The Effect of Social Isolation on Organizational Cynicism

Key Findings & Data:For this purpose, data obtained from questionnaires implemented to 162 employees works in 5 agricultural machinery production private company located in Konya were evaluated.

💡

Conclusion & Impact:The results showed that social isolation has statistically a significant effect on organizational cynicism.

🔬Design:Survey & Empirical Study

📍Scope:Comprehensive Sample

⚙️Variables:Sosyal izolasyon · örgütsel sinizm · duyuşsal sinizm

Abstract

The aim of this study is to investigate the effect of social isolation on organizational cynicism. For this purpose, data obtained from questionnaires implemented to 162 employees works in 5 agricultural machinery production private company located in Konya were evaluated. In the evaluation, measures of central tendency and descriptive statistics were used, correlation and regression analysis and manova analysis were performed. The results showed that social isolation has statistically a significant effect on organizational cynicism. Also, the effect of social isolation on organizational cynicism dimensions were investigated. According to the findings, social isolation has statistically significant effect on three dimensions of organizational cynicism (affective, cognitive and behavioral). It has been found to social isolation has most effect on affective cynicism. Also, it has reached the conclusion that social isolation affect cognitive cynicism high level and behavioral cynicism low level.

Özet

Bu çalışmanın amacı, sosyal izolasyonun örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla Konya ilinde bulunan 5 tarım makineleri üretim işletmesinin 162 çalışanına uygulanan anketlerden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri ve tanımlayıcı istatistikler kullanılmış, korelasyon ve regresyon analizleri ve manova testi uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, sosyal izolasyonun örgütsel sinizm üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal izolasyonun örgütsel sinizm boyutları üzerindeki etkisi incelenmiş, buna göre sosyal izolasyonun üç örgütsel sinizm boyutunu da (duyuşsal, bilişsel ve davranışsal) istatistiksel açıdan anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür. Çalışanların sosyal izolasyon düzeylerinin en çok duyuşsal sinizmi etkilediği bulgulanmıştır. Ayrıca sosyal izolasyon düzeyinin bilişsel sinizmi yüksek düzeyde, davranışsal sinizmi ise düşük düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Keywords

Sosyal izolasyon örgütsel sinizm duyuşsal sinizm bilişsel sinizm davranışsal sinizm Social isolation organizational cynicism affective cynicism cognitive cynicism behavioral cynicism

🔖

Cite This Article

ERBAŞI, A., ZAGANJORİ, O. (2017). The Effect of Social Isolation on Organizational Cynicism. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 1, 39–52. https://ajindex.com/articles/15277

📄 Full Text PDF Viewer

Open in New Tab ↗

↗New Tab

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

Acar, Aslı B., Dündar, G. (2008). İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37 (2), 111—120. Akman, G. (2013). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel ve Genel Sinizm Düzeylerinin Karşılaştırılması. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
Bachrach, C. (1980).
Childlessness and Social Isolation, National Council on Family Relations. Journal ofMarriage and Family, 42 (3), 627—637. Bartlett, Maurice S. (1950). Tests of Significance in Factor Analysis. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, (2), 77—85. Bibb, S., Kourdi, J. (2004). Trust Matters: For Organizational and Personal Success. New York— USA: Palgrave Macmillan. Brandes, P., Dharwadkar, R. Dean, J.W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150—153. Brown, S.J., Learmonth, M.A. Mackereth, J.C. (2015). Promoting Public Mental Health and Well—Being; Principles into Practice. London: Jessica Kingsley. Cacioppo, J., Hawkley, L. Thisted, R. (2010). Perceived Social Isolation Makes Me Sad: 5—Year Cross—Lagged Analyses of Loneliness and Depressive Symptomatology in the Chicago Health, Aging, and Social Relations Study. Psychology and Aging, 25 (2), 453—463. Can, A. (2014). SPSS İle Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi (3. Baskı), Ankara:
Pegem. Cappella, N.J., Jamieson, H.K. (1997). Spiral of Cynicism: The Press and the Public Good. UK: Oxford University. Clegg, S., Bailey, R.J (2007). International Encyclopedia of Organization Studies. USA: SAGE. Cornwell, E., Waite, L. (2009).
Social Disconnectedness, Percived Isolation, and Health among Older Adults. Journal ofHealth and Social Behavior, 50 (1), 31—48. Dean, J., Brandes, P. Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. USA: Academy of Management. De Jong Gierveld, J., van Tilburg, T.G. Dykstra, PA. (2006). Loneliness and Social Isolation. D. Perlman and A. Vangelisti (Ed.), The Cambridge Handbok of Personal Relationships, Cambridge—UK: Cambridge University. Elliott, J. (1999). Social Isolation and Labor Market Insulation: Network and Neighborhood Effects on Less—Educated Urban Workers. The Sociological Quarterly, 40 (2), 199—216. Geschwender, J. (1968).
Status Inconsistency, Social Isolation, and Individual Unrest. Social Forces, 46 (4), 477—483 Graen, B.G., Graen, A