SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2026 / Cilt: 29 Sayı: 3

PRESENTEEISM AND JOB MOTIVATION AMONG NURSES: AN EMPIRICAL ANALYSIS

HEMŞİRELERDE PRESENTEEİSM VE İŞ MOTİVASYONU: AMPİRİK BİR ANALİZ

Yasemin Çelik(SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ, SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ)0000-0002-8134-3026
Sultan Özpınar Kesgin(UŞAK ÜNİVERSİTESİ)0009-0000-3517-5618
Pages
631–646
Publication Date
2026-09-23
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The findings indicate that presenteeism is an important indicator in terms of nurses’ work experience, institutional performance, and employee health.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This descriptive cross-sectional study aimed to examine the relationship between presenteeism and work motivation among nurses working in medical and surgical clinics.
📊
Key Findings & Data:The study was conducted in a public hospital located in the Aegean region and included 202 nurses.
💡
Conclusion & Impact:The findings indicate that presenteeism is an important indicator in terms of nurses’ work experience, institutional performance, and employee health.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Presenteeism · iş motivasyonu · hemşirelik

Abstract

This descriptive cross-sectional study aimed to examine the relationship between presenteeism and work motivation among nurses working in medical and surgical clinics. The study was conducted in a public hospital located in the Aegean region and included 202 nurses. The independent variable of the study was presenteeism level, the main dependent variable was work motivation level, and other variables consisted of sociodemographic characteristics. Data were collected using a sociodemographic information form, the Stanford Presenteeism Scale, and the Nurse Work Motivation Scale. Data were analyzed using SPSS 27 statistical software. The mean presenteeism score was 16.75±3.62, and the mean work motivation score was 56.60±7.52. A negative, moderate, and statistically significant relationship was found between presenteeism and work motivation (r=-0.415; p<0.001). Regression analysis showed that presenteeism was a significant predictor of work motivation and explained 17.3% of the total variance. As presenteeism increased, work motivation decreased. The findings indicate that presenteeism is an important indicator in terms of nurses’ work experience, institutional performance, and employee health. It is recommended that healthcare institutions develop organizational strategies that support employee well-being and reduce presenteeism.

Özet

Tanımlayıcı ve kesitsel tipteki bu çalışmanın amacı, dahili ve cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerde Presenteeism düzeyi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma Ege Bölgesi’nde bulunan bir kamu hastanesinde yürütülmüş ve çalışmaya 202 hemşire katılmıştır. Araştırmanın bağımsız değişkeni Presenteeism düzeyi, temel bağımlı değişkeni iş motivasyonu düzeyi ve diğer değişkenleri sosyo-demografik özelliklerdir. Katılımcılara uygulanan anket sosyodemografik bilgi formu, Stanford Presenteeism Ölçeği ve Hemşire İş Motivasyonu Ölçeğinden oluşmaktadır. Veriler SPSS 27 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Presenteeism puan ortalaması 16,75±3,62, iş motivasyonu puan ortalaması 56,60±7,52 olarak belirlenmiştir. Presenteeism ile iş motivasyonu arasında negatif yönlü, orta düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (r=-0,415; p<0,001). Regresyon analizi sonucunda Presenteeismin iş motivasyonunun anlamlı bir yordayıcısı olduğu ve modelin toplam varyansın %17,3’ünü açıkladığı belirlenmiştir. Presenteeism düzeyi yükseldikçe iş motivasyonunun azaldığı görülmektedir. Çalışma bulguları, presenteeismin hemşirelerin çalışma deneyimi, kurumsal performans ve çalışan sağlığı açısından önemli bir gösterge olduğunu ortaya koymaktadır. Bu doğrultuda sağlık kurumlarında çalışan sağlığını destekleyici uygulamaların geliştirilmesi ve presenteeismi azaltmaya yönelik yönetim stratejilerinin oluşturulması önerilmektedir.

