SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2026 / Cilt: 29 Sayı: 2

THE EFFECT OF TECHNOSTRESS LEVEL ON CHANGE FATIGUE IN HEALTHCARE WORKERS: A CROSS-SECTIONAL STUDY

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA TEKNOSTRES DÜZEYİNİN DEĞİŞİM YORGUNLUĞU ÜZERİNE ETKİSİ: KESİTSEL BİR ÇALIŞMA

Sema Dökme Yağar(KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ)0000-0003-0298-7534
Arif Selim Eren(KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ)0000-0001-7274-1113
Kazım Çıtak(Elbistan İlçe Sağlık Müdürlüğü)0009-0001-3336-6872
Fedayi Yağar(KAHRAMANMARAŞ SÜTÇÜ İMAM ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-3436-6583
Pages
377–392
Publication Date
2026-06-22
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It was concluded that technostress had a significant positive effect on change fatigue.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The aim of this study was to measure technostress levels in healthcare workers working in public institutions and to evaluate the impact of technostress levels on change fatigue.
📊
Key Findings & Data:The study sample consisted of 199 healthcare workers working public institutions in Elbistan on specific dates and who agreed to participate in the study.
💡
Conclusion & Impact:It was concluded that technostress had a significant positive effect on change fatigue.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Değişim yorgunluğu · teknostres · sağlık çalışanları

Abstract

The aim of this study was to measure technostress levels in healthcare workers working in public institutions and to evaluate the impact of technostress levels on change fatigue. The study also examined whether technostress and change fatigue levels among healthcare workers varied according to socio-demographic variables. The study sample consisted of 199 healthcare workers working public institutions in Elbistan on specific dates and who agreed to participate in the study. Independent samples t-test, ANOVA, Pearson correlation test, and regression analyses were used in data analysis. The results revealed that healthcare workers had moderate levels of both technostress and change fatigue. It was concluded that technostress had a significant positive effect on change fatigue. In terms of socio-demographic factors, it was found that male and older workers perceived higher levels of techno-stress. Similarly, when considering change fatigue, male and shift workers reported higher levels of change fatigue. Based on these results, in-house training programs can be designed to raise awareness and reduce the perception of technostress and prevent its negative impact on healthcare workers. Furthermore, the development of easier and more understandable interfaces can be targeted to reduce the burden of technology.

Özet

Bu çalışmanın amacı, kamu kuruluşlarında görev yapan sağlık çalışanlarının teknostres düzeylerini ölçmek ve teknostres düzeyinin değişim yorgunluğu üzerindeki etkisini değerlendirmektir. Ayrıca, çalışmada sağlık çalışanlarının hem teknostres hem de değişim yorgunluğu düzeylerinini sosyo-demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir. Belirli tarihlerde Elbistan’da kamu kuruluşlarında görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 199 sağlık çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Verilerin analizinde bağımsız örneklem t testi, ANOVA testi, Pearson korelasyon testi ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Bulgular sağlık çalışanlarının hem teknostres hem de değişim yorgunluğu düzeylerinin orta seviyede olduğunu ortaya koymuştur. Teknostresin değişim yorgunluğu üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sosyo-demografik özellikler açısından bakıldığında, erkeklerde ve yaş düzeyi yüksek olan çalışanlarda yüksek düzeyde tekno-stres algısı olduğu bulunmuştur. Aynı şekilde değişim yorgunluğu açısından bakıldığında, erkekler ve vardiyalı çalışanların daha yüksek değişim yorgunluğu düzeyi belirttiği görülmüştür. Bu sonuçlardan hareketle, teknostres algısını azaltabilmek, sağlık çalışanları üzerinde yaratacağı olumsuz etkileri önleyebilmek için farkındalıkları artıracak kurum içi eğitimler düzenlenebilir. Ayrıca, teknolojinin getirdiği yükü azaltabilmek için daha kolay ve anlaşılabilir arayüzlerin oluşturulması hedeflenebilir.

