Journals / Journal of Tourism and Gastronomy Studies / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 3

Analysis of the Factors Affecitng Innovative Behaviors of Kitchen Chefs in Hotel Businesses: The Case of Antalya

Otel İşletmelerinde Mutfak Şeflerinin Yenilikçi Davranışlarını Etkileyen Faktörlerin Analizi: Antalya Örneği

Pages
1689–1710
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result of the regression analyzes performed; “managerial practices”, “technological tools” and “customer expectations” were found to have a significant effect on the innovative behavior variable.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this research is to determine the factors affecting the innovative behaviors of kitchen chefs working in hotel businesses.
📊
Key Findings & Data:After the expert opinion and pilot study, the survey data and the final version of the survey form were obtained in July-August 2017 by survey technique with chef chef, assistant chef and department chiefs working in the kitchen department of five-star hotel businesses in Kemer, Aksu and Serik districts of Antalya.
💡
Conclusion & Impact:As a result of the regression analyzes performed; “managerial practices”, “technological tools” and “customer expectations” were found to have a significant effect on the innovative behavior variable.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2017 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The aim of this research is to determine the factors affecting the innovative behaviors of kitchen chefs working in hotel businesses. Quantitative research method was used in the research. For the purpose of the research, the literature was searched and set of expressions was created for the measurement tool. After the expert opinion and pilot study, the survey data and the final version of the survey form were obtained in July-August 2017 by survey technique with chef chef, assistant chef and department chiefs working in the kitchen department of five-star hotel businesses in Kemer, Aksu and Serik districts of Antalya. Exploratory factor analysis was performed with data obtained from a total of 357 participants. The exploratory factor analysis revealed two factors, namely “research” and “development oluşturan, which constitute the innovative behavior variable. These factors are the factors of the innovative behavior variable which is determined as dependent variable. Six independent factors, namely ”managerial practices”, “technological tools”, “legal regulations”, “teamwork”, “customer expectations” and “competence”, which are considered to affect the innovative behavior variable, were observed. As a result of the regression analyzes performed; “managerial practices”, “technological tools” and “customer expectations” were found to have a significant effect on the innovative behavior variable.

Özet

Araştırmada otel işletmelerinde çalışan mutfak şeflerinin yenilikçi davranışlarını etkileyen faktörlerin belirlenebilmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırma amacı doğrultusunda alanyazın taraması yapılmış ve ölçme aracı için ifade havuzu oluşturulmuştur. Uzman görüşü ve pilot çalışma sonrasında ölçme formunun son hali ile araştırma verileri 2017 yılı Temmuz-Ağustos aylarında Antalya ili Kemer, Aksu ve Serik ilçelerinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerinin mutfak bölümünde çalışan aşçıbaşı, aşçıbaşı yardımcısı ve bölüm şefleriyle anket tekniğiyle elde edilmiştir. Toplam 357 katılımcıdan elde edilen verilerle açımlayıcı faktör analizi gerçekleştirilmiştir. Açımlayıcı faktör analiziyle yenilikçi davranış değişkenini oluşturan “araştırma” ve “geliştirme” olmak üzere iki faktör ortaya çıkmıştır. Bu faktörler bağımlı değişken olarak belirlenen yenilikçi davranış değişkeninin faktörleridir. Yenilikçi davranış değişkenini etkilediği değerlendirilen “yönetsel uygulamalar”, “teknolojik araçlar”, “yasal düzenlemeler”, “takım çalışması”, “müşteri beklentileri” ve “yetkinlik” olmak üzere altı bağımsız faktörün oluştuğu görülmüştür. Gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda; “yönetsel uygulamalar”, “teknolojik araçlar” ve “müşteri beklentileri” faktörlerinin yenilikçi davranış değişkenini anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür.

🔖

Cite This Article

BAYINDIR, M. S., DEMİR, M. (2019). Analysis of the Factors Affecitng Innovative Behaviors of Kitchen Chefs in Hotel Businesses: The Case of Antalya. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, Cilt: 7 - Sayı: 3, 1689–1710. https://ajindex.com/articles/206765

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Afuah, A. (2003). Innovation Management: Strategies, Implementation and Profits. New York, Oxford University Press.
  2. Agarwal, U. A., Datta, S., Beard, S. B. & Bhargava, S. (2012).
  3. Linking LMX, Innovative Work Behaviour and Turnover Intentions: The Mediating Role of Work Engagement. Career Development International, 17(3), pp. 208-230.
  4. Aiken, M., Bacharach, S. B. & French, J. L. (1980).
  5. Organizational Structure, Work Process and Proposal Making in Administrative Bureaucracies. The Academy of Management Journal, 23(4), pp. 631-652.
  6. Aksay, K. (2011). Yenilikçilik Kültürünün Örgütsel Yenilikçilik Üzerine Etkisi: Konya İlinde Faaliyet Gösteren Özel Hastanelerde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi,
  7. Konya. Aksu, G., Eser, M. T. & Güzeller, C. O. (2017). Açımlayıcı ve Doğrulayıcı FAKTÖR ANALİZİ ile Yapısal Eşitlik Modeli Uygulamaları. Ankara,
  8. Detay Yayıncılık. Aktaş, A. & Özdemir B. (2012) Otel İşletmelerinde Mutfak Yönetimi. (3. Baskı), Ankara,
  9. Detay Yayıncılık. Arif, S., Zubair, A. & Manzoor, Y. (2012). Innovative Work Behavior and Communication Climate Among Employees of Advertising Agencies. FWU Journal of Social Sciences, pp. 65-72.
  10. Aslam, N. (2014). Leadership Styles as Predictors of Innovative Work Behavior. Pakistan Journal of Social and Clinical Psychology, 9(2), pp. 17-22.
  11. Batman, O. (1994). Otel İşletmelerinin Örgütsel Sorunlarına Yönelik Antalya Yöresindeki Beş Yıldızlı Otellerde Uygulamalı Bir Araştırma. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi,
  12. İstanbul.
  13. Binnewies, C. & Gromer, M. (2012). Creativity and Innovation at Work: The Role of Work Characteristics and Personal Initiative. Psicothema, 24(1), pp. 100-105.
  14. Broekaert, W., Andries, P. & Debackere, K. (2016). Innovation Processes in Family Firms: The Relevance of Organizational Flexibility. Small Bus Econ, 47, pp. 771-785.
  15. Bysted, R. (2013). Innovative Employee Behaviour: The Moderating Effects of Mental Involvement and Job Satisfaction on Contextual Varibles. Europen Journal of Innovation Management, 16(3), pp. 268-284.
  16. Casson, M. (2010). Entrepreneurship: Theory, Networks, History. Cheltenham, Edward Elgar Publishing Limited. Christensen, L. B., Johnson, R. & Turner, L. A. (2015). Araştırma Yöntemleri; Desen ve Analiz. (çev. A. Aypay). Ankara,
  17. Anı Yayıncılık. Daft, R. L., (1978). A Dual-Core Model of Organizational Innivation. Academy of Management Review, 21(2), pp. 193-210.
  18. Demir, M. & Demir, Ş. Ş. (2015). Otel İşletmelerinde Yenilik Yönetimi: İlkeler ve Örnekler. Ankara, Detay Yayıncılık