🔖

Cite This Article

Çelik, Y., Kesgin, S. Ö. (2026). PRESENTEEISM AND JOB MOTIVATION AMONG NURSES: AN EMPIRICAL ANALYSIS. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 29 Sayı: 3, 631–646. https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1884855

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (39)

  1. Ardıç, M. (2024). İş güvencesizliği ve presenteeism (işte var olmama) ilişkisinde algılanan stresin aracılık rolü: Özel hastane çalışanları üzerinde bir araştırma. Alanya Akademik Bakış, 8(2), 519–532.
  2. Aslan, M., & Ulupınar, F. (2020). Hemşirelikte bakım kalitesi ve hasta güvenliği için bir tehlike: İşte var olamama. Koç Üniversitesi Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 17(3), 267–273.
  3. Baysal, İ. A. (2012). Presenteeism (işte var olmama sorunu) ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki [Yüksek lisans tezi, Adnan Menderes Üniversitesi].
  4. Biron, C., Brun, J. P., Ivers, H., & Cooper, C. (2006). At work but ill: Psychosocial work environment and well-being determinants of presenteeism propensity. Journal of Public Mental Health, 5(4), 26–37.
  5. Carvalho, D. P., Rocha, L. P., Brum, A. N., Brum, R. G., Bordignon, S. S., Barlem, E. L. D., & Tomaschewski-Barlem, J. G. (2021). Relationship between workloads and presenteeism among nursing workers. Revista Brasileira de Enfermagem, 74(6), e20210044.
  6. Cheng, J., Xia, X., Hong, M., Lin, X., Zhang, D., & Ren, J. (2024). Relationship between job burnout and presenteeism in anesthesia nurses: Mediating effect of psychological capital. BMC Nursing, 23, 853.
  7. Çiftçi, B. (2010). İşte var ol (ama) ma sorunu ve işletmelerin uygulayabileceği çözüm önerileri. Çalışma ve Toplum Dergisi, 1(1), 153–174.
  8. Daşbilek, F., Doğan Yüksekol, Ö., & Orhan, İ. (2022). Investigation of work-life quality and work-family conflict of nurses working in shifts in terms of some variables. Journal of Health and Nursing Management, 9(2), 272–284.
  9. Demirbulat, Ö. G., & Bozok, D. (2015). Presenteeism (işte var olmama) ile yaşam doyumu, fiziksel ve ruhsal iyilik halinin etkileşimine yönelik seyahat acentası işgörenleri üzerinde bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1, 7–13.
  10. Efe Eydi, H. (2025). Hemşirelerin çalışma ortamı ve örgütsel destek algısının iş motivasyonuna etkisi [Yüksek lisans tezi, Ordu Üniversitesi].
  11. Engin, E., & Çam, M. O. (2016). Hemşire iş motivasyonu ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 32(3), 1–13.
  12. Fiorini, L. A., Houdmont, J., & Griffiths, A. (2022). Nurses' perceived work performance and health during presenteeism: Cross-sectional associations with personal and organisational factors. Journal of Nursing Management, 30(5), O37–O45. https://doi.org/10.1111/jonm.13065
  13. Gerlach, M., Hahn, S., Rossier, C., Geese, F., Hamers, J., & Backhaus, R. (2024). Presenteeism among nurses: An integrative review. International Journal of Nursing Studies Advances, 7, 100261. https://doi.org/10.1016/j.ijnsa.2024.100261
  14. Gökdemir, D., & Afacan Fındıklı, M. (2017). Sağlık çalışanlarında mobbing algısının iş tatmini üzerindeki etkisi. The Journal of Social Sciences, 12, 465–486.
  15. Hanaylı, B. (2025). Hemşirelerin duygusal emek deneyimleri üzerine bir odak grup çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25(1), 271–294.
  16. Hoş, C., & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde örgütsel bağlılık ile iş tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1–24.
  17. Hung, S. P., Ming, J. L., Chang, M. Y., Wang, C., & Jeng, C. (2024). Nursing staff presenteeism scale: Development and psychometric test. PLOS ONE, 19(4), e0301787. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0301787
  18. İri, N. İ., & Korkmaz, F. (2021). Çalışanların koronavirüs kaygı düzeylerinin işte üretkenliğe etkisinde presenteizmin aracılık rolü. OPUS International Journal of Society Researches, 17, 3367–3389.
