AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAncak 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da, gazetecinin yıllık ücretli izin hakkı bütün yönleriyle ele alınmamıştır. 5953 sayılı Kanun’da boşluk bulunması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin mi yoksa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesinin düzenleyen hükümlerinin mi uygulanması gerektiği ise tartışmalıdır.
📌 3 Key Takeaways
Özet
5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da basın mesleğinde çalışanların yasal hakları gazetecilik mesleğinin ihtiyaçlarına göre özel olarak ve diğer iş kanunlarından farklı düzenlenmiştir. Bunlardan bir tanesi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Gazetecinin yıllık ücretli izne hak kazanması, yıllık ücretli izin süreleri, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin durumu ve işverene uygulanacak yaptırımlar konusunda özel düzenlemeler öngörülmüştür. Ancak 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da, gazetecinin yıllık ücretli izin hakkı bütün yönleriyle ele alınmamıştır. 5953 sayılı Kanun’da boşluk bulunması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin mi yoksa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesinin düzenleyen hükümlerinin mi uygulanması gerektiği ise tartışmalıdır.