AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBununla birlikte, iş doyumu birçok faktörden etkilenen dinamik bir durumdur ve yeni değerli bilgilerin ortaya konulabilmesi için yenilenen ve daha ileri çalışmalara ihtiyaç vardır.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Giriş: İş doyumu, çalışanların işlerini sevme ve memnuniyet derecesidir. İş doyumu, iş gücü verimliliği ve performansı ile ilgilidir. İş doyumu ile çalışanın iş yerine karşı olan bağlılık, motivasyon ve uyumu artar. Hekimler memnun kaldığında hastalar daha iyi bir bakım alabilirler. Bu nedenle, hekim memnuniyeti hem hastalar, sağlık yöneticileri hem de hekimler için önemli bir konudur. Çalışmamızda çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimleri arasındaki iş doyumu düzeyleri ile demografik ve iş özellikleriyle iş doyumu arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntemler: Bu kesitsel çalışma, 15 Mart 2015-6 Nisan 2015 tarihleri arasında Türkiye’de toplam 82 çocuk enfeksiyon hastalıkları hekiminden, bu anketi yapmayı kabul eden 62 hekim ile gerçekleştirildi (cevap oranı: %75). Minessota İş Doyum Ölçeği kısa formu, 20 maddelik 5’li Likert tipi bir ölçek ve sosyodemografik değişkenler içeren bir anket kullanıldı. Verilerin analizinde SPSS 20.0 kullanıldı. Bulgular: Ankete katılan 62 çocuk enfeksiyon hastalıkları hekiminin yaş ortalaması 38.9 ± 8.4 yıl idi. Katılımcıların %66.1’i kadın, %33.9’u erkek; %83.9’u evli idi. Katılımcıların genel iş doyum düzeyleri 71 ± 10.3, içsel doyum 44.2 ± 7.2 ve dışsal doyum 25.8 ± 5.7 idi. Yaş ve içsel iş doyumu arasında anlamlı bir fark vardı (p= 0.038). En düşük içsel doyum 30-40 yaş grubunda idi. Üniversite hastanesinde çalışan çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimlerinin daha yüksek bir genel iş doyumuna sahip oldukları tespit edilmiştir (p= 0.020). Sonuç: Çocuk enfeksiyon hastalıkları hekimleri, orta düzeyde iş doyumuna sahiptir. Yaş ile hastane seviyesi iş doyumunu etkileyen faktörler arasında gibi görülmektedir. Bununla birlikte, iş doyumu birçok faktörden etkilenen dinamik bir durumdur ve yeni değerli bilgilerin ortaya konulabilmesi için yenilenen ve daha ileri çalışmalara ihtiyaç vardır.
Özet
Objective: Job satisfaction is the degree of liking and satisfaction of employees. Job satisfaction, which is related to labor productivity and performance, increases the employee’s commitment, motivation and adaptation to the workplace. Physicians can provide higher quality care when satisfied. Therefore, physician satisfaction is an important issue for both patients and health managers and physicians. It was aimed to investigate the levels of job satisfaction and the relationship between demographic characteristics, job characteristics and job satisfaction among pediatric infectious physicians in the present study. Material and Methods: Out of 82 pediatric infections physicians in Turkey, this cross-sectional study was conducted with 62 physicians who agreed to participate in this questionnaire between 15 March and 6 April 2015 (response rate: 75%). Minessota Satisfaction Questionnaire Short Form, a 5-point Likert-type scale consisting of 20 items and a questionnaire containing sociodemographic variables were used. SPSS 20.0 was used for data analysis. Results: Mean age of the 62 pediatric infectious disease physicians was 38.9 ± 8.4 years, of whom 66.1% was females, 33.9% was males and 83.9% was married. Mean levels of participants were 71 ± 10.3 for general, 44.2 ± 7.2 for intrinsic and 25.8 ± 5.7 for extrinsic job satisfaction. There was a significant difference between age and intrinsic job satisfaction (p= 0.03).The lowest intrinsic satisfaction was found in the 30-40 age group. Pediatric infection diseases physicians in university hospitals had a higher general job satisfaction (p= 0.02). Conclusion: Pediatric infectious physicians had moderate job satisfaction and age and hospital level seem to be among the factors affecting job satisfaction. However, job satisfaction is a dynamic situation affected by many factors, and renewed and further studies are needed to reveal new valuable information.