SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi / 2026 / Cilt: 5 Sayı: 1

HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ

Zekai Öztürk(Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi)0000-0003-2569-7249
Özge Yılmazer(KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ)
Öznur Erdem(AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ)
Pages
21–50
Publication Date
2019-04-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde Korelasyon (1-tailed) analizine yer verilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Günümüz çalışma hayatında karşılaştığımız değişimler, yenilikler ve gelişmeler bir taraftan örgütlerin yapı ve fonksiyonlarını etkilerken diğer taraftan da nitelikli işgörenlerin örgütlerden beklentilerini farklılaştırmıştır.
📊
Key Findings & Data:Bağlı bulunduğu örgüte önemli kazanımlar sağlayan işgörenlerin motivasyon düzeyleri, onların örgütlerine karşı güven duyması, bağlılık hissetmesi ve işlerinden tatmin olmalarını etkilemesi nedeniyle büyük önem taşımaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde Korelasyon (1-tailed) analizine yer verilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Motivasyon · Örgütsel Bağlılık · Hijyen Motivasyon Faktörleri

Özet

Günümüz çalışma hayatında karşılaştığımız değişimler, yenilikler ve gelişmeler bir taraftan örgütlerin yapı ve fonksiyonlarını etkilerken diğer taraftan da nitelikli işgörenlerin örgütlerden beklentilerini farklılaştırmıştır. Bağlı bulunduğu örgüte önemli kazanımlar sağlayan işgörenlerin motivasyon düzeyleri, onların örgütlerine karşı güven duyması, bağlılık hissetmesi ve işlerinden tatmin olmalarını etkilemesi nedeniyle büyük önem taşımaktadır. İşgörenin, örgütüne olan güvenini, bağlılığını artıracak faaliyetler sayesinde kurum/kuruluş sektördeki diğer kurum/kuruluşlardan farklılaşacak ve rekabet üstünlüğü elde edebilecektir. Motivasyon, adalet ile ilişkili bir kavramdır ve motivasyonun adalet üzerinde yadsınamaz bir etkisi mevcuttur. Bu çalışmanın amacı motivasyon düzeyinin, örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin boyutunu belirlemek ve önemini ortaya koymaktır. Araştırmada motivasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki nedensellik ilişkileri değişkenlerin alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Bu çalışma, Kırıkkale ilinde görev yapan sağlık çalışanlarının hizmet verdikleri hastanelerdeki motivasyon düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına olan etkisinin tespiti amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amacın gerçekleştirilmesinde “motivasyon” ve “bağlılık” ölçeklerinden yararlanılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anketler iki farklı ölçek ve demografik soruların yer aldığı bölümden oluşmaktadır. Motivasyon düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Herzberg Ölçeği, örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye ilişkin olarak Allen-Meyer (1997) Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Söz konusu motivasyon ölçeği, hijyen motivasyon faktörleri ve motive edici faktörler olmak üzere iki boyutta incelenirken bağlılık ölçeği ise duygusal, devam ve normatif olmak üzere üç boyutta incelenmiştir. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde SPSS 24 paket programından (Statistical Package for the Social Science) yararlanılmıştır. Bu doğrultuda, Kırıkkale ilinde faaliyette bulunan hastanelerde 389 sağlık çalışanı üzerinde anket uygulanmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde Korelasyon (1-tailed) analizine yer verilmiştir.

🔖

Cite This Article

Öztürk, Z., Yılmazer, Ö., Erdem, Ö. (2019). HASTANELERDE SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOTİVASYON DÜZEYLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA ETKİLERİ: KIRIKKALE İLİ ÖRNEĞİ. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi, Cilt: 5 Sayı: 1, 21–50. https://ajindex.com/articles/1570630

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (29)

