SavedAdd your journal

Journals / Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2014 / Cilt: 7 - Sayı: 3

-

Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerinde Kişi-Örgüt Uyumunun Etkileri

Sema Polatçı
Fatih Özçalık
Mihriban Cindiloğlu
Pages
1–12
Publication Date
2014-10-23
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result, it was founded that person-organization fit affects counterproductive work behavior negatively and affects organizational citizenship behavior positively.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study it was aimed to determine the effect of counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior on the concept of person-organization fit which means congruence between the norms and values of organizations and the values of persons.
📊
Key Findings & Data:Data collected in Hitit University from 162 academicians.
💡
Conclusion & Impact:As a result, it was founded that person-organization fit affects counterproductive work behavior negatively and affects organizational citizenship behavior positively.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Üretkenlik karşıtı iş davranışı · Örgütsel vatandaşlık davranışı · Kişi-örgüt uyumu

Abstract

In this study it was aimed to determine the effect of counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior on the concept of person-organization fit which means congruence between the norms and values of organizations and the values of persons. Data collected in Hitit University from 162 academicians. Data were evaluated by correlation and regression analyses. As a result, it was founded that person-organization fit affects counterproductive work behavior negatively and affects organizational citizenship behavior positively. Also it was determined that the counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior are negatively correlated. Implications for organizations and further researches are discussed.

Özet

Bu çalışmada, işgören ve örgütün beklenti ve değerlerinin birbiri ile bağdaşmasını ifade eden kişi-örgüt uyumu kavramının üretkenlik karşıtı iş davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 162 akademik personelden elde edilen veriler doğrultusunda korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda kişi-örgüt uyumunun üretkenlik karşıtı iş davranışını negatif, örgütsel vatandaşlık davranışını ise pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca üretkenlik karşıtı iş davranışı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu da elde edilen sonuçlar arasındadır. Bu çalışmada ayrıca konu ile ilgili uygulayıcılara ve ileride yapılacak araştırmalara yönelik öneriler sunulmuştur.

🔖

Cite This Article

Polatçı, S., Özçalık, F., Cindiloğlu, M. (2014). -. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 3, 1–12. https://ajindex.com/articles/156082

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Akbaş, T. T. (2011), “Algılanan Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi: Görgül Bir Araştırma”, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi,
  2. İ.İ.B.F., Yönetim Bilimleri Dergisi, (9-1), 53-81.
  3. Aktaş, M. (2007),“Algılanan Kişi-Örgüt Uyumu, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi İlişkisi: Bireycilik ve Toplulukçuluğun Biçimleyici Etkisi”, 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi, 832-834.
  4. Arbak, Y. ve Yeşilada, T. (2003), “Örgüt Kişi Uyumu ve Örgütsel Çekicilik Hangi Kişiler Ne Tür Örgütleri Daha Çekici Bulur?”, Journal of İstanbul Kültür University, 3, 23-37.
  5. Arbak, Y., Şanlı, A. Y. ve Çakar, U. (2004), “İşyerinde Sapkın Davranış: Akademik Personel Üzerinde Yerel Bir Tanım ve Tipoloji Çalışması”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(1), 5 Ariani, D. W. (2013), “The Relationship Between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior”, International Journal of Business Administration, 4(2), 46-56.
  6. Arslantaş, C. C. ve Pekdemir, I. (2007), “Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,7(1), 261-286.
  7. Berry, C. M., Ones, D. S. ve Sackett, P. R. (2007),“Interpersonal Deviance, Organizational Deviance, and Their Common Correlates: A Review and Meta-Analysis”,Journal of Applied Psychology, 92, 410-424.
  8. Bolat, O. İ., Bolat, T. ve Aytemiz Seymen, O. (2009), “Güçlendirici Lider Davranışları ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkinin Sosyal Mübadele Kuramından Hareketle İncelenmesi”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,12(21), 215-239.
  9. Bowling, N. A. ve Eschleman, K. J. (2010),“Employee Personality as a Moderator of the Relationships Between Work Stressors and Counterproductive Work Behavior”, Journal of Occupational Health Psychology, 15, 91-103.
  10. Bretz, R. D. ve Judge, T. A. (1994), “Person-Organization Fit and The Theory of Work Adjustment: Implications for Satisfaction, Tenure and Career Success”, Journal of Vocational Behavior, 44(1), 32-54.
  11. Burnes, B. (2004), “Kurt Lewin and the Planned Approach to Change: A Re-Appraisal”, Journal of Management Studies, 41(6), 977-1002.
  12. Cable, D. M. ve Judge, T. A. (1996), “Person-Organization Fit, Job Choice Decisions, and Organizational Entry”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67, 294– 3 Cable, D. M., ve Judge, T. A. (1994),“Pay Pr