🔖

Cite This Article

Yağar, S. D., Eren, A. S., Çıtak, K., Yağar, F. (2026). THE EFFECT OF TECHNOSTRESS LEVEL ON CHANGE FATIGUE IN HEALTHCARE WORKERS: A CROSS-SECTIONAL STUDY. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 29 Sayı: 2, 377–392. https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1785085

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (37)

  1. Akınoğlu, H. F. G. (1993). Teknostres. Türk Kütüphaneciliği, 7 (3), 159-173.
  2. Alam, Muhammad A. (2015), Techno-stress and productivity: survey evidence from the aviation ındustry, Journal of Air Transport Management, 50, 62-70.
  3. Appelbaum, S. H., & Wohl, L. (2000). Transformation or change: Some prescriptions for health care organizations. Managing Service Quality: An International Journal, 10(5), 279-298.
  4. Arık, Ö., Öztürk, Y. E., & Yeşildal, M. (2022). Değişim yorgunluğunun iş motivasyonuna etkisi: sağlık çalışanları üzerine bir araştırma. İşletme Bilimi Dergisi, 10(1), 57-85.
  5. Barker, L. M., & Nussbaum, M. A. (2011). The effects of fatigue on performance in simulated nursing work. Ergonomics, 54(9), 815-829.
  6. Beaulieu, L., Seneviratne, C., & Nowell, L. (2023). Change fatigue in nursing: An integrative review. Journal of Advanced Nursing, 79(2), 454-470.
  7. Bernburg, M., Gebhardt, J. S., Groneberg, D. A., & Mache, S. (2025). Impact of digitalization in dentistry on technostress, mental health, and job satisfaction: a quantitative study. In Healthcare, 13(1), 1-19.
  8. Bernerth, J. B., Walker, H. J., & Harris, S. G. (2011). Change fatigue: Development and initial validation of a new measure. Work & Stress, 25(4), 321-337.
  9. Borle, P., Reichel, K., Niebuhr, F., & Voelter-Mahlknecht, S. (2021). How are techno-stressors associated with mental health and work outcomes? A systematic review of occupational exposure to information and communication technologies within the technostress model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 1-19.
  10. Brown, R., Wey, H., & Foland, K. (2018). The relationship among change fatigue, resilience, and job satisfaction of hospital staff nurses. Journal of Nursing Scholarship, 50(3), 306-313.
  11. Camilleri, J., Cope, V., & Murray, M. (2019). Change fatigue: The frontline nursing experience of large‐scale organisational change and the influence of teamwork. Journal of Nursing Management, 27(3), 655-660.
  12. Cao, S., Lin, J., Liang, Y., & Qin, Y. (2024). A concept analysis of change fatigue among nurses based on walker and avant’s method. Journal of Nursing Management, 2024(1), 1-10.
  13. Cox, C. B., Gallegos, E., Pool, G. J., Gilley, K. M., & Haight, N. (2022). Mapping the nomological network of change fatigue: identifying predictors, mediators and consequences. Journal of Organizational Change Management, 35(4/5), 718-733.
  14. Çiftçi Kıraç, F. & Uyar, S. (2023). Teknostres, değişim yorgunluğu ve örgütsel bağlılık ilişkisinin incelenmesi. Sağlık Bilimlerinde Değer, 13(3), 473-480.
  15. Dorukbaşı, N., & Karakaya, A. (2024). Sağlık bilişim sistemi kullanıcılarında teknostresin teknoloji kabul üzerine etkisi. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 13(1), 325-340.
  16. Ekingen, E., & Yıldız, A. (2021). Değişim yorgunluğu ölçeği türkçe versiyonunun geçerlilik ve güvenirlik çalışması: sağlık çalışanları örneği. Osmangazi Tıp Dergisi, 43(6), 572-581.
  17. Eren, A. S., & Çiçeklioğlu, H. (2020). Örgütlerde teknostresin ölçümüne yönelik bir alan araştırması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(3), 2927-2943.
  18. Golz, C., Peter, K. A., Zwakhalen, S. M., & Hahn, S. (2021). Technostress among health professionals–a multilevel model and group comparisons between settings and professions. Informatics for Health and Social Care, 46(2), 137-149.
  19. Harrison, R., Fischer, S., Walpola, R. L., Chauhan, A., Babalola, T., Mears, S., & Le-Dao, H. (2021). Where do models for change management, improvement and implementation meet? A systematic review of the applications of change management models in healthcare. Journal of Healthcare Leadership, 13, 85-108.