  1. Ay, F.A ve Karakaya,A (2007). “Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi. 31(1).
  2. Awamleh, Nail A.H.K. (1996). “Organizational commitment of civil service managers in Jordan: a field study”. Journal of Management Development, 15 (5), 65-74.
  3. Aygın, A.N. (2007). Performans Değerleme İle Çalışanların Motivasyonu Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  4. Bakan, İ. (2011). Örgütsel Bağlılık Kavram, Kuram, Sebep ve Sonuçlar, Ankara: Gazi Kitapevi, 92-157.
  5. Bayram, L. (2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
  6. Becker, Howard S. (1960). ‘‘Notes on the Concept of Commitment’’. American Journal of Sociology, 66 (1), 36-39.
  7. Buchanan, B. (1974).” Building organizational commitment: the socialization of managers in work organization”. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
  8. Çakınberk, Arzu K., Derin N., Turan Demirel E. (2011). Vizyonel Liderlik Işığında Örgütsel Bağlılık, Sivas: Asitan Yayıncılık, 101.
  9. Dinçer Ö., Fidan N. (1997). İşletme Yönetimine Giriş, İstanbul: Beta Basımevi, 13.
  10. George, D., Mallery, M. (2010). SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, (Ten edition). 17.0 update, Boston: Pearson.
  11. Gül, H. (2002). “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1), 37- 50.
  12. Güney, S. (2007). Yönetim ve Organizasyon. (İkinci Baskı). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 234-235.
  13. Gönen, B. (2013), “Stratejik Yönetim Dersinin Öğrencilere İş Dünyasında Gerekli Nitelikleri Kazandırma Düzeyi: Ankara Üniversitesinde Bir Araştırma” Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksel Lisans Tezi, Ankara.
  14. Huselid, Mark, A., Day, Nancy, E.(1991). “Organizational Commitment, Job Involvement, and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis”. Journal of Applied Psychology, 76(3), 380-391.
  15. İnce, M., Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya: Çizgi Kitapevi,. 49-53.
  16. Kıngır, S. (2006). İşletme Becerileri Grup Çalışması, İstanbul: Türkmen Kitabevi, 50. Küçükahmet, L. (2000). Sınıf Yönetiminde Yeni Yaklaşımlar, İstanbul: Nobel Yayınları,11.
  17. Meyer, John P., Allen, Natalie J. (1991). “A three-component conceptualization of organizational commitment”. Human Resource Management Review, 1 (1), 61-89.
  18. O’Reilly, C. A, (1989). "Corporations, Culture, And Commitment: Motivation And Social Control İn Organizations". California Management Review, 31(4), 18.
  19. O’reilly, C., Chapman, J. (1986). “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior”. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
  20. Özer, Y. (2001). İnsan Kaynaklarında Yeni Açılımlar, İstanbul: Hayat Yayıncılık, 126.
  21. Powell, Deborah M. Ve Meyer, John P. (2004). “Side-Bet Theory and the Three- Component Model of Organizational Commitment”. Journal of Vocational Behaviour, 65, 157-177.
  22. Sheldon, M., E, (1971). "Investments and Involvements as Mechanisms Producing Commitment to the Organization". Administrative Science Quarterly, 16, 143-150.
  23. Sığrı, Ü, (2006). "Japonların Kültürel Özellikleri Bağlamında; Yönetsel, Ekonomik ve Sosyal Süreçlerinin Analizi". İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(9), 29-47.
  24. Solmuş, T. (2004). İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler. İstanbul: Beta Basım Yayın Dağıtım, 178-214.
  25. Steers, R. M, (1977). "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment". Administrative Science Quarterly, 22 (3), 46-56.
  26. Usta, M. E. (2013). Okul Yöneticilerinin Pozitivist ve Kaos Yönetim Anlayışlarını Benimsemelerinin Kendilerinin ve Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeylerine Etkisi, Doktora Tezi, Fırat Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Elazığ, 91.
  27. Ay, F.A ve Karakaya,A (2007). “Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi. 31(1).
  28. Buchanan, B. (1974).” Building organizational commitment: the socialization of managers in work organization”. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
  29. İnce, M., Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Konya: Çizgi Kitapevi,. 49-53.