SavedAdd your journal

Journals / Amme İdaresi Dergisi / 2010 / Cilt: 43 - Sayı: 4

Factors affecting employee productivity: The case of Turkish military hospitals

İşgücü verimliliğini etkileyen faktörler: TSK askeri hastanelerinde bir uygulama

Özay ÇELEN
Cesim DEMİR
Pages
111–127
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The study concluded that among managerial and organizational factors, "salary level", "frequent appointment", "attitudes and behaviors of manager" and "obligatory service liability " affect most directly employee productivity.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study aims to determine whether there is a difference among regular physicians working at Turkish Armed Forces (TAF) Hospitals in terms of their evaluation of factors affecting their productivity and to establish the consequences of these factors on physicians and primary measures needed to increase productivity.
📊
Key Findings & Data:The population of the study consists of 768 regular physicians working at TAF Military Hospitals.
💡
Conclusion & Impact:The study concluded that among managerial and organizational factors, "salary level", "frequent appointment", "attitudes and behaviors of manager" and "obligatory service liability " affect most directly employee productivity.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study aims to determine whether there is a difference among regular physicians working at Turkish Armed Forces (TAF) Hospitals in terms of their evaluation of factors affecting their productivity and to establish the consequences of these factors on physicians and primary measures needed to increase productivity. The population of the study consists of 768 regular physicians working at TAF Military Hospitals. The study concluded that among managerial and organizational factors, "salary level", "frequent appointment", "attitudes and behaviors of manager" and "obligatory service liability " affect most directly employee productivity.

Özet

Bu çalışma ile, TSK askeri hastanelerinde görev yapan muvazzaf tabiplerin verimliliklerini etkileyen faktörlere ilişkin değerlendirmeleri arasında fark olup olmadığının belirlenmesi, bu faktörlerin tabipler üzerinde ne gibi sonuçlar doğurduğu ve verimliliği artırmak için öncelikli olarak hangi önlemlerin gerekli olduğunun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma evrenini TSK askeri hastanelerinde görev yapan toplam 768 tabip (yedek subaylar dışında) oluşturmaktadır. Araştırmanın bulguları ile, askeri tabiplerin verimliliği üzerinde en fazla yönetsel ve örgütsel faktörlerin ("ücret düzeyi", "sık tayin olma", "yöneticilerin tutum ve davranışları", "mecburi hizmet yükümlülüğü" gibi) etkili olduğu sonucuna varılmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇELEN, Ö., DEMİR, C. (2010). Factors affecting employee productivity: The case of Turkish military hospitals. Amme İdaresi Dergisi, Cilt: 43 - Sayı: 4, 111–127. https://ajindex.com/articles/164387

References (24)

  1. Adair, John (2003), Etkili Motivasyon, (Çev. Salih Uyan), Babıali Kültür Yayıncılığı, İstanbul.
  2. Albrecht, Kari (1988), Gerilim ve Yönetici, (Çev. Kemal Tosun vd.), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları,
  3. İstanbul.
  4. Aslan, Yasemin - Artukoğlu, Sema - Cevahir, Egemen (2001), Hastanelerde Yardımcı Sağlık Personelinin Verimliliğini Etkileyen Faktörler ve Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama, 4. Ulusal Sağlık ve Hastane Yönetimi Sempozyumu Bildiri Kitabı, İstanbul.
  5. Başaran, İ. Ethem (1992),
  6. Yönetimde İnsan İlişkileri, Gül Yayınları,
  7. Ankara.
  8. Biçerli, M. Kemal (2003),
  9. Çalışma Ekonomisi, Beta, İstanbul.
  10. Bilgin, Leman (2004), "Ücret Yönetimi", Geylan, Ramazan (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Yayınları,
  11. Eskişehir. Bilici, Hüsnü (2001), İşgücü Verimliliğini Etkileyen Faktörler, İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  12. Bingöl, Dursun (2006),
  13. İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan, İstanbul.
  14. Cho, Seonghee - Woods, Robert H. - Jang, SooCheong - Erdem, Mehmet (2006), "Measuring the Impact of Human Resourcemanagement Practices on Hospitality Firms' Performances", Hospitality Management, Vol. 25, p. 262-277.
  15. Çakır, Özlem (2001), İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Seçkin Yayınları,
  16. Ankara.
  17. Dalkıran, Mesut (1993), TSK Asker Hastanelerinde Görev Yapan Sağlık Personelinin Daha Verimli Çalışmasına Etki Eden Motive Edici Faktörlerin Belirlenmesi, Sağlık Hizmetleri Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, GATA Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  18. Davis, Keith (1981), Human Behavior At Work: Organizational Behavior, McGraw-Hill, USA. Davis, Keith (1989), İşletmelerde İnsan Davranışı-Örgütsel Davranış, (Çev. Kemal Tosun), İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları,
  19. İstanbul'dan aktaran Bilici, Hüsnü (2001), İşgücü Verimliliğini Etkileyen Faktörler, İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  20. Demir, Cesim (1998), GATA Eğitim Hastanesi Sağlık Hizmetleri Kalitesinin İyileştirilmesi Amacıyla Sağlık Çalışanlarının Kurumdan Beklentilerinin Analizi, Sağlık Hizmetleri Yönetimi Doktora Tezi, GATA Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  21. Ekin, Nusret (1997), Küresel Bilgi Çağında Eğitim-Verimlilik-İstihdam, İstanbul Ticaret Odası Yayınları,
  22. İstanbul.
  23. Eren, Erol (2008), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta, İstanbul.
  24. Ersoy, Korkut - Kavuncubaşı, Şahin (1995), "Hastanelerde İş Değeri ve Ücreti Arasındaki Uyum", Hacettepe Sağlık İdaresi Derg