SavedAdd your journal

Journals / Gülhane Tıp Dergisi / 2015 / Cilt: 57 - Sayı: 3

The relationship between sociodemographic characteristics and organiza- tional justice perceptions of military physicians and organizational commit- ment through structural equation modelling

Türk silahlı kuvvetleri asker hastanelerinde görevli hekimlerin kurumsal bağlılık düzeylerini etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile değerlendirilmesi

Necmettin CİHANGİROĞLU
Bayram ŞAHİN
ATILHAN NAKTİYOK
Pages
256–263
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The relationship between sociodemographic characteristics and organizational justice perceptions of military physicians and organizational commitment through structural equation modelling

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The relationship between sociodemographic characteristics and organizational justice perceptions of military physicians and organizational commitment through structural equation modelling
📊
Key Findings & Data:The relationship between sociodemographic characteristics and organizational justice perceptions of military physicians and organizational commitment through structural equation modelling
💡
Conclusion & Impact:The relationship between sociodemographic characteristics and organizational justice perceptions of military physicians and organizational commitment through structural equation modelling
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The relationship between sociodemographic characteristics and organizational justice perceptions of military physicians and organizational commitment through structural equation modelling

Özet

Bu çalışma ile Türk Silahlı Kuvvetleri asker hastanelerinde görevli askeri hekimlerin kurumlarına bağlılıklarını etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Hekimlerin kurumlarına bağlılıklarını ölçmek için, Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve literatürde yaygın bir şekilde kullanılan Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Organizational Commitment Questionnaire) kullanılmıştır. Çalışmanın evrenini TSK Sağlık Komutanlığına bağlı ve Türkiye'nin değişik bölgelerinde bulunan ve çalışmanın yapıldığı 2009 yılında sayıları 39 olan asker hastanesinde görevli asker hekimleri oluşturmaktadır. Anketlerin geri dönüş oranının düşük olması riski söz konusu olduğu için araştırmada örneklem seçilmeyerek tüm hekimlere ulaşılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak 900 anket dağıtılmış ve 546'sı (%60,7) geri dönmüştür. Çalışmada askeri hekimlerin örgütsel bağlılıkları üzerinde duygusal ve normatif bağlılıklarının ağırlığının devam bağlılığına göre daha fazla olduğu bulunmuştur. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları ise; hekimlerin uzman olup olmamalarının (t=2,108; p 0,05)

🔖

Cite This Article

CİHANGİROĞLU, N., ŞAHİN, B., NAKTİYOK, A. (2015). The relationship between sociodemographic characteristics and organiza- tional justice perceptions of military physicians and organizational commit- ment through structural equation modelling. Gülhane Tıp Dergisi, Cilt: 57 - Sayı: 3, 256–263. https://ajindex.com/articles/222952

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (8)

  1. Wayne JH, Randel AE, Stevens J. The Role of Identity and Work-Family Support in Work-Family Enrichment and its Work-Related Consequences. Journal of Vocitio- nal Behavior 2006; 69:445-461. Currivan DB. The Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment ın Models of Employee Tur- nover. Human Resource Management Review 1999; 9: 495-524. Wasti A. Meyer ve Allen'in Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin Geçerlilik ve Güvenilirlik Analizi. 8. Ulusal Yö- netim ve Organizasyon Kongresi, 2000, Kongre Özet Ki- tabı, 401-410.
  2. Meyer JP, Allen NJ. A Three-Component Conceptualiza- tion of Organizational Commitment. Human Resources Management Review 1991; 1: 61-89.
  3. Obeng K, Ugboro I. Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study. Journal of The Transportation Research Forum 2003;57:83-98. Rowden RW. The Relationship Between Charismatic Le- adeship Behaviors and Organizational Commitment. The leadership & Organization Develpment Journal 2000; 21: 30-35. Colquitt JA. On the Dimensionality of Organizational Jus- tice: A Construct Validation of a Measure. Journal of App- lied Psychology 2001; 86: 386-400.
  4. Joreskog K, Sörbom D. Lisrel 8: User's Reference Guide. Scientific Software International Inc., USA. 2001.
  5. Cudeck R, Toit DS, Sörbom D. Structural Equation Mode- ling: Present and Future. Scientific Software International Inc., USA, 2000. Cheng EWL. SEM Being more Effective than Multiple Regression in Parsimonious Model Testing for Manage- ment Devolopment Research. Journal of Management Development 2001; 20: 650-667.
  6. Schermelleh EK, Moosbrugger H. Evaluating The Fit of Structural Equation Models: Tests of Significance and Descriptive Goodness-of-Fit Measures. Methods of Psychological Research Online. 2003; 8: 23-74.
  7. DeConinck JB, Stilwell CD. Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay Satisfaction and Supervisor Satisfaction in a Model of Turnover İntentions. Journal of Business Research 2004;57: 225-231. Salim L. Organizational Commitment in Health NGO in Pakistan. Toronto Üniversitesi Doktora Tezi, Toronto, 2005.
  8. Taşkaya S, Şahin B. Sağlık Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri İle Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeli İle Değerlendi- rilemesi. 4. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Kongresi, Antalya, 4-7 Şubat 2010. Polat Ş. Mesleğe-Örgüte Bağlılık ve İş Tatmini ile İşten Ayrılma İlişkisi ve Hemşireler Üzerine Bir Araştırma. İs- tanbul Üniversitesi Doktora Tez