SavedAdd your journal

Journals / Journal of Turkish Operations Management / 2026 / Cilt: 7 Sayı: 1

Production Improving Engineer Selection for a Furniture Factory

Bir Mobilya Üretim Tesisi İçin Üretim Geliştirme Mühendisi Seçimi

Bedirhan Sarımehmet(KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-6112-9460
Rabia Yumuşak(KAPADOKYA ÜNİVERSİTESİ, KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU)0000-0002-0257-939X
Tamer Eren(KIRIKKALE UNIV)0000-0001-5282-3138
Pages
1469–1482
Publication Date
2023-06-30
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Weights of criteria were found by ANP method, and candidate personnel were compared with VIKOR and PROMETHEE methods.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Personnel selection process is an important decision problem for enterprises.
📊
Key Findings & Data:Production improving engineers assume tasks such as healing business processes, designing the necessary production tracking modules in the production tracking programs used and applying lean production methods such as 5S, KAIZEN.
💡
Conclusion & Impact:Weights of criteria were found by ANP method, and candidate personnel were compared with VIKOR and PROMETHEE methods.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Personel seçim problemi · Üretim geliştirme mühendisi seçimi · ANP

Abstract

Personnel selection process is an important decision problem for enterprises. The personnel selection is realized by evaluating the candidate personnel under certain criteria and selecting the most appropriate one. This evaluation can be performed with MCDM (multi criteria decision making) methods. In this study, a production improving engineer selection problem for a furniture factory is discussed. Production improving engineers assume tasks such as healing business processes, designing the necessary production tracking modules in the production tracking programs used and applying lean production methods such as 5S, KAIZEN. Within the scope of the sample application of the study, four candidate personnel were compared according to 3 main criteria and 9 sub-criteria. Weights of criteria were found by ANP method, and candidate personnel were compared with VIKOR and PROMETHEE methods.

Özet

İşletmelerde ihtiyaç duyulan pozisyonlar için personel seçim işlemi önemli bir karar problemidir. Personel seçimi, belirli kriterler altında aday personellerin değerlendirilip en uygun olanın seçilmesi ile gerçekleşir. Bu değerlendirme ÇKKV (çok kriterli karar verme) yöntemleri ile gerçekleştirilebilir. Bu çalışmada, bir mobilya üretim tesisi için üretim geliştirme mühendisi seçim problemi ele alınmıştır. Üretim geliştirme mühendisleri; iş süreçlerini iyileştirmek, gerekli üretim takip modüllerini tasarlamak, kullanılan üretim takip programlarına dahil etmek veya ettirmek, 5S, KAIZEN gibi yalın üretim metotlarını firma kültürüne kazandırmak gibi görevler üstlenirler. Çalışmanın örnek uygulaması kapsamında, üç kriter ve toplamda dokuz alt kriter altında dört aday personel kıyaslanmıştır. Kriter ağırlıkları ANP yöntemi ile bulunmuş, VIKOR ve PROMETHEE yöntemleri ile alternatif personeller kıyaslanmıştır.

🔖

Cite This Article

Sarımehmet, B., Yumuşak, R., Eren, T. (2023). Production Improving Engineer Selection for a Furniture Factory. Journal of Turkish Operations Management, Cilt: 7 Sayı: 1, 1469–1482. https://doi.org/10.56554/jtom.1148464

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (32)

