SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi / 2018 / Cilt: 18 - Sayı: 36

ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ, İŞ TATMİNİ VE BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER

Neslihan ILKIM
Neslihan DERİN
Pages
238–254
Publication Date
2018-10-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sadece birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişki anlamlıdır ve birey-örgüt uyumu iş tatmini üzerinde pozitif yönde açıklayıcı etkiye sahiptir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Son yıllarda birçok ülkede yaşanan finansal krizler organizasyonları küçülme, birleşme ve yeniden yapılanma gibi örgütsel değişikliklere maruz bırakmakta ve nihayetinde büyük ölçüde işten çıkarmalarla sonuçlanmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu durum çalışanlarda ciddi oranda bir iş güvencesizliği algısının oluşmasına yol açmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Sadece birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişki anlamlıdır ve birey-örgüt uyumu iş tatmini üzerinde pozitif yönde açıklayıcı etkiye sahiptir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Güvencesizliği · İş Tatmini

Özet

Son yıllarda birçok ülkede yaşanan finansal krizler organizasyonları küçülme, birleşme ve yeniden yapılanma gibi örgütsel değişikliklere maruz bırakmakta ve nihayetinde büyük ölçüde işten çıkarmalarla sonuçlanmaktadır. Bu durum çalışanlarda ciddi oranda bir iş güvencesizliği algısının oluşmasına yol açmaktadır. Bu çalışmada birçok olumsuz tutum ve davranışa yol açan, olumlu bir takım tutum ve davranışta negatif etkisi olan iş güvencesizliği algısının önemi üzerinde durularak birey-örgüt uyumu ve iş tatmini ile olan ilişkisi incelenmiştir. Öncelikle iş güvencesizliği, iş tatmini ve birey-örgüt uyumu kavramsal çerçevede açıklanmış, daha sonra ilgili kavramların ilişkileri bir alan araştırmasıyla ortaya konmuştur. Araştırma verileri tekstil sektöründe faaliyette bulunan bir işletmenin çalışanları üzerinden anket yöntemiyle toplanmıştır. Veriler yapısal eşitlik modellemesiyle analiz edilmiş ve elde edilen bulgular aktarılmıştır. Araştırma bulgularına göre birey-örgüt uyumu ile iş güvencesizliği algısı boyutları arasında ve iş tatmini ile iş güvencesizliği algısı boyutları arasında anlamlı bir ilişki görülmemektedir. Sadece birey-örgüt uyumu ile iş tatmini arasındaki ilişki anlamlıdır ve birey-örgüt uyumu iş tatmini üzerinde pozitif yönde açıklayıcı etkiye sahiptir.

🔖

Cite This Article

ILKIM, N., DERİN, N. (2018). ALGILANAN İŞ GÜVENCESİZLİĞİ, İŞ TATMİNİ VE BİREY-ÖRGÜT UYUMU KAVRAMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLER. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 36, 238–254. https://ajindex.com/articles/173179

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Adkins C. L., Russell, C. J., & Werbel, J. D. (1994). Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence, Personnel Psychology, 47 (3), 605-623.
  2. Adkins, C. L., Werbel, J. D., & Farh, J. L. (2001). A field study of job insecurity during a financial crisis‚ Group and Organization Management, 26 (4), 463–483.
  3. Alpar, C. R. (2003). Uygulamalı çok değişkenli istatistiksel yöntemlere giriş. Ankara:
  4. Nobel Yayınevi.
  5. Andrews, M. C., Baker, T., & Hunt, T. G. (2011). Values and person-organization fit does moral intensity strengthen outcomes?, Leadership & Organization Development Journal, 32 (1), 5-19.
  6. Arbour, S., Kwantes, C. T., Kraft, J. M., & Boglarsky, C. (2014). Person-organization fit: using normative behaviors to predict workplace satisfaction, stress and ıntentions to stay, Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 18 (1), 41-64.
  7. Armstrong-Stassen, M. (1993). Production workers’ reactions to a plant closing: The role of transfer, stress, and support‚ Anxiety, Stress and Coping: An International Journal, 6 (3), 201–214.
  8. Ashford, S.J., Lee, C. & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test, Academy of Management Journal, 32 (4), 803-829.
  9. Baran, M., Kanten, P., Kanten, S., & Yaşlıoğlu, M. (2009). An empirical research on the relationship between job ınsecurity and employee health and safety, Ege Akademik Bakış, 9 (3), 969-976.
  10. Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: the relationship between affect and employee citizenship, Academy of Management Journal, 26 (4), 587-595.
  11. Borg, I. & Elizur, D. (1992). Job insecurity: Correlates, moderators and measurement. International Journal of Manpower, 13 (2), 13–26.
  12. Boxx, W. R., Odom, R. Y., & Dunn, M. (1991). Organizational values and value congruency and their ımpact on satisfaction, commitment, and cohesion, Public Personnel Management, 20 (2), 195–205.
  13. Boya, F.Ö., Demiralp, Y., Egör, A., Akvardar, Y., & De Witte, H. (2008). Effects of perceived job insecurity on perceived anxiety and depression in nurses, Industrial Health, 46 (6), 613-619.
  14. Bretz, R. D., & Judge, T. A. (1994). Person–organization fit and the theory of work adjustment: implications for satisfaction, tenure and career success, Journal of Vocational Behavior, 44 (1), 32–54.
  15. Buitendach, J., & De Witte, H. (2005). Job insecurity, extrinsic and intrinsic job satisfaction and affective organizational commitme