AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe effects of age, level of education, presence of continuing education programs, participation in certificate programs, position change, and working hours were statistically significant on the quality of work life p
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objectives: The increase in a nurse’s quality of work life also increases the quality of patient care and patient satisfaction in the hospitals. In this study, we investigated the effects of participation in managerial decisions of nurses on the quality of work life.Study design: A cross-sectional descriptive study was conducted among 180 staff nurses working in a private hospital. The data were assessed by the Descriptive Information Form, Decisional Involvement Scale DIS , and the Nurses’ Quality of Work Life Scale NQWLS . Descriptive statistics, t-test, Mann Whitney test and Kruskal Wallis variance analysis were used in the analysis of the data. The data were evaluated at a 95% confidence interval.Results: The 26.7% n=48 of the participants were younger than 25 years old, 72.2% of them n=130 graduated from the Nursing College, and 85% n=153 were staff nurses. The effects of age, level of education, presence of continuing education programs, participation in certificate programs, position change, and working hours were statistically significant on the quality of work life p
Özet
Amaç: Hastanelerde hemşirelerin iş yaşamı kalitesinin arttırılması, hasta bakımının kalitesini ve hasta memnuniyetini de arttırır. Bu çalışmada, hemşirelerin yönetsel kararlara katılımının iş yaşamı kalitesi üzerine etkileri araştırılmıştır.Çalışma Planı: Tanımlayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirilen çalışmanın örneklemini özel bir hastanede çalışan 180 hemşire oluşturdu. Çalışmanın verileri, Tanıtıcı Bilgiler Formu, Kararlara Katılım Ölçeği KKÖ ve Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi Ölçeği HİYKÖ ile değerlendirildi. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra t-testi, MannWhitney testi ve Kruskal Wallis varyans analizi kullanıldı. Veriler %95 güven aralığında değerlendirildi.Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin %26,7’si n=48 25 yaşın altında idi, %72,2’si n=130 lisans mezunu olup, %85’i n=153 servis hemşiresi olarak çalışıyordu. Yaş, eğitim düzeyi, devam eden bir öğretim programının varlığı, kurs ve sertifika programlarına katılım, pozisyon değişikliği ve çalışma süresinin iş yaşamı kalitesi üzerine etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulundu p