Journals / Amme İdaresi Dergisi / 2016 / Cilt: 49 - Sayı: 3

Women and Gender Relations in University Management

Üniversite Yönetiminde Kadınların Eksik Temsili Üzerinde Toplumsal Cinsiyet İlişkilerinin Rolü

Pages
89–115
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

However, women academics face some gender-based difficulties, which led them to detach themselves from senior management

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Underrepresentation of women in decision-making mechanisms is an important problem in terms of gender equality in Turkey and in the world.
📊
Key Findings & Data:Feminist research in recent years, have drawn attention to the impact of gender on women's under-representation in management of bureaucratic organizations that is supposed to be gender-neutral by mainstream approaches.
💡
Conclusion & Impact:However, women academics face some gender-based difficulties, which led them to detach themselves from senior management
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Underrepresentation of women in decision-making mechanisms is an important problem in terms of gender equality in Turkey and in the world. Feminist research in recent years, have drawn attention to the impact of gender on women's under-representation in management of bureaucratic organizations that is supposed to be gender-neutral by mainstream approaches. Based on data obtained from questionnaires and in-depth interviews with women academics and administrators working in a higher education institution, this study questions the issue of low representations of women in a public university management from a gender perspective. The findings show that, women academics have no perception of "gender discrimination" as such that affect low representation of women academics at university management. However, women academics face some gender-based difficulties, which led them to detach themselves from senior management

Özet

Dünyada ve Türkiye'de de kadınların karar alma mekanizmalarındaki eksik temsili toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir sorundur. Son dönemlerde feminist araştırmalar, ana akım yaklaşımlar tarafından toplumsal cinsiyet açısından yansız olarak işlediği varsayılan bürokratik örgüt yönetiminde kadınların eksik temsil sorunları üzerinde toplumsal cinsiyetin önemine dikkat çekmektedir. Türkiye'de kadınların üniversite yönetiminde eksik temsil sorunlarını toplumsal cinsiyet bakış açısıyla sorgulayan bu çalışma, bir devlet üniversitesinde çalışan kadınlarla yapılan anket ve yönetici kadınlarla yapılan derinlemesine görüş alma tekniğiyle elde edilen verilere dayanmaktadır. Bulgularda kadın akademisyenlerin üniversite yönetimindeki eksik temsilleri üzerinde, "toplumsal cinsiyet ayrımcılığı" algısına rastlanmamıştır. Bununla birlikte kadın akademisyenlerin toplumsal cinsiyet temelli belirli zorluklar nedeniyle üst düzey yönetime mesafeli durdukları tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

SUĞUR, S., CANGÖZ, İ. (2016). Women and Gender Relations in University Management. Amme İdaresi Dergisi, Cilt: 49 - Sayı: 3, 89–115. https://ajindex.com/articles/146833

References (15)

  1. Acar, F. (1983) "Turkish Women in Academia: Roles and Careers", METU Studies in Development, 10(4). Acar, F. (1998), "Türkiye Üniversitelerinde Kadın Öğretim Üyeleri", A. Berktay Hacımirzaoğlu (Ed.), 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, Tarih Vakfı Yayınları,
  2. İstanbul.
  3. Acar, F. (1991), "Women in Academic Science Careers in Turkey", in Veronica Stolte- Heiskanen et al. (Eds.), Women in Science: Token Women or Gender Equality, Berg Publishers,
  4. Oxford. Acker, J. (1990), "Hierarcies, Jobs, and Bodies: A Theory of Gendered Organizations", Gender and Society, Vol.4, Number 2. Akçamete, C. (2004). Kadın ve Erkek Yöneticilerin Kadınların Üst Düzey Yönetici Olmalarına Yönelik Tutumlarının ve Cam Tavan Sorununun İncelenmesi: Bankalarda Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniveristesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  5. Arat, F. Z. (1998), "Kemalizm ve Türk Kadını", A. Berktay Hacımirzaoğlu (Ed.), 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, Tarih Vakfı Yayınları,
  6. İstanbul.
  7. Atabek, E. G. (1994). The Career and Role Caracteristics of Turkish Female Top Managers. Yüksek Lisans Tezi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  8. Elmas Arslan, G. (2014), "Türkiye'de Çalışan Kadın Olmak ve Kadın Akademisyenler", Gazi Üniversiteli Öğretim Üyeleri Derneği Bülteni, Cilt:12, Sayı:1. Berktay, F. (1998), "Cumhuriyetin 75 yıllık Serüvenine Kadınlar Açısından Bakmak", A. Berktay Hacımirzaoğlu (Ed.), 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, Tarih Vakfı Yayınları,
  9. İstanbul.
  10. Calas, M. B.ve Smircich, L.(1993), "Dangerous Liaisons: The 'Feminine-in- Management' Meets 'Globalization'", Business Horizons, Vol. 36, Issue 2. Ecevit, Y. (2008), "İşgücüne Katılım ve İstihdam", içinde Türkiye'de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm Önerileri, Tüsiad, Kagider, İstanbul.
  11. Etzkowitz, H.-Kemelgor, C.(2001), "Gender Inequality in Science: A Universal Condition?", Minerva 39/2. Günlük-Şenesen, G. (2012) "Üniversite Üst Yönetiminde Kadınların Konumu: Türkiye'de 1990'lardan 2000'lere Ne Değişti?", A. Makal -G. Toksöz (Ed.), Geçmişten Günümüze Türkiye'de Kadın Emeği, Ankara Üniversitesi Yayınevi,
  12. Ankara.
  13. Halford, S., Savage, M. ve Witz, A. (1997),
  14. Gender, Careers and Organizations. Current Developments in Banking, Nursing and Local Government, Macmillan, Basingstoke. Healy, G., Özbilgin, M. ve Aliefendioğlu, H. (2005) "Academic Employment and Gender: a Turkish Challenge to Vertical Sex Segregation", European Journal of Industrial Relations, 11 (2), s. 247-264.
  15. Heilman, M. E., Blo