Sonuç olarak iş tatmini,örgütsel iletişim iklimi ile algılanan dış itibar arasındaki ilişkide bir ara değişken olarak ortaya çıkmış ve bu nedenle, örgütsel iletişim ikliminin iş tatmini ile kurumsal itibar algısı arasındaki ilişkide herhangi bir moderatör (direkt etkileyici) etkisinin olmadığı görülürken, kurumsal itibar algısı üzerinde ancak iş tatmini vasıtası ile dolaylı bir etki yarattığı sonucuna varılmıştır
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Örgütsel çıktılar üzerindeki olumlu etkisi nedeni ile, çalışanlara ait kurumsal itibar algısı kavramı son yıllarda büyük önem kazanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Söz konusu amaca ulaşmak için oluşturulan iki farklı model vasıtası ile, 375 firma çalışanından toplanan veriler öncelikle üç aşamalı regresyon analizine tabi tutulmuş ve iş tatmininin örgütsel iletişim iklimi ile algılanan dış itibar arasındaki mevcut ilişkideki dolaylı etkisi incelenmiştir.Daha sonra ise, hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak örgütsel iletişim ikliminin, iş tatmini ile algılanan itibar arasındaki ilişkideki direkt rolü incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Sonuç olarak iş tatmini,örgütsel iletişim iklimi ile algılanan dış itibar arasındaki ilişkide bir ara değişken olarak ortaya çıkmış ve bu nedenle, örgütsel iletişim ikliminin iş tatmini ile kurumsal itibar algısı arasındaki ilişkide herhangi bir moderatör (direkt etkileyici) etkisinin olmadığı görülürken, kurumsal itibar algısı üzerinde ancak iş tatmini vasıtası ile dolaylı bir etki yarattığı sonucuna varılmıştır
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Algılanan Dış İtibar · İş Tatmini · Örgütsel İletişim İklimi
Özet
Örgütsel çıktılar üzerindeki olumlu etkisi nedeni ile, çalışanlara ait kurumsal itibar algısı kavramı son yıllarda büyük önem kazanmıştır. Bu bağlamda araştırmanın temel amacı, algılanan dış itibarın öncellerini incelemek olmuştur. Söz konusu amaca ulaşmak için oluşturulan iki farklı model vasıtası ile, 375 firma çalışanından toplanan veriler öncelikle üç aşamalı regresyon analizine tabi tutulmuş ve iş tatmininin örgütsel iletişim iklimi ile algılanan dış itibar arasındaki mevcut ilişkideki dolaylı etkisi incelenmiştir.Daha sonra ise, hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak örgütsel iletişim ikliminin, iş tatmini ile algılanan itibar arasındaki ilişkideki direkt rolü incelenmiştir. Sonuç olarak iş tatmini,örgütsel iletişim iklimi ile algılanan dış itibar arasındaki ilişkide bir ara değişken olarak ortaya çıkmış ve bu nedenle, örgütsel iletişim ikliminin iş tatmini ile kurumsal itibar algısı arasındaki ilişkide herhangi bir moderatör (direkt etkileyici) etkisinin olmadığı görülürken, kurumsal itibar algısı üzerinde ancak iş tatmini vasıtası ile dolaylı bir etki yarattığı sonucuna varılmıştır
POLATÇI, S., KAMAŞAK, R., ARDIÇ, K., BULUTLAR, F., KAYA, A. (2008). “Akademik Kurumlarda Örgüt Sağlığı ve Örgüt Sağlığını Etkileyen Değişkenlerin Analizi”. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 2, 133–144. https://ajindex.com/articles/15315
ASHFORTH, B.E. and MAEL F. (1989), “Social Identity Theory and The Organization”, Academy of Management Review, 14, 20-39.
BARTELS, J., DOUWES, R., DE JONG, M., and PRUYN, A. (2006), “Organizational Identification During a Merger: Determinants of Employees’ Expected Identification with the New Organization”, British Journal of Management, 17, 49-67.
BARTELS, J., PRUYN, A., DE JONG, M., and JOUSTRA, I. (2007), “Multiple Organizational Identification Levels and the Impact of Perceived External Prestige and Communication Climate”, Journal of Organizational Behavior, 28, 173-190.
BERGAMI, M. and BAGOZZI, R.P. (2000), “Self-Categorization, Affective Commitment and Group Self-Esteem as Distinct Aspects of Social Identity in the Organization”, British Journal of Social Psychology, 39(4), 555-577.
CABLE, D.M. and GRAHAM, M.E. (2000), “The Determinants of Job Seekers' Reputation Perceptions”, Journal of Organizational Behavior, 21(8), 929-947.
CARMELI, A. and FREUND, A. (2002), “The Relationship between Work and Workplace Attitudes and Perceived External Prestige”, Corporate Reputation Review, 5(1), 51-68.
CARMELI, A., GILAT, G., and WEISBERG, J. (2006), “Perceived External Prestige, Organizational Identification and Affective Commitment: A Stakeholder Approach”, Corporate Reputation Review, 9(2), 92 -104. CRAMPTON, S.M. and WAGNER, J.A. (1994), “Percept-Percept Inflation in Micro-organizational Research: An Investigation of Prevalence and Effect”, Journal of Applied Psychology, 79(1), 67-76.
CRANNY, C.J., SMITH, P.C., and STONE, E.F. (1992), Job Satisfaction: How People Feel About Their Jobs and How It Affects Their Performance, New York: Lexington Books. DOWNS, C.W. and HAZEN, M.D. (1977), “A Factor Analytic Study of Communication Satisfaction”, Journal of Business Communication, 14(3), 63-73.
DUKERICH, J.M., GOLDEN, B.R., and SHORTELL, S.M. (2002), “Beauty is in the Eye of the Beholder: The Impact of Organizational Identification, Identity and Image on the Cooperative Behaviors of Physicians”, Administrative Science Quarterly, 47(3), 507-533.
DUTTON, J.E. and DUKERICH, J.M. (1991), “Keeping an Eye on the Mirror; Image and Identity in Organizational Adaptation”, Academy of Management Journal, 34, 517-554.
DUTTON, J.E., DUKERICH, J.M., and HARQUAIL, C.V. (1994), “Organizational Images and Member Identification”, Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
FOMBRUN, C.J. (1996), Reputation: Realizing Value from the Corporate Image: Harvard Business School Pres