SavedAdd your journal

Journals / Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2024 / Sayı: 48

WOMEN'S VISIBILITY IN THE PRIVATE SECURITY PROFESSION: YOZGAT BOZOK UNIVERSITY EXAMPLE

ÖZEL GÜVENLİK MESLEĞİNDE KADIN GÖRÜNÜRLÜĞÜ: YOZGAT BOZOK ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Latif Gökalp(Yozgat Bozok Üniversitesi Şefaatli Meslek Yüksekokulu)0000-0002-0585-991X
Mertcan Arıtürk(Yozgat Bozok Üniversitesi Şefaatli Meslek Yüksekokulu)0000-0003-2752-7008
Pages
694–730
Publication Date
2024-12-31
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In addition, it was determined that there was job satisfaction in the officers.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:It is known that the security field is characterised by a masculine organisational culture.
📊
Key Findings & Data:This study aims to determine the employment rate of women and gender inequality in the private security profession.
💡
Conclusion & Impact:In addition, it was determined that there was job satisfaction in the officers.
🔬Design:Araştırma Makalesi
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Özel güvenlik · kadın görünürlüğü · cinsiyet eşitsizliği

Abstract

It is known that the security field is characterised by a masculine organisational culture. This study aims to determine the employment rate of women and gender inequality in the private security profession. The research was conducted using case study design from qualitative research method. The sample consists of 17 female private security personnel working at Yozgat Bozok University. The data obtained through interview forms were subjected to content analysis. In the research, it was determined that the private security profession is a male-dominated profession, there are problems with male officers, being a woman, not having a female security chief or manager is a disadvantage, and gender inequality is evident. In addition, it was determined that there was job satisfaction in the officers.

Özet

Özel güvenlik hizmetlerinin önemi gün geçtikçe artarken kamu yönetiminde özel güvenlik mesleğini icra eden personel sayısının arttığı bilinen bir gerçektir. Güvenlik mesleğini icra edenlerin genelde erkek olduğu ve kadınların bu tür meslekleri tercih etmediği yönünde bir karinenin oluştuğu söylenebilir. Çalışma kapsamında ele alınan özel güvenlik mesleğinde kadın görünürlüğü hususu ise hem mesleğin günümüzde artarak değer kazandığının bilinmesi açısından hem de güvenlik mesleğinde kadın varlığının tespiti ve cinsiyet eşitliği/eşitsizliği açısından değerli görülmüştür. Araştırmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve durum çalışması deseni kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi Yozgat Bozok Üniversitesi’nde görev yapan (126-%100) 17 kadın özel güvenlik personelinden oluşmaktadır. Görüşme formları ile elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuştur. Çalışmada, özel güvenlik mesleğinin erkek egemen bir meslek olduğu ve erkek görevliler ile bir takım problemlerin yaşandığı, bu meslekte kadın olmanın ve kadın güvenlik şef ya da yöneticisinin olmamasının dezavantaj olduğu, cinsiyet eşitsizliğinin olabileceği, aynı zamanda yaptıkları görev karşısında gördükleri değerin kadın ÖGG’leri mutlu ettiği yani iş doyumunun olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen sonuçlar ışığında özel güvenlik, iç güvenlik ve kadın odaklı çalışan araştırmacılar ile özel güvenlik mesleği paydaşlarına önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

Gökalp, L., Arıtürk, M. (2024). WOMEN'S VISIBILITY IN THE PRIVATE SECURITY PROFESSION: YOZGAT BOZOK UNIVERSITY EXAMPLE. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 48, 694–730. https://doi.org/10.14520/adyusbd.1543619

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (69)

