SavedAdd your journal

Journals / Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2017 / Cilt: 7 - Sayı: 1

Hastane Personellerinin Örgüt Kültürü Tipi Algısının İncelenmesi: Yozgat’ta Yer Alan İki Hastanede Bir Uygulama

Ümit ÇIRAKLI
Mehmet GÖZLÜ
Sema DALKILIÇ
Pages
33–59
Publication Date
2017-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Aynı zamanda kurumlardaki örgüt kültürü tiplerinin hastanelerin mülkiyet yapısı, çalışanların yaşı, mesleği ve çalışma şekliyle ilişkili olduğu buna rağmen cinsiyet, eğitim durumu ve meslekte/kurumda geçen süre ile ilişkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Örgüt kültürünün başarılı yönetimi için kurumlardaki örgüt kültürü tipolojilerinin ve özelliklerinin incelenmesi önemlidir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmada, Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilen örgüt kültürü anketi devlet hastanesinde çalışan 67 ve özel hastanede çalışan 40 kişi üzerinde uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Aynı zamanda kurumlardaki örgüt kültürü tiplerinin hastanelerin mülkiyet yapısı, çalışanların yaşı, mesleği ve çalışma şekliyle ilişkili olduğu buna rağmen cinsiyet, eğitim durumu ve meslekte/kurumda geçen süre ile ilişkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2006 Verileri
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Kültür · Örgüt Kültürü · Hastane

Özet

Öz Örgüt kültürünün başarılı yönetimi için kurumlardaki örgüt kültürü tipolojilerinin ve özelliklerinin incelenmesi önemlidir. Bu çalışmanın amacı Yozgat ilinde yer alan bir devlet hastanesinde ve bir özel hastanede örgüt kültürü tipinin bu kurumlarda çalışan personelin demografik özelliklerine, çalışma şartlarına ve hastane mülkiyetlerine göre incelenmesidir. Araştırmada, Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilen örgüt kültürü anketi devlet hastanesinde çalışan 67 ve özel hastanede çalışan 40 kişi üzerinde uygulanmıştır. Bulgulara göre, kamu hastanesinde hiyerarşik örgüt tipinin daha baskın olması söz konusuyken özel hastanede ise klan, hiyerarşi ve adhokrasi örgüt tiplerinin birbirlerine yakın skorlar aldığı tespit edilmiştir. Aynı zamanda kurumlardaki örgüt kültürü tiplerinin hastanelerin mülkiyet yapısı, çalışanların yaşı, mesleği ve çalışma şekliyle ilişkili olduğu buna rağmen cinsiyet, eğitim durumu ve meslekte/kurumda geçen süre ile ilişkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ÇIRAKLI, Ü., GÖZLÜ, M., DALKILIÇ, S. (2017). Hastane Personellerinin Örgüt Kültürü Tipi Algısının İncelenmesi: Yozgat’ta Yer Alan İki Hastanede Bir Uygulama. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 1, 33–59. https://ajindex.com/articles/154882

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Zammuto, Raymond F. and Krakower, Jack Y. 1991. Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture. Research in Organizational Change and Development, 5, 83-114.
  2. Yağmurlu, A. (1997). Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 52(1-4), 717-724.
  3. Türk Dil Kurumu (2011). Büyük Türkçe Sözlük. Ankara:
  4. Türk Dil Kurumu Yayınları.
  5. Şişman, M. (2007). Örgütler ve Kültürler. Ankara:
  6. PegemA Yayıncılık. Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Yetkinlik. Maliye Dergisi, 159, 21-35.
  7. Trice, H. M. and Beyer, J. M. (1991). Cultural Leadership in Organizations. Organization Science, 2(2), 149-169.
  8. Tanyeri, E. E. (2000). Özel Sektörde Yöneticilerin Örgüt İklimine Etkisi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  9. Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339-358.
  10. Schimoeller, J. L. (2006). An Empirical Investigation of the Relationship between Organizational Culture and Leadership Styles. Unpublished Ph.D. Thesis, The Wayne School of Business, Nova. Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bas,. Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bas,. Schein, E. H. (1990). Örgütsel Kültür (Çev: Atilla Akbaba- 2002). Dokuz Eylül Ünv. SBE Dergisi, 4(3), 1-32.
  11. Schein, E. H. (1983). The Role of The Founder in Creating Organizational Culture. Organizational Dynamics, 12, 13-28.
  12. Resmi Gazete (2011). Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname. Karar Sayısı: KHK/663, 02.11.2011,
  13. Resmi Gazete, Ankara.
  14. Quinn, Robert E. and Spreitzer, G. M. (1991). The Psychometrics of the Competing Values Culture Instrument and an Analysis of the Impact of Organizational Culture on Quality of Life. Research in Organizational Change and Development, 5, 115-142.
  15. Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570-581.
  16. Ouchi, W. G. and Wilkins, A. L. (1985). Organizational Culture. Annual Review of Sociology, 11, 457-483.
  17. Nartgün, Ş. S. (2006). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Değerlere İlişkin Görüşleri: Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Örneği. Değerler Eğitimi Dergisi, 4(12), 129-148.
  18. Murat, G. ve Açıkgöz, B. (2007). Yöneticilerin Örgüt Kültürü Algılamalarına İlişkin Bir Analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneğ