Tüm bulgular, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki negatif ilişkilerde, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısının önemli bir aracı faktör olduğunu ortaya koymaktadır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma, örgütlerde izlenim yönetimi taktiklerinin (niteliklerini tanıtma, kendini sevdirme ve örnek olma) kullanım düzeyini ve olumsuz örgütsel sonuçları (sinizm ve adaletsizlik algısını) nasıl etkilediğini, performans değerleme sürecinden duyulan memnuniyetsizliğin aracılık rolü kapsamında incelemektedir.
📊
Key Findings & Data:Bu kapsamda Fortune-Türkiye Dergisi 2011 yılı ilk 500 şirket listesinden, sektör ve istihdam yapılarına göre seçilen temsili 30 şirketteki 369 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Tüm bulgular, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki negatif ilişkilerde, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısının önemli bir aracı faktör olduğunu ortaya koymaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2011 Verileri
⚙️Variables:İzlenim Yönetimi · Olumsuz Örgütsel Sonuçlar · Performans Değerleme
Özet
Bu çalışma, örgütlerde izlenim yönetimi taktiklerinin (niteliklerini tanıtma, kendini sevdirme ve örnek olma) kullanım düzeyini ve olumsuz örgütsel sonuçları (sinizm ve adaletsizlik algısını) nasıl etkilediğini, performans değerleme sürecinden duyulan memnuniyetsizliğin aracılık rolü kapsamında incelemektedir. Bu kapsamda Fortune-Türkiye Dergisi 2011 yılı ilk 500 şirket listesinden, sektör ve istihdam yapılarına göre seçilen temsili 30 şirketteki 369 beyaz yakalı çalışana anket uygulanmıştır. Farklı analizlerden elde edilen sonuçlar, teorik beklentilere göre yapısal eşitlik modellemesi ile oluşturulan hipotezleri destekler niteliktedir. Tüm bulgular, izlenim yönetimi taktiklerinin kullanılma düzeyi ile örgütsel sinizm ve adaletsizlik algısı arasındaki negatif ilişkilerde, performans değerleme sonuçlarından duyulan memnuniyetsizlik algısının önemli bir aracı faktör olduğunu ortaya koymaktadır.
DEMİRAL, Ö. (2016). İZLENİM YÖNETİMİNİN OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENİN ARACILIK ROLÜ: TÜRKİYE’DEKİ LİDER ŞİRKETLERDEN AMPİRİK BULGULAR. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 43–66. https://ajindex.com/articles/156040
Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, Social and General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
Ambrose, M.L., Seabright, M.A., & Schminke, M. (2002). Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89,947-965.
Andersson, L.M., & Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the workplace: Some causes and effects, Journal of Organizational Behavior, 18, 449-469.
Arif, A., Rizvi, S.H.M., Abbas, Q., Akhtar, S., & Imran, M. (2011). Impact of impression management on performance rating. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3(2), 711-729.
Arkin, R.M., & Shepperd, J.A. (1989). Self-Presentation Styles in Organizations. R. A. Giacalone & P. Rosenfeld (Eds). Impression management in the organization. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Barnes-Farrell, J.L. (2001). Performance Appraisal: Person Perception Processes and Challenges. M. London (Eds). How people evaluate others in organizations. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers.
Baron, R.M., & Kenny, D.A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
Basım, N., Tatar, İ., & Şahin, N.H. (2006). Çalışma yaşamında izlenim yönetimi: Bir ölçek uyarlama çalışması. Türk Psikoloji Yazıları, 9(18), 1-17.
Bedeian, A.G. (2007). Even if the tower is “ivory”, it isn’t “white”: Understanding the consequences of faculty cynicism. Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9-32.
Bolino, M.C., Kacmar, K.M., Turnley, W.H., & Gilstrap, J.B. (2008). A multi-level review of impression management motives and behaviors. Journal of Management, 34(6), 1080-1109.
Bolino, M.C., & Turnley, W.H. (1999). Measuring impression management in organizations: A scale development based on the Jones and Pittman taxonomy. Organizational Research Methods, 2(2), 187-206.
Bolino, M.C., & Turnley, W.H. (2001). Gender and the use of supplication and intimidation in organizations. Paper presented at the National Academy of Management Meeting. Academy of Management Proceedings. Bolino, M.C., & Turnley, W.H. (2003). Counternormative impression management, likeability, and performance ratings: The use of intimidation in an organizational