SavedAdd your journal

Journals / Yaşar Üniversitesi E-Dergisi / 2008 / Cilt: 3 - Sayı: 9

ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME KAVRAMI VE İLETİŞİM ETKİNLİĞİ İLİŞKİSİ

Dr.ipek Kalemci TÜZÜN
Doç. Dr. İrfan ÇAĞLAR
Pages
1011–1027
Publication Date
2008-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Konu ile ilgili literatür taranmış, örgütsel özdeşleşme kavramı incelenmiş ve özdeşleşmeyi güçlendiren bir unsur olarak örgütsel iletişim örüntüsüne dikkat çekilmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Örgütsel özdeşleşme araştırmacılar ve uygulamacılar tarafından, bireyin örgütle istenen bağı olarak görülmüştür.
📊
Key Findings & Data:Öte yandan iletişimin özdeşleşme üzerindeki etkisi ise pek çok çalışmaya konu olmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Konu ile ilgili literatür taranmış, örgütsel özdeşleşme kavramı incelenmiş ve özdeşleşmeyi güçlendiren bir unsur olarak örgütsel iletişim örüntüsüne dikkat çekilmiştir
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:özdeşleşme · örgütsel özdeşleşme · örgütsel iletişim

Özet

Örgütsel özdeşleşme araştırmacılar ve uygulamacılar tarafından, bireyin örgütle istenen bağı olarak görülmüştür. Öte yandan iletişimin özdeşleşme üzerindeki etkisi ise pek çok çalışmaya konu olmuştur. İletişim, çalışanların örgütün normları değerleri ve kültürü gibi tanımlanan özellikleriyle ilgili öznel algılamasını oluşturma ve paylaşma fırsatı yaratır. Böylece örgüt üyelerinin örgütün kimliğiyle ilgili düşüncelerinin ortaya çıkması beraberinde üye özdeşleşmesini güçlendirir. Bu çalışmanın amacı özdeşleşme kavramının önemini açıklamak ve kavramla ilgili tartışmaları ortaya koymaktır. Çalışma, her hangi bir önerme içermemesine karşın, özdeşleşme kavramının örgüt içindeki rollerini tartışması ve örgüte olan etkilerini göz önüne sermesi anlamında önemli bir perspektif çizmektir. Konu ile ilgili literatür taranmış, örgütsel özdeşleşme kavramı incelenmiş ve özdeşleşmeyi güçlendiren bir unsur olarak örgütsel iletişim örüntüsüne dikkat çekilmiştir

🔖

Cite This Article

TÜZÜN, D. K., ÇAĞLAR, D. D. İ. (2008). ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME KAVRAMI VE İLETİŞİM ETKİNLİĞİ İLİŞKİSİ. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 9, 1011–1027. https://ajindex.com/articles/194077

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Albert, S. Ashforth, B.E. ve J.E. Dutton (2000) “Organizational Identity and Identification: Charting New Waters and Building New Bridges”, Academy of Management Journal, 25, Special Issue. Andrews, S. Basler, C.R. ve Coller, X. (1999) “Organizational structures, cultures and identities: overlaps and divergences”, Research in the Sociology of Organization içinde. Der: Andrews, S.B.ve Konke D. Greenwich, CT:JAI. Ashforth, B.E. (2001) Role Transitions in Organizational Life: An Identity Based Perspective, Mahwah, NJ: Erlbaum. Ashforth, B.E. ve Mael F. (1989) “Social Identity Theory and the Organizations”, Academy of Management Review, 14, 20-39.
  2. Cheney, G. (1983) “On The Various And Changing Meaning of Organizational Membership: A Field Study of Organizational Identification”, Communication Monographs, 50, 342-362.
  3. Cheney, G. ve Tompkins P.K. (1987) “Coming to Terms with Organizational Identification and Commitment”, Central States Speech Journal, 38:1,1-15.
  4. Cherim S. (2002) “Influencing Organizational ıdentification During Major Change: A Communication based Perspective”, Human Relations, 55, 1117-1137.
  5. Disanza J.R. ve Bullis C. (1999) “Everybody Identifies with Smokey the Bear: Employee Responses to Newsletter Identification Inducements at the U.S. Forest Service”, Management Communication Quarterly, 12:3, 347-399.
  6. Dukerich J.M., Golden, B. ve Shortell S.M. (2002) “Beauty Is In The Eye of The Beholder: The Impact of Organizational Identification, Identity and Image On Physician Cooperative Behavior”, Administrative Science Quarterly, 47:3. Dutton, J., Dukerich, J.ve Harquail C.V. (1994) “Organizational Images and Membership Commitment”, Administrative Science Quarterly,34, 239-263.
  7. Erickson, B. (1988) “The Relational Basis of Attitudes”. Social Structure: A Network Approach içinde. Der: Berkowitz, S. ve Wellman B. Cambridge UK: Cambridge University Press.
  8. Fiol, C.M. (1991) “Managing Culture as A Competitive Source: An Identity-Based View of Sustainable Competitive Advantage”, Journal of Management, 17,191-211.
  9. Fiol, C.M. (2001) “Revisiting an Identity-Based View of Sustainable Competitive Advantage”, Journal of Management, 27, 691-699.
  10. Garmon, M. (2004) “The Relationship Between Organizational Learning, CultureImage, Identity and Identification, An Empirical Study” Touro University International College of Business Administration, Cypress, California. Gioia D.A. ve Thomas J.B. (1996) “Identity, image and issue interpretation: Sense making during strategic