  1. Acer, A. & İnci, H. (2020). Personel Seçimi Sürecinin AHP Tabanlı MOORA Yöntemi ile Değerlendirilmesi: Liman Saha Operasyon Elemanı Seçimi Üzerine Bir Uygulama. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 16(29 Ekim Özel Sayısı), 3689-3713. doi: https://doi.org/10.26466/opus.716542
  2. Akın, N. G. (2016). Personel Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme: Bulanık TOPSIS Uygulaması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(2), 224-254. doi: https://doi.org/10.20491/isarder.2016.177
  3. Aksakal, E. & Dağdeviren, M. (2010). ANP ve DEMATEL yöntemleri ile personel seçimi problemine bütünleşik bir yaklaşim. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 25(4), 905-913. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/gazimmfd/issue/6686/88614
  4. Ayçin, E. (2020). Personel Seçim Sürecinde CRITIC ve MAIRCA Yöntemlerinin Kullanılması. İşletme, 1(1), 1-12. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/isletme/issue/52222/716692
  5. Bedir, N. & Eren, T. (2015) AHP-PROMETHEE yöntemleri entegrasyonu ile personel seçim problemi: perakende sektöründe bir uygulama. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 4(4), 46-58. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/ssrj/issue/22475/240405
  6. Brans, J. P. & Vincke, P. (1985). A Preference Ranking Organisation Method: (The PROMETHEE Method for Multiple Criteria Decision-Making). Management science, 31(6), 647-656. doi: https://doi.org/10.1287/mnsc.31.6.647
  7. Çelikbilek, Y. (2018). Personel Seçimi için Bütünleşik Gri AHP–MOORA Yaklaşımının Kullanılması: Sağlık Sektöründe Yönetici Seçimi Üzerine Bir Uygulama. Alphanumeric Journal, 6(1), 69-82. doi: https://doi.org/10.17093/alphanumeric.378904
  8. Ecer, F. & Dündar, S. (2009). Analitik ağ süreci yöntemleriyle cep telefonu seçimi. İşletme Fakültesi Dergisi, 10(2), 153-170. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/ifede/issue/25423/268220
  9. Efe, Ö.F. (2019). Hibrid Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi Temelinde İş Güvenliği Uzmanı Seçimi. Erzincan Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 12(2), 639-649. doi: https://doi.org/10.18185/erzifbed.468763
  10. Ekin, E. (2021). İnsan Kaynaklarında Personel Seçim Problemlerine Promethee Yöntemi ile Çözüm Yaklaşımı. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 10(3), 738-746. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/ssrj/issue/64793/997339
  11. Erenel, F. (2012). Personel Temin ve Seçim Sürecinde Adaylarda Oluşan Adalet Algısının Örgüte Etkilerinin Analizi. Maliye ve Finans Yazıları, 1(95), 9-21. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/mfy/issue/16285/170785
  12. Eroğlu, E., Yıldırım, B. F. & Özdemir, M. (2014). Çok Kriterli Karar Vermede ORESTE Yöntemi Ve Personel Seçiminde Uygulanması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 25(76), Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/iuiieyd/issue/9207/115597
  13. Ersoy, Y. (2021). AHP ve TOPSIS Yöntemleri Kullanılarak Tekstil Sektöründe Personel Seçimi. Kafdağı, 6(1), 60-78. doi: https://doi.org/10.51469/kafdagi.948358
  14. Hwang, C. L. & Yoon, K. (1981). Methods for multiple attribute decision making. Multiple attribute decision making, 58-191. doi: https://doi.org/10.1007/978-3-642-48318-9_3
  15. Ilgaz, A. (2018). Lojistik Sektöründe Personel Seçim Kriterlerinin AHP ve TOPSIS Yöntemleri ile Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(32), 586-605. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/sbe/issue/41366/497593
  16. İçigen, E. T. & Çetin, E. İ. (2017). AHP Temelli TOPSIS Yöntemi İle Konaklama İşletmelerinde Personel Seçimi. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 179-187. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/bsbd/issue/34559/337848
  17. Kenger, M. D. & Organ, A. (2017). Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli Aras Yöntemi ile Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(4), 152-170. doi: https://doi.org/10.30803/adusobed.336215
  18. Kuşakçı, A. O., Ayvaz, B., Öztürk, F. & Sofu, F. (2019). Bulanik Multimoora İle Personel Seçimi: Havacilik Sektöründe Bir Uygulama. Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi, 8(1), 96-110. doi: https://doi.org/10.28948/ngumuh.516835
  19. Nişancı, Z. N. & Akpınar, H. (2019). Beş Faktör Kişilik Modeli Kapsamında Çok Kriterli Kararverme Teknikleri Aracılığıyla Personel Sınıflandırma. International Journal Of Management And Administration, 3(6), 185-204. doi: https://doi.org/10.29064/ijma.526899
  20. Özbek, A. (2014). Yöneticilerin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi ile Belirlenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 12(24), 209-225. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/yead/issue/21807/234400
  21. Özcan, İ., İnan, U. H. & Korkusuz, A. Y. (2020). Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(3), 1185-1202. doi: https://doi.org/10.17153/oguiibf.573735
  22. Öztürk, F. & Kaya G. K. (2020). Bulanık VIKOR ile Personel Seçimi: Otomotiv Yan Sanayinde Uygulama. Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi Part C: Tasarım ve Teknoloji, 8(1), 94-108. doi: https://doi.org/10.29109/gujsc.595288
  23. Sarımehmet, B., Hamurcu, M. & Eren, T. (2020). Çok Kriterli Karar Verme: Kırıkkale YHT İstasyonu-Şehir Bağlantısının Sağlanması. Demiryolu Mühendisliği, (11), 26-40. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/demiryolu/issue/50417/635029#article-authors-list
  24. Soba, M., Şimşek, A., Erdin, E. & Can, A. (2016). AHP Temelli VIKOR Yöntemi ile Doktora Öğrenci Seçimi. Sosyal Bilimler Dergisi, 50, 113-125. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/dpusbe/issue/26797/282643
  25. Supçiller, A. A. & Deligöz, K. (2018). Tedarikçi Seçimi Probleminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Uzlaşık Çözümü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 18, 355-368. doi: https://doi.org/10.18092/ulikidince.352742
  26. Taş, A. & Karataş, P. Ç. (2021). Yazılım Sektöründe Nitelikli Personel Seçiminin Nötrosofik AHP ve TOPSİS Yöntemleri İle İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 969-979. Erişim adresi: https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/1357
  27. Ulutaş, A., Özkan, A. M. & Tağraf, H. (2018). Bulanık Analitik Hiyerarşi Süreci ve Bulanık Gri İlişkisel Analizi Yöntemleri Kullanılarak Personel Seçimi Yapılması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 17(65), 223-232. doi: https://doi.org/10.17755/esosder.317209
  28. Urfalıoğlu, F. & Genç, T. (2013). Çok Kriterli Karar Verme Teknikleri ile Türkiye’nin Ekonomik Performansının Avrupa Birliği Üye Ülkeleri ile Karşılaştırılması. Marmara Üniversitesi İ.İ.B. Dergisi, 35(2), 329-360. Erişim Adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/muiibd/issue/494/4376
  29. Vural, D., Köse, E. & Bayam, B. (2020). AHP ve VIKOR Yöntemleri ile Personel Seçimi. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 10(21), 70-89. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/yalovasosbil/issue/57136/748734
  30. Yazgan, A. E. & Agamyradova, H. (2021). SWARA Ve MAIRCA Yöntemleri ile Bankacılık Sektöründe Personel Seçimİ. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 16(2), 281-290. doi: https://doi.org/10.48145/gopsbad.999847
  31. Yıldırım, B. I., Uysal, F. & Ilgaz, A. (2019). Havayolu İşletmelerinde Personel Seçimi: Aras Yöntemi ile Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(33), 219-231. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/sbe/issue/41368/559124
  32. Yıldız, A. & Deveci, M. (2013). Bulanık VIKOR Yöntemine Dayalı Personel Seçim Süreci. Ege Akademik Bakis, 13(4), 427-436. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/eab/issue/39921/474186