AI Summary & Key Takeaways
AI InsightA statistically significant difference was detected between the average scores of nurses for job satisfaction in different generations p
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objectives: The purpose of this study is to determine the job satisfaction of nurses of different generations who work in a university hospital.Methods: This descriptive research was performed with the 204 nurses who work in a university hospital. The research data were collected with the “Nurse Identification Form” and “Minnesota Satisfaction Questionnaire”. Descriptive statistics, Kruskal Wallis and Mann-Whitney U Test were used for the evaluation of research data.Results: It has been found that most 89,7% of the participants were females, 78,9% had bachelor’s degree, 36,8% work in intensive care unit, 27,9% work in internal diseases clinic, 24,5% work in surgery clinic and 10,8% work in polyclinics. 2.9% of the nurses are in Baby Boomers, 24.5% are in Generation X and 72.5% are in Generation Y. The average score for job satisfaction was found to be 69.02±1.32 for Baby Boomers nurses while it was 61±1.51 for Generation X nurses and 57.19±1.08 for Generation Y nurses. A statistically significant difference was detected between the average scores of nurses for job satisfaction in different generations p
Özet
Amaç: Bir üniversite hastanesinde çalışan farklı kuşaklardaki hemşirelerin iş doyumunun belirlenmesidir.Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan 204 hemşire ile yapılmıştır. Araştırma verileri “Hemşire Tanıtım Formu” ve “Minnesota İş Doyum Ölçeği” ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, Kruskal Wallis ve Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin %89,7’si kadın ve %78,9’u lisans mezunudur. Hemşirelerin %36,8’i yoğun bakım ünitesinde, %27,9’u dahili kliniklerde, %24,5’i cerrahi kliniklerde, %10,8’i polikliniklerde çalışmaktadır. Hemşirelerin %2,9’u Büyük Bebek Patlaması kuşağında, %24,5’i X kuşağında, %72,5’i Y kuşağındadır. Büyük Bebek Patlaması kuşağındaki hemşirelerin iş doyumu puan ortalaması 69,02±1,32, X kuşağındaki hemşirelerin 61±1,51, Y kuşağındaki hemşirelerin ise 57,19±1,08 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin kuşaklar arası iş doyumu puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur p