SavedAdd your journal

Journals / Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi / 2023 / Cilt: 13

Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi

Rabia Çizel(AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-6381-2503
Volkan Aşkun(AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ)
Pages
91–122
Publication Date
2023-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bütünleştirici içgörülere dayanarak, özellikle Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi araştırmacılarının teorik, ampirik ve metodolojik gelişimini PsiSer perspektifine yönlendirmek için bir araştırma gündemi önerilmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Hem bilimsel araştırmacılar hem de uygulayıcılar, birçok çalışma düzeyinde çalışan tutumları, davranışları ve performansı ile ilişkilendirilen psikolojik sermaye (PsiSer) fikrine önemli ölçüde ilgi göstermiştir.
📊
Key Findings & Data:Bununla birlikte, yazında kavramın varlığı, nasıl ölçüldüğü, gelişimini etkileyen unsurlar ve bireysel, ekip ve organizasyonel düzeylerde sonuçları ne zaman ve nasıl etkilediğine ilişkin tartışmalar devam etmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Bütünleştirici içgörülere dayanarak, özellikle Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi araştırmacılarının teorik, ampirik ve metodolojik gelişimini PsiSer perspektifine yönlendirmek için bir araştırma gündemi önerilmektedir.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Psikolojik Sermaye · Pozitif Psikoloji · Umut

Özet

Hem bilimsel araştırmacılar hem de uygulayıcılar, birçok çalışma düzeyinde çalışan tutumları, davranışları ve performansı ile ilişkilendirilen psikolojik sermaye (PsiSer) fikrine önemli ölçüde ilgi göstermiştir. Bununla birlikte, yazında kavramın varlığı, nasıl ölçüldüğü, gelişimini etkileyen unsurlar ve bireysel, ekip ve organizasyonel düzeylerde sonuçları ne zaman ve nasıl etkilediğine ilişkin tartışmalar devam etmektedir. Bu anlamda çalışma uluslararası işletme ve yönetim alanında PsiSer yazınının kapsamlı bir incelemesini ve sentezini sunmaktadır. Bu çalışma, bibliyometrik analiz yoluyla, işletme ve yönetim alanında PsiSer perspektifini benimseyen çalışmalardan elde edilen teorik ve ampirik çalışmaları sentezlemeyi amaçlamaktadır. İlk olarak, ortak atıf ve bibliyografik eşleştirme analizi kullanılarak yazının entelektüel yapısı ve araştırma çerçevesi incelenmektedir. Daha sonra, işletme ve yönetim PsiSer yazınındaki anahtar kelimeleri kullanılarak alanın kavramsal yapısı eşdizim kelime analizi yoluyla gösterilmektedir. Bütünleştirici içgörülere dayanarak, özellikle Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi araştırmacılarının teorik, ampirik ve metodolojik gelişimini PsiSer perspektifine yönlendirmek için bir araştırma gündemi önerilmektedir.

🔖

Cite This Article

Çizel, R., Aşkun, V. (2023). Psikolojik Sermayenin İncelemesi ve Sentezi. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, Cilt: 13, 91–122. https://ajindex.com/articles/1358266

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (38)

  1. Abbas, M. & Raja, U. 2015, “Impact of psychological capital on innovative performance and job stress”. Canadian Journal of Administrative Science 32/2, 128–138. https://doi.org/10.1002/CJAS.1314
  2. Abbas, M., Raja, U., Darr, W. & Bouckenooghe, D. 2014, “Combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, turnover ıntentions, and performance”. Journal of Management 40/ 7, 1813–1830. https://doi.org/10.1177/0149206312455243
  3. Aderibigbe, J. K. & Mjoli, T. Q. 2019, “Relationship between occupational stress, organisational citizenship behaviour, psychological capital and emotional intelligence among Nigerian employees”. African Journal of Business and Economic Research 14/1, 85–111. https://doi.org/10.31920/1750-4562/2019/V14N1A5
  4. Agarwal, P. & Farndale, E. 2017, “High-performance work systems and creativity implementation: the role of psychological capital and psychological safety”. Human Resource Management Journal 27/3, 440–458. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12148
  5. Agarwal, U. A. 2019, “Examining links between abusive supervision, PsyCap, LMX and outcomes”. Management Decision 57/5, 1304–1334. https://doi.org/10.1108/MD-02-2017-0103
  6. Alessandri, G., Consiglio, C., Luthans, F. & Borgogni, L. 2018, “Testing a dynamic model of the impact of psychological capital on work engagement and job performance”. Career Development International 23/1, 33–47. https://doi.org/10.1108/CDI-11-2016-0210
  7. Al-Ghazali, B. M. & Afsar, B. 2022, “Impact of psychological capital on mental health, readiness for organizational change, and job insecurity: hotel employees’ perspective in COVID-19”. Journal of Tourism Futures. https://doi.org/10.1108/JTF-07-2020-0116
  8. Aria, M. & Cuccurullo, C. 2017, “bibliometrix: An R-tool for comprehensive science mapping analysis”. Journal of Informetrics 11/ 4, 959–975. https://doi.org/10.1016/j.joi.2017.08.007
  9. Aria, M., Misuraca, M. & Spano, M. 2020, “Mapping the evolution of social research and data science on 30 years of social indicators sesearch”. Social Indicators Research 149/3, 803–831. https://doi.org/10.1007/S11205-020-02281-3
  10. Arora, N. & Dhiman, N. 2020, “Influence of psychological capital on turnover intentions: Empirical evidence from Indian paramedics”. International Journal of Work Innovation 2/4, 257–283. https://doi.org/10.1504/IJWI.2020.111745
  11. Aşkun, V. & Çizel, R. 2019, “Kompleks problem çözme üzerine R programı ile bir bibliyometrik analiz”. Mediterranean Journal of Humanities 9/1, 37–47. https://doi.org/10.13114/mjh.2019.445
  12. Aşkun, V. & Çizel, R. 2020, “Twenty years of research on mixed methods”. Journal of Mixed Methods Studies 1/1, 26–40. https://doi.org/10.14689/jomes.2020.1.2
  13. Aşkun, V., Çizel, R. & Çizel, B. 2021, “Ülkelerin inovasyon düzeyinin sosyal sermaye, ekonomik değer algısı ve politik kültürle karmaşık ilişkisi: Bulanık küme nitel karşılaştırmalı analiz”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi 16/2, 317–340.
  14. Avey, J. B. 2014, “The left side of psychological capital: New evidence on the antecedents of PsyCap”. Journal of Leadership and Organizational Studies 21/2, 141–149. https://doi.org/10.1177/1548051813515516
  15. Avey, J. B., Agarwal, U. & Gill, J. K. 2022, “How does abusive supervision hurt employees? The role of positive psychological capital”. International Journal of Productivity and Performance Management 71/ 2, 429–444. https://doi.org/10.1108/IJPPM-12-2019-0559
  16. Avey, J. B., Hughes, L. W., Luthans, K. W. & Norman, S. M. 2008, “Using positivity, transformational leadership and empowerment to combat employee negativity”. Leadership & Organization Development Journal 29/2, 110–126. https://doi.org/10.1108/01437730810852470
  17. Avey, J. B., Luthans, F. & Jensen, S. M. 2009, “Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover”. Human Resource Management 48/5, 677–693. https://doi.org/10.1002/HRM.20294
  18. Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M. & Palmer, N. F. 2010, “Impact of positive psychological capital on employee well-being over time”. Journal of Occupational Health Psychology 15/1, 17–28. https://doi.org/10.1037/A0016998
  19. Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F. & Mhatre, K. H. 2011, “Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance”. Human Resource Development Quarterly 22/2, 127–152. https://doi.org/10.1002/HRDQ.20070