  1. Akca, M. & Çalışkan Özaslan, B. Ö. (2019). Gender diversity in board of directors: a content analysis from Turkey–women's presence level in Turkey's boards, Gender And Diversity: Concepts, Methodologies, Tools, And Applications (Ed. Naman Sharma), IGI Global, Ss.493-507.
  2. Alp, H. (2023). Toplumsal cinsiyet rolleri açısından siyasal hayatta kadın temsiliyeti ve 14 mayıs 2023 milletvekili seçimleri üzerine bir değerlendirme, Anlambilim MTÜ Sosyal Ve Beşerî Bilimler Dergisi, S. 3 (1), 203-211.
  3. Alvesson, M. & Due Billing, Y. (2009). Understanding gender and organizations. London: Sage.
  4. Ballakrishnen, S., Fielding-Singh, P., & Magliozzi, D. (2019). Intentional invisibility: Professional women and the navigation of workplace constraints. Sociological Perspectives, 62 (1), 23-41.
  5. Bardill, L. (2008). Feminisation and outsourced work': a case study of the meaning of 'transformation' through the lived experience of non-core work at the University of Cape Town. Published Doctoral dissertation, Cape Town: UCT.
  6. Berg, B. L. (2001). Qualitative research methods for the social sciences, Allyn And Bacon: Boston.
  7. Busetto, L., Wick, W. & Gumbinger, C. (2020). How to use and assess qualitative research methods. Neurol. Res. Pract. 2, 14
  8. Button, M. & Stiernstedt, P. (2017). The evolution of security industry regulation in the European Union. Institute of Criminal Justice, 1-19.
  9. Carreiras, H. (2008). From loyalty to dissent: How military women respond to integration dilemmas, in H. Carreiras & G. Kummel (eds.). Women in the military and in armed conflict. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 161-182.
  10. Chanana, K. (2003). Visibility, gender, and the careers of women faculty in an Indian university. McGill Journal of Education/Revue des sciences de l'éducation de McGill, 38(003).
  11. Connell, R.W. & Messerschmidt, J. W. (2005). Hegemonic masculinity: Rethinking the concept. Gender & Society, 19 (6), 829-859.
  12. Cunningham, W.C., Strauchs, J.J., Van Meter, C.W., and Hallcrest Systems, Inc. (1990). Private security trends 1970-2000: The Hallcrest report II. Boston: ButterworthHeineman.
  13. Çiftçi, O. (1982), Kadın sorunu ve Türkiye’de kamu görevlileri kadınlar, Ankara: TODAİE Yayınları.
  14. Davey, L. (2009). The application of case study evaluations. (Çev: Tuba Gökçek). Elementary Educatıon Online, 8 (2), 1-3
  15. Debusscher, P. & Hulse, M. (2014). Including women's voices? Gender mainstreaming in EU and SADC development strategies for Southern Africa. Journal of Southern African Studies, 40 (3), 559-573.
  16. Derdiman, C. R. (2005). “Özel Güvenlik Anlayışı Ve 5188 Sayılı Kanun Uygulamasından Doğan Sorunlara İlişkin Değerlendirmeler, I. Ulusal Özel Güvenlik Sempozyumu: Türkiye’de Ve Dünya’da Özel Güvenlik Hizmetlerinin Dünü, Bugünü Ve Yarını, Kocaeli: Kocaeli Üniversitesi Yayınları.
  17. Diphoorn, T. 2013. The emotionality of participation: various modes of participation in ethnographic fieldwork on private policing in Durban, South Africa. Journal of contemporary ethnography, 42 (2), 201-225.
  18. Eichler, M. (2015). Gender, PMCs, and the global rescaling of protection: implications for feminist security studies, in M. Eichler (eds). Oxford Studies in Gender and International Relations. New York: Oxford University Press. 55-75.
  19. Eichler, M. (2016). Private security and gender, in Abrahamsen & Leander (eds). Routledge Handbook of Private Security Studies. New York: Routledge.
  20. Ensor, D. (2018). Gender Equality and Women’s Empowerment Strategy. [Washington]: Internews. (Erişim Tarihi: 19.11.2024).
  21. Facio, A. (2013). What is Patriarchy? (Erişim Tarihi: 19.11.2024).
  22. Fernando, D., Cohen, L., & Duberley, J. (2019). Navigating sexualised visibility: A study of British women engineers. Journal of Vocational Behavior, 113, 6-19.
  23. Hasanoğlu, M., & Özsoy, B. (2024). Türkiye’de Cumhuriyet’in kazanımları ve siyasette kadın görünürlüğü. Asya Studies, 8 (27), 127-138.
  24. Hearn, J. & Parkin, W. (2002). Gender, sexuality and violence in organizations: The unspoken forces of organization violations. London: Sage.
  25. Heilman, M. E. (2012). Gender stereotypes and workplace bias. Research in organizational Behaviour, 32 (4), 113-135.
  26. Heinecken, L. (2016). Conceptualizing the Tensions Evoked by Gender Integration in the Military: The South African Case. Armed Forces & Society, 43 (2), 202-220.
  27. Heinecken, L. (2015). Are women ‘really’ making a unique contribution to peacekeeping? Journal of International Peacekeeping, 19 (4), 227-248.