  20. Keshavarz, H., Saeidnia, H. R., & Wang, T. (2025). Navigating technostress: a deep dive into health practitioners' technological challenges in hospital settings. BMC Health Services Research, 25(1), 18.
  21. Kopuz, K., & Aydın, G. (2020). Sağlık çalışanlarında teknostres: Bir özel hastane örneği. Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 2(3), 249-264.
  22. Kumar, P. S. (2024). Technostress: A comprehensive literature review on dimensions, impacts, and management strategies. Computers in Human Behavior Reports, 16, 1-16.
  23. Marsh, H. W., Hau, K. T., & Wen, Z. (2004). In search of golden rules: Comment on hypothesis-testing approaches to setting cutoff values for fit indexes and dangers in overgeneralizing Hu and Bentler's (1999) findings. Structural Equation Modeling, 11(3), 320-341.
  24. McMillan, K., & Perron, A. (2013). Nurses amidst change: the concept of change fatigue offers an alternative perspective on organizational change. Policy, Politics, & Nursing Practice, 14(1), 26-32.
  25. McMillan, K., & Perron, A. (2020). Change fatigue in nurses: A qualitative study. Journal of Advanced Nursing, 76(10), 2627-2636.
  26. Muhamad, N. A., Ma’amor, N. H., Jamalluddin, N. H., Rosli, I. A., Leman, F. N., Tengku Baharudin Shah, T. P. N.,. & Member of Technostress Study. (2025). Technostress and its associated factors: Burnout and fatigue among Malaysian healthcare workers (HCWs) in state hospitals. PloS one, 20(3), 1-14.
  27. Muslimin, A. I., Mukminatien, N., & Ivone, F. M. (2024). Cyber fatigue in the classroom: Unravelling the complex web of technostress among efl teachers. Educatıon And Lınguıstıcs Knowledge Journal, 6(1), 38-57.
  28. Ouedraogo, N., & Ouakouak, M. L. (2021). Antecedents and outcome of employee change fatigue and change cynicism. Journal of Organizational Change Management, 34(1), 158-179.
  29. Özel, G., & Aba, Y. A. (2023). Teknolojinin görünmeyen yüzü: Hemşirelik mesleğinde teknostres. Genel Sağlık Bilimleri Dergisi, 5(2), 258-274.
  30. Rahmi, K. H., Fahrudin, A., Supriyadi, T., Herlina, E., Rosilawati, R., & Ningrum, S. R. (2025). Technostress and cognitive fatigue: Reducing digital strain for improved employee well-being: A literature review. Multidisciplinary Reviews, 8(12), 1-11.
  31. Sarıgül, S. S., & Uğurluoğlu, Ö. (2022). Değişim yorgunluğu, psikolojik dayanıklılık ve iş doyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi: sağlık sektöründe bir uygulama. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 25(3), 591-608.
  32. Tarafdar, M., Pullins, E. B., & Ragu‐Nathan, T. S. (2015). Technostress: negative effect on performance and possible mitigations. Information Systems Journal, 25(2), 103-132.
  33. Tarsuslu, S., & Coşkun, G. (2024). Çalışanların tekno-stres algıları ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide dönüşümcü liderlik algısının aracılık rolü: Bir kamu hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27(3), 513-534.
  34. Türen, U., Erdem, H., & Kalkın, G. (2015). İş yerinde tekno-stres ölçeği: havacılık ve bankacılık sektöründe bir araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 6(1), 1-19.
  35. Vaishnavi, V., Suresh, M., & Dutta, P. (2019). A study on the influence of factors associated with organizational readiness for change in healthcare organizations using TISM. Benchmarking: An International Journal, 26(4), 1290-1313.
  36. Vallone, F., Galvin, J., Cattaneo Della Volta, M. F., Akhtar, A., Chua, S., Ghio, E., Giovazolias, T., Kazakou, Z., Kritikou, M., Koutra, K., Kovacevic, S., Lee-Treweek, G., Maskova, I., Mavritsaki, E., Nastic, J., Plassova, M., Stuchlikova, I., & Zurlo, M. C. (2023). Technostress and academic motivation: direct and indirect effects on university students' psychological health. Frontiers in Psychology, 14, 1-16.
  37. Muhamad, N. A., Ma’amor, N. H., Jamalluddin, N. H., Rosli, I. A., Leman, F. N., Tengku Baharudin Shah, T. P. N.,. & Member of Technostress Study. (2025). Technostress and its associated factors: Burnout and fatigue among Malaysian healthcare workers (HCWs) in state hospitals. PloS one, 20(3), 1-14.