  20. Avey, J. B., Wernsing, T. S. & Luthans, F. 2008, “Can positive employees help positive organizational change? Impact of psychological capital and emotions on relevant attitudes and behaviors”. The Journal of Applied Behavioral Science 44/1, 48–70. https://doi.org/10.1177/0021886307311470
  21. Avolio, B. J. & Luthans, F. 2006, The High Impact Leader. New York: McGraw-Hill.
  22. Avolio, Bruce J. & Gardner, W. L. 2005, “Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership”. The Leadership Quarterly 16/3, 315–338. https://doi.org/10.1016/J.LEAQUA.2005.03.001
  23. Baer, M. & Frese, M. 2003, “Innovation is not enough: climates for initiative and psychological safety, process innovations, and firm performance”. Journal of Organizational Behavior 24/1, 45–68. https://doi.org/10.1002/JOB.179
  24. Bandura, A. 1997. Self-efficacy: The exercise of control. W. H. Freeman & Co.
  25. Bandura, A., Freeman, W. H. & Lightsey, R. 1999, “Self-efficacy: The exercise of control”. Journal of Cognitive Psychotherapy 13/2, 158–166. https://doi.org/10.1891/0889-8391.13.2.158
  26. Bandura, A. & Locke, E. A. 2003, “Negative self-efficacy and goal effects revisited”. Journal of Applied Psychology 88/1, 87–99. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.1.87
  27. Bardoel, E. A., Pettit, T. M., de Cieri, H. & Mcmillan, L. 2014, “Employee resilience: An emerging challenge for HRM”. Asia Pacific Journal of Human Resources 52/3, 279–297. https://doi.org/10.1111/1744- 7941.12033
  28. Baron, R. A., Franklin, R. J. & Hmieleski, K. M. 2016, “Why entrepreneurs often experience low, not high, levels of stress: The joint effects of selection and psychological capital”. Journal of Management 42/3, 742–768. https://doi.org/10.1177/0149206313495411
  29. Batistič, S. & van der Laken, P. 2019, “History, evolution and future of big data and analytics: A bibliometric analysis of its relationship to performance in organizations”. British Journal of Management 30/2, 229–251. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12340
  30. Bouckenooghe, D., Zafar, A. & Raja, U. 2015, “How ethical leadership shapes employees’ job performance: The mediating roles of goal congruence and psychological capital”. Journal of Business Ethics 129/2, 251–264. https://doi.org/10.1007/S10551-014-2162-3
  31. Boyack, K. W. & Klavans, R. 2010, “Co-citation analysis, bibliographic coupling, and direct citation: Which citation approach represents the research front most accurately?”. Journal of the American Society for Information Science and Technology 61/12, 2389–2404. https://doi.org/10.1002/ASI.21419
  32. Bulmash, B. 2022, “At the heart of things: the impact of life-partners on entrepreneurs’ psychological capital”. International Journal of Entrepreneurship and Small Business 45/4, 476–488. https://doi.org/10.1504/IJESB.2022.122657
  33. Chen, C. 2017, “Science mapping: A systematic review of the literatüre”. Journal of Data and Information Science 2/2, 1–40. https://doi.org/https://doi.org/10.1515/jdis-2017-0006
  34. Chen, D. J. Q. & Lim, V. K. G. 2012, “Strength in adversity: The influence of psychological capital on job search”. Journal of Organizational Behavior 33/6, 811–839. https://doi.org/10.1002/JOB.1814
  35. Cheung, F., Tang, C. S. & Tang, S. 2011, “Psychological capital as a moderator between emotional labor, burnout, and job satisfaction among school teachers in China”. International Journal of Stress Management 18/4, 348–371. https://doi.org/10.1037/A0025787
  36. Çizel, B., Kırtıl, İ. G., Aşkun, V., Ajanovic, E. & Karakaş, H. 2022, “Symmetric and asymmetric analysis of tourist behavioral intention’s antecedents”. Quality and Quantity 1–24. https://doi.org/10.1007/S11135-021-01281-W
  37. Çizel, B., Kırtıl, İ. G., Çizel, R. & Aşkun, V. 2021, “Covid-19 pandemisi sürecinde seyahatten kaçınma niyetinin karmaşıklık bakış açısı ile analizi”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi 32/2, 212–223. https://doi.org/10.17123/ATAD.896981
  38. Çizel, R., Aşkun, V. & Çizel, B. 2022, “Sosyal bilim araştırmalarında bulanık küme nitel karşılaştırmalı analiz yönteminin kullanımı”. İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Dergisi 42/2, 549-588. https://doi.org/10.26650/SJ.2022.42.2.0040