  19. Jung, J., & Moon, J. (2025). Concept analysis of presenteeism among nurses during the COVID-19 pandemic. SAGE Open Nursing, 11, 23779608251356385. https://doi.org/10.1177/23779608251356385
  20. Kalaycı, Ş. (2008). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (3. baskı). Asil Yayın Dağıtım.
  21. Kandemir, H. (2014). Hastane çalışanları arasında sağlık sorunları nedeniyle yaşanan işte var olamama ve işe devamsızlık davranışı ile maliyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi [Yüksek lisans tezi, Hacettepe Üniversitesi].
  22. Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., & Bendel, T. (2002). Stanford presenteeism scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14–20. https://doi.org/10.1097/00043764-200201000-00004
  23. Köse, Ö. (2019). Presenteeism (işte var olamama) ile örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin analizi [Yüksek lisans tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi].
  24. Li, W., Wang, W., Shan, G., Wang, H., Guo, S., & Li, Y. (2024). Why do nurses work while sick? An exploratory study of nurse leaders' cognitive preferences toward presenteeism. Journal of Nursing Management, 2024, Article 5522654. https://doi.org/10.1155/2024/5522654
  25. Li, Y., Zhang, J., Wang, S., & Guo, S. (2019). The effect of presenteeism on productivity loss in nurses: The mediation of health and the moderation of general self-efficacy. Frontiers in Psychology, 10, 1745. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01745
  26. Liu, T., Wang, W., Shan, G., Zhang, Y., Liu, J., & Li, Y. (2022). Job crafting and nurses' presenteeism: The effects of job embeddedness and job irreplaceability. Frontiers in Public Health, 10, 930083. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.930083
  27. McGregor, A., Magee, C. A., Caputi, P., & Iverson, D. (2016). A job demands-resources approach to presenteeism. Career Development International, 21(4), 402–418.
  28. Özen, T. A. (2024). Sağlık çalışanlarının motivasyon kaynakları ve performans değerlendirme sistemi algıları. Akademisyen Yayınevi.
  29. Pereira, F., Querido, A. I., Bieri, M., Verloo, H., & Laranjeira, C. A. (2021). Presenteeism among nurses in Switzerland and Portugal and its impact on patient safety and quality of care: Protocol for a qualitative study. JMIR Research Protocols, 10(5), e27963. https://doi.org/10.2196/27963
  30. Rainbow, J. G., Drake, D. A., & Steege, L. M. (2020). Nurse health, work environment, presenteeism, and patient safety. Western Journal of Nursing Research, 42(5), 332–339.
  31. Sarı, E., & Demirbağ, B. C. (2024). Hemşirelerde presenteizm ve tıbbi hata eğilimi arasındaki ilişki. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 27(2), 283–294.
  32. Elsherbiny, H., Kamel, E. A., Abou-ElWafa, H. S., & Sehsah, R. (2022). Presenteeism among nursing staff of intensive care units. Egyptian Journal of Occupational Medicine, 46(2), 101–118. https://doi.org/10.21608/ejom.2021.99061.1253
  33. Shan, G., Wang, S., Wang, W., Guo, S., & Li, Y. (2021). Presenteeism in nurses: Prevalence, consequences, and causes from the perspectives of nurses and chief nurses. Frontiers in Psychiatry, 11, 584040. https://doi.org/10.3389/fpsyt.2020.584040
  34. Starc, J., & Fabjan, T. R. (2023). Employee affiliation and presenteeism in health-care settings. Open Access Macedonian Journal of Medical Sciences, 11(E), 338–347.
  35. Şahin, E. T., & Kanbur, A. (2022). Sağlık çalışanlarında presenteizm ve iş performansı üzerindeki etkisi. Journal of Nursology, 25(1), 7–13.
  36. Şeremet, G. G., Öztürk, Z., & Yılık, P. (2023). Sağlık çalışanlarının presenteizm algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 58(2), 1342–1358.
  37. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6th ed.). Pearson Education.
  38. Yılmaz, S., & Söyük, S. (2024). Literatürde tartışmalı bir kavram: Presenteeism. Health Academy Kastamonu, 9(1), 196–215.
  39. Yiğit, B. (2017). Presenteeism: A research on nurses. Akademik Bakış Dergisi, 64, 368–379.