SavedAdd your journal

Journals / İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 1 Sayı: 2

BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE ÖRGÜTLERİN POTANSİYEL İNSAN KAYNAĞINA ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Fikret Sözbilir(ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ, HOPA İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ)0000-0003-2665-1795
Pages
31–48
Publication Date
2018-07-07
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Aynı zamanda, öğrencilerin çoğu sosyal medyayı günde 30 dakika ve 3 saat arasında kullandığı ve ç oklu karşılaştırmalar sonucuna göre günde 3 saatten fazla sosyal medya kullanımının akıllı telefon bağımlılığı eğilimini artırdığı belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Z kuşağında yer alan üniversite öğrencilerinin yoğun bir şekilde kullandığı sosyal medya ve akıllı telefon en çok dikkat çeken bilişim araçlarıdır.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmanın amacı, sosyal medya kullanımının ve kullanım süresinin akıllı telefon bağımlılığı eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir.
💡
Conclusion & Impact:Aynı zamanda, öğrencilerin çoğu sosyal medyayı günde 30 dakika ve 3 saat arasında kullandığı ve ç oklu karşılaştırmalar sonucuna göre günde 3 saatten fazla sosyal medya kullanımının akıllı telefon bağımlılığı eğilimini artırdığı belirlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sosyal Medya · Akıllı Telefon Bağımlılığı Eğilimi · Z Kuşağı

Özet

Z kuşağında yer alan üniversite öğrencilerinin yoğun bir şekilde kullandığı sosyal medya ve akıllı telefon en çok dikkat çeken bilişim araçlarıdır. Bu çalışmanın amacı, sosyal medya kullanımının ve kullanım süresinin akıllı telefon bağımlılığı eğilimi üzerindeki etkisini incelemektir. Bununla birlikte yoğun sosyal medya kullanımının akıllı telefon bağımlılığına ve Z kuşağına etkisi ile ilgili öneriler sunmaktır. Bu alan çalışmasında, Artvin Çoruh Üniversitesi Hopa İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesinde (İİBF) öğrenim gören 214 öğrenciden anket yoluyla sosyal medya kullanımı ve akıllı telefon bağımlılığı algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin içerik analizi SPSS 24.0 programı ile faktör, güvenilirlik, korelasyon, tek yönlü ANOVA ve regresyon analizleri yapılarak tablolar halinde sunumu yapılmıştır. Elde edilen bulgular, sosyal medya kullanımı ve kullanım süresinin ve akıllı telefon bağımlılığı eğilimini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. Aynı zamanda, öğrencilerin çoğu sosyal medyayı günde 30 dakika ve 3 saat arasında kullandığı ve ç oklu karşılaştırmalar sonucuna göre günde 3 saatten fazla sosyal medya kullanımının akıllı telefon bağımlılığı eğilimini artırdığı belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

Sözbilir, F. (2018). BİLİŞİM TEKNOLOJİLERİ VE ÖRGÜTLERİN POTANSİYEL İNSAN KAYNAĞINA ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI. İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, Cilt: 1 Sayı: 2, 31–48. https://ajindex.com/articles/1503084

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Adıgüzel, O., Batur, H. Z., ve Ekşili, N. (2014). Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı ile Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, 165-182.
  2. Anders, G. (2012). Smart social media helps jobs find you. Harvard Business Review. Erişim tarihi: 18.01.2017, https://hbr.org/2012/03/smart-social-media-helps-jobs.
  3. Benson, V., Morgan, S., Filippaios, F. (2014). Social career management: Social media and employability skills gap. Computer in Human Behavior, 30, 519–525.
  4. Bresman, H. ve Rao, V. D. (2017). A Survey of 19 Countries Shows How Generations X, Y, and Z Are-and Aren’t-Different. Harvard Business Review, Generational Issues Digital Article. Erişim tarihi: 21.01.2018, https://hbr.org/2017/08/a-survey-of-19-countries-shows-how-generations-x-y-and-z-are-and-arent-different.
  5. Demirci, K., Orhan, H., Demirdas, A., Akpinar, A., Sert, H. (2014). Validity and reliability of the Turkish Version of the Smartphone Addiction Scale in a younger population. Bulletin of Clinical Psychopharmacology. 24(3), 226-234
  6. Kettunen, J., Sampson, J., Jr., ve Vuorinen, R. (2015). Career practitioners' conceptions of competency for social media in career services. British Journal of Guidance and Counselling, 43 (1), 43-56. doi:10.1080/03069885.2014.939945
  7. Kim, D., Lee, Y., Lee, J., Nam, J.K., Chung, Y. (2014). Development of korean smartphone addiction proneness scale for youth. PLoS ONE, 9(5), e97920.
  8. Küçükali, A. (2016). Üniversite Öğrencilerinin Sosyal Medya Kullanımı: Atatürk Üniversitesi Örneği. Bartın Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 7(13), 531-546.
  9. Kwon M., Lee, J.Y., Won, W.Y., Park J.W., Min, J.A., Hahn, C., 2013. Development and validation of a smartphone addiction scale (SAS). PLoS One. 8(2), e56936.
  10. Levickaite, R. (2010). Generations X, Y, Z: How Social Networks Form The Concept of the World without Borders (The Case of Lithuania), LIMES: Cultural Regionalistics, 3(2), 170-183.
  11. Ozkan, M. ve Solmaz, B. (2015). Mobile Addiction of Generation Z and its Effects on their Social Lifes: (An Application among University Students in the 18-23 Age Group), Procedia - Social and Behavioral Sciences, 205, 92-98.
  12. Özmen, Ş. (2012). Ağ ekonomisinde yeni ticaret yolu e-ticaret. İstanbul: Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  13. Patranabis, I. C. (2012). The Future of Workforce Management: Perspectives and Way Ahead, R. K. Mishra, S. Sarkar, ve P. Singh (Ed.). Today’s HR for a Sustainable Tomorrow, 1. Baskı, Allied Publishers, New Delhi.
  14. Prensky, M. (2001). Digital Natives, Digital Immigrants Part 1. On the Horizon, 9(5), 1-6, doi: 10.1108/10748120110424816
  15. Salehan, M. ve Negahban, A. (2013). Social networking on smartphones: When mobile phones become addictive. Computer in Human Behavior, 29(6), 2632-2639.
  16. Sözbilir, F. (2018). Sosyal Medya, Akıllı Telefon Ve Örgütlerin Gelecekteki İnsan Kaynağı Profili: Z Kuşağı. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 3(1), 104-123.
  17. Wolf, M., Sims, J., ve Yang, H. 2014. The role of social media in human resources management. UK Academy for Information Systems Conference Proceedings, 1-25.