Journals / Journal of Travel and Tourism Research / 2021 /

TURİST REHBERLİĞİ EĞİTİMİ ALAN ÖĞRENCİLERİN KARİYER ALGILARI: ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ TURİZM FAKÜLTESİ ÖRNEĞİ

Pages
102–130
Publication Date
2021-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmayla elde edilen bulgular doğrultusunda sonuçlara bağlı olarak çeşitli öneriler sunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Turist rehberliği mesleğini diğer meslek gruplarından ayıran özellikleri bulunmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu sebeple araştırmanın amacı lisans düzeyinde turist rehberliği eğitimi alan öğrencilerin; kariyer algılarını belirlemek, bu algıların boyutlarını belirlemek ve boyutların demografik özelliklerine göre farklılıklarını incelemektir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmayla elde edilen bulgular doğrultusunda sonuçlara bağlı olarak çeşitli öneriler sunulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Turist Rehberliği · Kariyer · Kariyer Algıları

Özet

Turist rehberliği mesleğini diğer meslek gruplarından ayıran özellikleri bulunmaktadır. Bu nedenle turist rehberliği eğitimini alan öğrenci grubunun meslek hakkındaki kariyer algılarını tespit etmek ve onların yaşadığı sorunların çözümüne kaynak sağlayabilmek önemlidir. Bu sebeple araştırmanın amacı lisans düzeyinde turist rehberliği eğitimi alan öğrencilerin; kariyer algılarını belirlemek, bu algıların boyutlarını belirlemek ve boyutların demografik özelliklerine göre farklılıklarını incelemektir. Buradan yola çıkarak veriler, 2019/2020 eğitim öğretim yılında Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Turizm Fakültesi lisans eğitimi alan öğrencilerden anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Yapılan faktör analizi sonucunda turist rehberliği mesleği kariyer algısı için dört boyut belirlenmiştir. Katılımcıların demografik özellikleriyle kariyer algısının faktör boyutları arasında belirlenen farklılıklar yorumlanmıştır. Çalışmanın sonucuna göre turist rehberliği mesleğini isteyerek seçenlerin seçmeyenlere göre kariyer algılarının daha olumlu yönde olduğu, öğrencilerin yaşı arttıkça mesleğin çalışma koşulları hakkında daha kesin algıya sahip olduğu, meslek lisesi eğitimi alan öğrencilerin genel lise alanlara göre mesleğin cazibe unsurlarında daha düşük bir algıya sahip oldukları ve son sınıfa gelen öğrencilerin mesleki kariyerinde çalışma bölgesi olarak diğer sınıflara göre daha fazla bilgi sahibi olduğundan yakın bölgeleri seçtiği ve buna göre planlama yaptığı ortaya çıkmaktadır. Araştırmayla elde edilen bulgular doğrultusunda sonuçlara bağlı olarak çeşitli öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

GÖKDEMİR, S., KORKMAZ, H., BOZDOĞAN, S., KAHRAMAN, D. (2021). TURİST REHBERLİĞİ EĞİTİMİ ALAN ÖĞRENCİLERİN KARİYER ALGILARI: ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ TURİZM FAKÜLTESİ ÖRNEĞİ. Journal of Travel and Tourism Research, 102–130. https://ajindex.com/articles/219233

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Ahipaşaoğlu, H. S. (1997). “Seyahat İşletmelerinde Tur Planlaması ve Yönetimi, Rehberliğin Meslek Olarak Seçilmesinin Nedenleri Üzerine Bir Uygulama”. Ankara: Varol Matbaası. Aksu A., ve Köksal, C. (2005). “Perceptions and Attitudes of Tourism Students in Turkey”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 17(5), 436-447.
  2. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2012).
  3. Sosyal Bilimlerde Araştırma. Aslan, Z., Ünüvar, Ş., ve Başoda, A. (2012). “Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Kişilik Özelliklerinin Belirlenmesi ve Turizm Sektörüne Uyumu Açısından Değerlendirilmesi”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 23(2), 203-219.
  4. Avcı, N. (2011). “Turizm Eğitimi Alan Lisans Öğrencilerinin İş Değerleri: Çeşme Turizm ve Otelcilik Yüksekokulu Örneği”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 22(1), 7-18.
  5. Barutçugil, İ. (2004).
  6. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul:
  7. Kariyer Yayıncılık. Bayraktaroğlu, S. (2006).
  8. İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Büyükkuru, M. (2015). “Turist Rehberlerinin İletişim Becerilerinin Turistlerin Tur Deneyimi Üzerine Etkisi: Nevşehir İlinde Bir Araştırma”. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir. Can, H., Akgün, A., ve Kavuncubaşı, Ş. (2005). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara:
  9. Siyasal Kitapevi. Çakıcı, C., ve Eser, S. (2017). “Lisans düzeyindeki turizm rehberliği öğrencilerinin mesleğe dönük tutumlarına göre kümelendirilmesi”. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 14(2), 48-66.
  10. Çarıkçı, İ. H. ve Erdoğan Morçin, S. (2014). “Önlisans Turizm Öğrencilerinin Kariyer Değerleri: Sarıkamış Örneği”. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırma Dergisi, 2, 67-81.
  11. Çatır, O. ve Karaçor, M. (2016). “İnsan Kaynaklarında Kariyer Planlama: Turizm Öğrencileri Üzerinde Bir Alan Araştırması”. Çatalhöyük, Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1, 201‐220. Çeşmeci, N., ve Çalışkan, N., Özsoy, A, (2020). "Turizm Rehberliği Öğrencilerinin Bireysel Kariyer Hedefleri ve Mesleğe Yönelik Tutumları". Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 8(2), 852-869.
  12. Çuhadar, M. ve Çetintürk, İ. (2016). “Ön Lisans Düzeyinde Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Kariyere Yönelik Algıları: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(17), 51-69.
  13. Demir, M. ve Şen Demir, Ş. (2016). “Akademik Beklenti, Akademik Memnuniyet ve Kariyer Planlaması İlişkisi: Turizm Lisans Öğrencile