AI Summary & Key Takeaways
AI InsightHowever, the score of relational of the psychological contract was found to be higher in physcians.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
We aimed to compare the opinion of physicians and nurses on organizational justice and psychological contract and determine whether tehere is a significant relationship between to concets. The study has been conducted on physician and nurses in a 1200 bed training hospital in July-August 2010 in Ankara. Out of 646 surveys given out, we collected 413. In the first phase of the study, focus was on accessing the individual characteristic of the empyloyee.,In the second phase of the study, the Psychological Contract Scale (PCS), which was developed by Millward and Hopkins (1998), was used. And in the thirht phase of the survey, we used organisational justice survey of Colquitt (2001). Analysis showed that there is significant differences between physicians and nurses' opinion on organizational justice and psychological contract dimension. We did not find any correlation between transactional aspects of the psychological contract and organizational justice, but we found a correlation between relational aspects of the psychological contract and organizational justice (p<0.05). The score of transactional aspects of the psychological contract was found to be higher in nurses. However, the score of relational of the psychological contract was found to be higher in physcians.
Özet
Bu araştırma; Ankara ilinde bir eğitim hastanesinde görev yapan hekim ve hemşirelerin psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet algılarını karşılaştırmak ve bu değişkenler arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Çalışma Temmuz- Ağustos 2010 tarihleri arasında kesitsel olarak yapılmıştır. Veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Toplam 646 anket dağıtılmış ve 413'ü (%64) geri dönmüştür. Soru kâğıdının birinci bölümünde kişisel sorulara yer verilirken ikinci bölümünde Millward ve Hopkins (1998) tarafından geliştirilmiş Psikolojik Sözleşme Ölçeği'ne, üçüncü bölümünde ise Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği'ne yer verilmiştir. Yapılan analiz sonucunda; hekim ve hemşirelerin psikolojik sözleşme ve örgütsel adalet boyutlarına ilişkin algıları arasında anlamlı bir farkın olduğu (p 0,05), buna karşın ilişkisel sözleşme algısı ile örgütsel adaletin boyutları arasında orta düzeyde anlamlı ilişkilerin (p<0,05) olduğu görülmüştür.