SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2026 / Cilt: 23 Sayı: 3

KAMU HASTANELERİNDE HEKİMLERE YÖNELİK PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEME MODEL ÖNERİSİ

İbrahim Yüksel(Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi)0000-0002-6323-8337
Kudret Şevket Sayın(DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-6688-1424
Pages
387–410
Publication Date
2020-09-16
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışmanın sonucunda, bilimsel yöntemlere dayalı, sağlık hizmet sunumunda kalite ve verimliliğin göz önüne alındığı, mevcut sisteme göre daha adil bir ek ödeme modeli oluşturulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Günümüzde kamu hastanelerinde hekimlerin daha verimli ve yüksek motivasyonla çalışmalarını sağlamak için maaşlarının yanı sıra döner sermaye gelirinden ek ödeme verilmektedir.
📊
Key Findings & Data:Sisteme, hekimler ve kamu otoriteleri tarafından bilimsel anlamda bir performans değerlendirmesi sağlayamaması nedeniyle çeşitli eleştiriler getirilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın sonucunda, bilimsel yöntemlere dayalı, sağlık hizmet sunumunda kalite ve verimliliğin göz önüne alındığı, mevcut sisteme göre daha adil bir ek ödeme modeli oluşturulmuştur.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Hekim · performans · ek ödeme

Özet

Günümüzde kamu hastanelerinde hekimlerin daha verimli ve yüksek motivasyonla çalışmalarını sağlamak için maaşlarının yanı sıra döner sermaye gelirinden ek ödeme verilmektedir. Ek ödemeler, hem Sağlık Bakanlığı hem de üniversite hastanelerinde ilgili yönetmelikler çerçevesinde performansa dayalı ek ödeme sistemi üzerinden verilmektedir. Sisteme, hekimler ve kamu otoriteleri tarafından bilimsel anlamda bir performans değerlendirmesi sağlayamaması nedeniyle çeşitli eleştiriler getirilmektedir. Çalışmanın amacı, çok kriterli karar verme tekniklerinden biri olan TOPSIS yöntemini kullanarak bilimsel temeli esas alan bir performansa dayalı ek ödeme modeli oluşturmak ve modelin tüm kamu hastanelerinde farklılık gözetmeksizin uygulanabilirliğini ortaya koymaktır. Çalışmanın sonucunda, bilimsel yöntemlere dayalı, sağlık hizmet sunumunda kalite ve verimliliğin göz önüne alındığı, mevcut sisteme göre daha adil bir ek ödeme modeli oluşturulmuştur.

🔖

Cite This Article

Yüksel, İ., Sayın, K. Ş. (2020). KAMU HASTANELERİNDE HEKİMLERE YÖNELİK PERFORMANSA DAYALI EK ÖDEME MODEL ÖNERİSİ. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 23 Sayı: 3, 387–410. https://ajindex.com/articles/1404182

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. Aydın, S., & Demir, M. (2007). Sağlıkta performans yönetimi performansa dayalı ek ödeme sistemi. T.C. Sağlık Bakanlığı, Sağlıkta Dönüşüm Serisi-2 Yayınları.
  2. Akçakanat, T., & Çarıkçı, İ. (2016). Sağlık kurumlarında performansa dayalı ödeme sistemi: üniversite hastanelerinde çalışan öğretim üyeleri üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(3), 865-892.
  3. Akyüz, Y., Bozdoğan, T., & Hantekin, E. (2011). TOPSIS yöntemi ile finansal performansın değerlendirilmesi ve bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(1), 73-92.
  4. Alkan, Ö. (2008). Temel bileşenler analizi ve bir uygulama örneği. (Yüksek Lisans Tezi). Atatürk Üniversitesi, Erzurum.
  5. Alpaykut, S. (2017). Türkiye’de illerin yaşam memnuniyetinin temel bileşkenler analizi ve TOPSIS yöntemiyle ölçümü üzerine bir inceleme. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (29), 367-395.
  6. Ceylan, Z. (2009). Performansa dayalı ücretlendirme modelleri ve Türkiye açısından bir değerlendirme. Sayıştay Dergisi, (74 -75), 45-72
  7. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G., & Büyüköztürk Ş. (2012). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları. PEGEM-Akademi.
  8. Kabakçı, C. Ç. (2014). Tarıma dayalı sanayi işletmelerinde TOPSİS yöntemiyle finansal performans analizi. (Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
  9. Kart, E. (2013). Sağlıkta dönüşüm sürecinde performansa dayalı ücretlendirmenin hekimler üzerindeki etkileri. Çalışma ve Toplum Dergisi, (3), 103-140.
  10. Kaya, M. F. (2013). Sürdürülebilir kalkınmaya yönelik tutum ölçeği geliştirme çalışması. Marmara Coğrafya Dergisi, (28), 175-193.
  11. Öztürk, R. (28.07.2013). Sağlıkta performansa dayalı ek ödeme sisteminin SWOT (GZFT) analizi. Medimagazin. https://www.medimagazin.com.tr/hekim/tr-saglikta-performansa-dayali-ek-odeme-sisteminin-artilari-ve-eksileri-2-681-52717.html.
  12. Özveri, O., Kayışkan, D., Dağ, S., Arslan, B. & Hisar, A. (2018). Sağlıkta performans sisteminin hekimler tarafından değerlendirilmesi. Hukuk ve İktisat Araştırmaları Dergisi, 10(2), 18-29.
  13. T.C. Resmî Gazete. (2011). Yüksek öğretim kurumlarına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli personele döner sermaye gelirlerinin ek ödeme yapılmasına dair yönetmelik. Resmî Gazete Sayısı: 27850.
  14. T.C. Resmi Gazete. (2013). Türkiye kamu hastaneleri kurumuna bağlı sağlık tesislerinde görevli personele ek ödeme yapılmasına dair yönetmelik. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/02/20130214M1.htm.
  15. TTB-UDEK Etik Çalışma Grubu. (2011). Sağlık sisteminde performans uygulamalarının mesleki değerlere etkileri ve etik sorunlar çalıştayı sonuç bildirgesi (ss.75-79). XVII. Tıpta Uzmanlık Eğitimi Kurultayı Kitabı.
  16. TTB, Türk Tabipler Birliği. (2009). Hekimlerin değerlendirmesi ile performansa dayalı ödeme. Türk Tabipler Birliği Yayınları. Kamu hastanelerinde hekimlere yönelik performansa dayalı ek ödeme model önerisi 409
  17. Sosyal Güvenlik Kurumu (2018). Sağlık uygulama tebliği (SUT). Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK).
  18. Sayan, İ. Ö., & Şayan, Y. (2011). Sağlık Bakanlığı’nda performans değerlendirme ve ek ödeme sistemi. Memleket Siyaset Yönetim Dergisi, 6(16), 33-70.
  19. Ünal, G. (2008). Lojistikte hizmet sağlayıcısı seçiminde AHP ve TOPSIS yöntemlerinin uygulanması. (Yüksek Lisans Tezi). Kocaeli Üniversitesi.
  20. YÖK, Yükseköğretim Kurulu. (2019). Gelir getirici faaliyet cetveli. https://www.yok.gov.tr/kurumsal/idari-birimler/strateji-gelistirme-dairesi.