AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThese findings suggest that strengthening professional belonging may be particularly relevant to supporting patience, whereas compassion fatigue may be associated with a broader range of individual and occupational factors.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objective: This study aimed to investigate the associations of professional belonging with compassion fatigue and patience among midwives in Türkiye. Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted with 508 midwives working in Türkiye between January 1 and November 15, 2023, using an online questionnaire. Data were collected using the Midwife Introduction Form, Midwifery Belonging Scale (MBS), Compassion Fatigue Short Scale (CFS), and Patience Scale (PS). Correlation and multiple linear regression analyses were performed to examine the associations between professional belonging, compassion fatigue, and patience. Results: Professional belonging was significantly higher among midwives with postgraduate education, professional association membership, and shift work schedules (p<.05). Bivariate analyses showed that professional belonging was negatively correlated with compassion fatigue (r=−.109, p=.014) and positively correlated with patience (r=.339, p<.001). After adjustment for sociodemographic and work-related characteristics, professional belonging was no longer significantly associated with compassion fatigue (β=−.087, p=.054), whereas its positive association with patience remained significant (β=.293, p<.001). The regression models explained 8.5% and 22.5% of the variance in compassion fatigue and patience, respectively. Conclusion: Professional belonging was independently associated with greater patience among midwives but not with compassion fatigue after adjustment for sociodemographic and work-related characteristics. These findings suggest that strengthening professional belonging may be particularly relevant to supporting patience, whereas compassion fatigue may be associated with a broader range of individual and occupational factors.
Özet
Amaç: Bu çalışma, ülkemizde görev yapan ebelerin mesleki aidiyet düzeyleri ile merhamet yorgunluğu ve sabır davranışları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışma, 1 Ocak–15 Kasım 2023 tarihleri arasında Türkiye’de görev yapan ebelerle çevrim içi anket aracılığıyla yürütülmüştür. Çalışmaya katılmayı kabul eden ve kabul kriterlerini karşılayan toplam 508 ebe araştırma örneklemini oluşturmuştur. Veriler, “Ebe Tanıtım Formu”, “Ebelikte Aidiyet Ölçeği (EAÖ)”, “Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği (MYKÖ)” ve “Sabır Ölçeği (SÖ)” kullanılarak toplanmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan 508 ebe arasında lisansüstü eğitim almış, meslek örgütü üyesi olan ve vardiyalı çalışanlarda mesleki aidiyet düzeyi anlamlı olarak daha yüksek bulunmuştur (p<.05). Merhamet yorgunluğu, 22–25 yaş grubundaki en genç ebelerde, 1–5 yıl mesleki deneyime sahip olanlarda, kadın hastalıkları servisi ile “diğer” birimlerde çalışanlarda (doğumhane çalışanları ile karşılaştırıldığında) ve meslek örgütü üyesi olmayanlarda anlamlı derecede daha yüksek bulunmuştur (p<.05). Sabır düzeyi ise lisansüstü eğitim almış, gündüz mesaisi yapan ve meslek örgütü üyesi olan ebelerde daha yüksek saptanmıştır (p<.05). Korelasyon analizinde; mesleki aidiyet ile merhamet yorgunluğu arasında negatif yönde (r= –.109, p=.014), mesleki aidiyet ile sabır arasında pozitif yönde (r=.339, p<.001) ilişki bulunmuştur. Ayrıca, merhamet yorgunluğu ile sabır arasında negatif yönde bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r= –.110, p=.013). Sonuç ve Öneriler: Çalışmada, ebelerin mesleki aidiyet düzeyi arttıkça merhamet yorgunluğunun azaldığı, sabır davranışının ise arttığı bulunmuştur. Araştırma sonuçları doğrultusunda, ebelerin mesleki aidiyet düzeyi, merhamet yorgunluğu ve sabır davranışlarına ilişkin daha fazla araştırma yapılması önerilmektedir.