational relations and physical conditions on job stress has been identified.

Özet

Bu çalışma, toplu taşıma sektöründeki sürücülerin stres kaynaklarının belirlenmesi ve iş stresi üzerine etkilerinin ölçülmesini amaçlamaktadır. Bu amaç kapsamında, Karabük ilinin Safranbolu ilçesindeki dolmuş şoförlüğü yapan 100 kişiye anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Hipotezler SmartPLS 3 programı aracılığıyla kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, örgütsel stres kaynaklarından işin yapısının ve örgütsel yapının şoförlerin iş stresi üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Buna karşılık, örgütsel politikanın, örgüt içi ilişkilerin ve fiziksel koşulların iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir.

🔖

Cite This Article

TUNÇ, E., BÜYÜKYILMAZ, O. (2020). Determination of Stress Sources of Public Transport Drivers and Effect on Work Stress. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 2, 133–149. https://ajindex.com/articles/229073

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Aydın, İ. (2008). İş Yaşamında Stres. Ankara:
  2. Öncü Basımevi. Boyd, C. M., Tuckey, M. R., & Winefield, A. H. (2014). Perceived Effects of Organizational Downsizing and Staff Cuts on the Stress Experience: The Role of Resources. Stress and Health, 30(1), 53-64. doi:10.1002/smi.2495 Budak, S. (2001). Psikoloji Sözlüğü. Ankara:
  3. Bilim ve Sanat. Cam, E. (2004). Çalışma Yaşamında Stres ve Kamu Kesiminde Kadın Çalışanlar. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 1(1), 1-10.
  4. Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. In Modern Methods for Business Research. (ss. 295-336).
  5. Mahwah, NJ, US: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
  6. Chin, W. W. (2010). How to Write Up and Report PLS Analyses. In V. Esposito Vinzi, W. W. Chin, J. Henseler, & H. Wang (Eds.), Handbook of Partial Least Squares: Concepts, Methods and Applications (ss. 655-690).
  7. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg. Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences (2. ed.). New York: Routledge. Çelik, A. (2010). Kriz ve Stres Yönetimi. Ankara:
  8. Gazi Kitabevi.
  9. Dolan, S., & Lingham, T. (2008). Fundamentals of International Organizational Behaviour. Philadelphia: Woodhead Publishing. Efeoğlu, İ. E. (2006).
  10. İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Ercan, A., Kazançoğlu, İ., & Küçükaltan, B. (2019).
  11. İş Stresi, İş Tatmini, Örgütsel Kıvanç ve İşten Ayrılma Niyeti Etkileşiminin İş Performansıyla İlintisi. Journal of Yasar University, 14(Özel Sayı), 101-114. doi: 10.19168/jyasar.631342 Ertekin, Y. (1993). Stres Yönetimi. Ankara:
  12. TODAİE. Esen, M. (2019).
  13. İş Stresi, Mesleki Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 15(1), 1-13.
  14. Evrenkaya, İ. (2019). Sınıf Öğretmenlerinin İş Stresi ve Mesleki Performanslarının İncelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Fırat Üniversitesi,
  15. Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Elazığ. Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. doi:10.2307/3151312 Güçlü, N. (2001). Stres Yönetimi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 21(1), 91-109.
  16. Gürbüz, M., & Akyüz, G. (2017). Toplu Taşıma Hizmetinde Örgütsel Stres Kaynakları ve Çözüm Önerileri. Business