AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccordingly, it was concluded that Turkey differs from other OECD countries in terms of female employment indicators.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
New technologies, new forms of production, flexible working styles and deepening international competition shaped by the globalization process have more deeply affected the already fragile female employment. Along with all these changes, gender inequality, especially in the labor market, makes it difficult for women to find and hold a place in the labor market. It is possible to embody the gender inequality in the labor market through the main labour market indicators. In this study, Turkey and OECD countries (Organization for Economic Co-operation and Development) were compared using the multidimensional scaling method within the framework of basic indicators in the labor market (according to gender discrimination). Thus, Turkey's position on an international scale was determined in terms of gender inequality in the labor market. A total of 37 countries, including Turkey, are members of the OECD. Analysis was carried out based on 2019 data compiled from OECD statistical database. Colombia and Lithuania were not included in the analysis due to lack of data. As part of the analysis, women's labor force participation rates, employment rates, part time working rates, the proportion of women working as managers and unemployment rates were used as the main indicators. Accordingly, it was concluded that Turkey differs from other OECD countries in terms of female employment indicators. But when it comes to the male workforce, Turkey's position changes according to the same variables, it bears similarities with countries such as Spain, Italy, France. Key Words: Women Employment, Gender Inequality, Labor Market, Multidimensional Scaling Analysis. JEL Classification: E24, F66, J01, J16
Özet
Küreselleşme süreci ile şekillenen yeni teknolojiler, yeni üretim şekilleri, esnek çalışma biçimleri ve uluslararası rekabetin derinleşmesi, zaten kırılgan yapıda olan kadın istihdamını daha derinden etkilemiştir. Tüm bu değişikliklerle birlikte özellikle işgücü piyasasında karşılaşılan cinsiyet eşitsizliği, kadınların işgücü piyasasında yer bulmasını ve tutunmasını zorlaştırmaktadır. İşgücü piyasasındaki cinsiyet eşitsizliğini, temel işgücü piyasası göstergeleri ile somutlaştırmak mümkündür. Bu çalışmada, işgücü piyasasındaki temel göstergeler çerçevesinde (cinsiyet ayrımına göre) çok boyutlu ölçeklendirme yöntemi kullanılarak OECD (Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü) ülkeleri ile Türkiye’nin karşılaştırması yapılmıştır. Böylece işgücü piyasasında cinsiyet eşitsizliği açısından Türkiye’nin uluslararası ölçekte yer aldığı konum belirlenmiştir. Türkiye’nin de dahil olduğu toplam 37 ülke OECD üyesidir. OECD istatistik veri tabanından derlenen 2019 verileri baz alınarak analiz gerçekleştirilmiştir. Analize, Kolombiya ve Litvanya veri eksikliği nedeni ile dahil edilmemiştir. Analiz kapsamında kadınların işgücüne katılma oranları, istihdam oranları, kısmi süreli çalışma oranları, yönetici olarak çalışan kadınların oranı ve işsizlik oranları temel göstergeler olarak yararlanılmıştır. Buna göre, kadın istihdam göstergeleri bakımından Türkiye’nin diğer OECD ülkelerinden ayrı bir konumda yer alarak farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ancak söz konusu erkek işgücü olduğunda, aynı değişkenlere göre Türkiye’nin konumu değişmekte, İspanya, İtalya, Fransa gibi ülkelerle benzerlik sergilemektedir. Anahtar Kelimeler: Kadın İstihdamı, Cinsiyet Eşitsizliği, İşgücü Piyasası, Çok Boyutlu Ölçeklendirme Analizi JEL Sınıflandırması: E24, F66, J01, J16