SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2013 / Cilt: 20 - Sayı: 1

Örgütsel ve Yönetsel Değerlerin Neden Olduğu Sorun Alanlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Hakan KARA
Pages
119–140
Publication Date
2013-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results obtained by modeling, which organizational and managerial values cause which problem areas is discussed.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, on the basis of G.
📊
Key Findings & Data:Research data needed to achieve the objective come from 166 administrators with academic and administrative authority at faculties, colleges and vocational schools of a public university.
💡
Conclusion & Impact:According to the results obtained by modeling, which organizational and managerial values cause which problem areas is discussed.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:G. Hofstede’nin örgütsel değerleri · G. England’ın yönetsel değerleri · yönetici

Abstract

In this study, on the basis of G. Hofstede and G. England’s research on organizational and managerial values, it is aimed to determine which problems arise from organizational and managerial values in the organization. Research data needed to achieve the objective come from 166 administrators with academic and administrative authority at faculties, colleges and vocational schools of a public university. In the light of the data, the logistic regression analysis was used to determine the relationship between values and the problems caused by values. According to the results obtained by modeling, which organizational and managerial values cause which problem areas is discussed.

Özet

Bu araştırmada G. Hofstede ve G. England’ın örgütsel ve yönetsel değerler konusundaki araştırmaları temel alınarak, örgütsel ve yönetsel değerlerinin örgütte hangi sorunların kaynağını oluşturduğu saptanmaya çalışılmıştır. Araştırma amacına ulaşmak için gereksinim duyulan veriler, bir kamu üniversitesinin merkez ve ilçelerinde bulunan fakülte, yüksekokul, meslek yüksekokullarındaki akademik ve idari birimlerde görev yapan 166 yöneticiden elde edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında değerler ve değerlerin neden olduğu sorunlar arasındaki ilişkinin modellenip sayısal olarak ortaya konulmasında lojistik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Modelleme ile elde edilen sonuçlara göre hangi örgütsel ve yönetsel değerlerin hangi sorun alanlarına neden olduğu tartışılmıştır.

🔖

Cite This Article

KARA, H. (2013). Örgütsel ve Yönetsel Değerlerin Neden Olduğu Sorun Alanlarının Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 1, 119–140. https://ajindex.com/articles/15441

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. ALLPORT, G.W. (1968), The Handbook of Social Psychology, 2. Ed., V.:1, Addison-Wesley, London, England. ALPAY, G., DEVELİOĞLU, K., EVCİMEN, İ. (2002), “İşletmelerin Sosyal Sorumlulukları: Belirleyici Etken Olarak Kurumsal Değerler”, 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Akdeniz Üniversitesi, 23-25
  2. Mayıs, Antalya, pp.73-84.
  3. AŞKUN, İ.C. (1978),
  4. İşgören, Cem Ofset, Aralık, Eskişehir. AUSTIN, J.E. (1990),
  5. Managing in Developing Countries, Strategic Analysis and Operating Techniques, The Free Press,
  6. New York, USA. BARON, R.A., GREENBERG, J. (1990), Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work, 4. Ed., Allyn and Bacon Inc., Boston, USA. BENNIS, W., NANUS, B. (1985),
  7. Leaders, The Strategies For Taking Charge, Harper-Row Pub., New York, USA,. BOONE, L.E., KURTZ, D.L. (1987), Management, 3. Ed., Random House Pub., New York, USA. BOZKURT, T., TURGUT, T. (1999), “Çalışanların Toplam Kalite Yönetim Uygulamaları İle İlgili İş Tatminleri ve Kültürel Sayıtlıları Arasındaki İlişkiler”, Öneri, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.:12, C.:2, Y.:5, Haziran, İstanbul, pp.60-71.
  8. CERTO, S.C. (1992),
  9. Modern Management, Quality, Ethics and Global Environment, Mc Graw Hill Comp., New York, USA. CEVİZCİ, A. (2000), Felsefe Sözlüğü, 4. Baskı,
  10. Paradigma Yayınları,
  11. Eylül, İstanbul.
  12. DANIŞMAN, A. (2000), “Kültürel Ortamın Araştırma Sonuçlarına Etkisi: Kuzey Amerika’da Geliştirilip Türkiye’de Tekrarlanan Bazı Araştırmalar Üzerine Bir Değerlendirme”, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27
  13. Mayıs, Nevşehir. DURUCASU, H. (2005), Yaz Okulu Öğrencilerinin Beklentileri, Anadolu Üniversitesi Yayınları No.: 1612, İİBF Yayınları No.:188, Eskişehir. FINCHAM, R., RHODES, R.P. (1999), Principles of Organizational Behaviour, 1. Ed., Oxford University Press Inc., New York, USA. GEYİKDAGI, N.V. (1995), “What Makes an Effective Europan Manager?”, Management International Review, V.:35, New York, USA, pp.89-91.
  14. GORDON, L. (1960),
  15. Survey of Interpersonel Values, Science Research Associates, Chicago, USA. GÜNEY, S. (2002), Davranış Bilimleri, 2. Baskı,
  16. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  17. HANÇERLİOĞLU, O. (1970),
  18. Felsefe Sözlüğü, Remzi Kitapevi, İstanbul.
  19. HELLRIEGEL, D., SLOCOM, J.,W., WOODMAN, R.W. (1992), Organizational Behavior, 7. Ed., West Pub., Minneapolis, USA. KANTER, R.M., STEIN, B.A., JICK, T.D. (1992), The Challenge of Organizational Change, How Companies Experience It and Leaders Guide It, The Free Press,
  20. New York, USA. MARIE, A., BA