Bu çalışmada sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası kavramının ülkemizin yanı sıra, bir parçası olduğumuz Kıta Avrupası hukuk düzenine ait önemli bir örnek teşkil eden Almanya’da ve buna mukabil olarak, uygulamaları temelde yargı içtihatlarına dayanan Anglosakson hukuk düzenine dâhil olan İngiltere’de nasıl düzenlendiği incelenerek, hukuki sonuçlar doğuran bir kavram olarak “iş kazası”nın Türk Hukuku ile karşılaştırmalı bir pencereden görülmesi amaçlanmıştır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:İşçinin iş kazasından ötürü uğradığı zararlarının giderilmesi amacını güden ilk düzenlemelerden bu yana, iş kazası kavramını sınırlayıcı birtakım koşullar hep var olagelmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu sınırlayıcı koşullar; işverenin iş kazasından koşulsuz şartsız sorumlu olup olmadığını, yapılan işle ilgili olmayan kazaların iş kazası sayılıp sayılmayacağını, işyeri kavramının ve yolda geçirilen iş kazalarının kriterlerinin net bir biçimde çizilmesini ve benzeri durumları belirlemek için getirilmekte ve doğal olarak bu koşullar ülkelerin hukuk sistemlerine ve bu sistemlerde yer alan sosyal güvenlik yasalarının kapsayıcılığına, içinde bulunulan dönemin politik parametrelerine göre değişkenlik gösterebilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası kavramının ülkemizin yanı sıra, bir parçası olduğumuz Kıta Avrupası hukuk düzenine ait önemli bir örnek teşkil eden Almanya’da ve buna mukabil olarak, uygulamaları temelde yargı içtihatlarına dayanan Anglosakson hukuk düzenine dâhil olan İngiltere’de nasıl düzenlendiği incelenerek, hukuki sonuçlar doğuran bir kavram olarak “iş kazası”nın Türk Hukuku ile karşılaştırmalı bir pencereden görülmesi amaçlanmıştır.
İşçinin iş kazasından ötürü uğradığı zararlarının giderilmesi amacını güden ilk düzenlemelerden bu yana, iş kazası kavramını sınırlayıcı birtakım koşullar hep var olagelmiştir. Bu sınırlayıcı koşullar; işverenin iş kazasından koşulsuz şartsız sorumlu olup olmadığını, yapılan işle ilgili olmayan kazaların iş kazası sayılıp sayılmayacağını, işyeri kavramının ve yolda geçirilen iş kazalarının kriterlerinin net bir biçimde çizilmesini ve benzeri durumları belirlemek için getirilmekte ve doğal olarak bu koşullar ülkelerin hukuk sistemlerine ve bu sistemlerde yer alan sosyal güvenlik yasalarının kapsayıcılığına, içinde bulunulan dönemin politik parametrelerine göre değişkenlik gösterebilmektedir. Bu çalışmada sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası kavramının ülkemizin yanı sıra, bir parçası olduğumuz Kıta Avrupası hukuk düzenine ait önemli bir örnek teşkil eden Almanya’da ve buna mukabil olarak, uygulamaları temelde yargı içtihatlarına dayanan Anglosakson hukuk düzenine dâhil olan İngiltere’de nasıl düzenlendiği incelenerek, hukuki sonuçlar doğuran bir kavram olarak “iş kazası”nın Türk Hukuku ile karşılaştırmalı bir pencereden görülmesi amaçlanmıştır.
Yılmaz, A. (2017). SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA İŞ KAZASI KAVRAMI: KITA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUK İSTEMLERİNDEN BİRER ÖRNEK İLE TÜRK HUKUKU KARŞILAŞTIRMASI. Sosyal Güvence, Sayı: 11, 107–127. https://doi.org/10.21441/sguz.2017.52