  28. Higate, P.R. (2011). In the business of (In)security? Mavericks, mercenaries and masculinities in the private security company. In A. Kronsell, & E. Svedberg (Eds.), Making Gender, Making War. Violence, Military and Peacekeeping Practice (pp. 182 - 196). Routledge.
  29. Hinde, J. & Marchant, D. (2015). Equality and diversity in the private security ındustry. Conducted by the DJS research. United Kingdom: Security Industry Authority.
  30. International Labor Organization. (2011). Private employment agencies, promotion of decent work and improving the functioning of labor markets in private security sector. Geneva: IUP. (Erişim Tarihi: 19.11.2024).
  31. İlhan, G. (2015). Özel güvenlik örgütlerinin yönetsel sorunları ve çözüm önerileri: Özel güvenlik personelinin iş memnuniyetiyle ilgili bir alan araştırması. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
  32. Kanter, R. M. (1977). Some effects of proportions on group life: Skewed sex ratios and responses to token women. American Journal of Sociology, 82, 965-990.
  33. Karacan, E. (2011). Job satısfactıon of prıvate securıty guards. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22 (2), 203-239
  34. Karaköse, T. & Kocabaş, İ. (2006). Özel ve devlet okullarında öğretmenlerin beklentilerinin iş doyumu ve motivasyon üzerine etkileri, Eğitimde Kuram ve Uygulama, 2 (1), 3-14.
  35. Karakurt, B., & Celal, B. A. L. (2013). Genel kolluk özel güvenlik ilişkisi. Elektronik Mesleki Gelişim Ve Araştırmalar Dergisi, 1 (1), 84-101.
  36. Karakuyu, A. & Bedir, A. (2020). Özel güvenlik görevlilerinin iş doyum düzeylerine göre şiddet eğilimlerinin incelenmesi. Journal Of Social And Humanities Sciences Research, 7 (53), 1086-1091.
  37. Karaman, Ö., & Seyhan, K. (2001). Olumlu ve olumsuz yanları ile özel güvenlik hizmetleri. Polis Bilimleri Dergisi, 3 (3).
  38. Kareithi, P.J. (2013). Hegemonic masculinity in media contexts. Gamag Research Agenda, 26-29.
  39. Karim, S. & Beardsley, K. (2013). Female peacekeepers and gender balancing: token gestures or informed policymaking? International Interactions, 39 (4), 461- 488.
  40. Kısa, H., Akca, M., & Yıldırım, C. (2023). Kadınların üst yönetimdeki görünürlüğü: yükseköğretim kurumlarında bir araştırma. Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, S.6 (3), 835-851.
  41. Koç, M. (2017). Vardiyalı çalışma sisteminin çalışan motivasyonu üzerine etkisi: özel güvenlik personeli üzerine bir uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  42. Kreft, A. K. (2017). The gender-mainstreaming gap: Security Council resolution 1325 and UN peacekeeping mandates. International Peacekeeping, 24 (1), 132-158.
  43. Lipson, M. (1988). The private security ındustry: ıssues and trends (Jul., 1988). The Annals of the American Academy of Political and Social Science, Published By: Sage Publications, Inc. pp. 11-22.
  44. Lopes, H. (2011). Militarized masculinity in peacekeeping operations: An obstacle to gender mainstreaming. Canada: Peacebuild.
  45. McCluney, C. L., & Rabelo, V. C. (2019). Conditions of visibility: An intersectional examination of Black women's belongingness and distinctiveness at work. Journal of Vocational Behavior, 113, 143-152.
  46. Merriam, S. B. (2013). Nitel araştırma: desen ve uygulama için bir rehber (3. Baskıdan Çeviri, Çeviri Editörü: S. Turan). Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  47. Mertol, H., Ergün, Y., İsak, N., Dalçiçek, E., & Kaya, N. G. (2022). Kamusal alanda kadın görünürlüğü: Süslü kadınlar bisiklet turu. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 21(83), 1358-1371.
  48. Mil, H. İ. (2014). Türkiye’de özel güvenlik sistemi ve yönetimi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4 (01), 117-134.
  49. Morton, T. A., Postmes, T., Haslam, S. A. & Hornsey, M. J. (2009). Theorizing gender in the face of social change: Is there anything essential about essentialism?. Journal of personality and social psychology, 96 (3), 653.
  50. Negiz, N., Cansever, N., Efe, S., & Tapdık Terzioğlu, S. (2024). Kentsel gelişmişlik ve kadın görünürlüğü. Ankara: Nobel Yayınları.
  51. Olsson, L. (2000). Mainstreaming gender in multidimensional peacekeeping: A field perspective. International Peacekeeping, 7(3), 1-16.
  52. OSAGI. (2002). Gender Mainstreaming an overview. New York: United Nations.
  53. Özocaklı D., & Khanalizadeh B., (2023). Türkiye’de kadın istihdamının bazı belirleyicileri: Fmols yöntemi ile bir analiz. Avrasya Sosyal Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), 10 (4), 1331-1344.
  54. Patton, M. Q. (2014). Nitel araştırma ve değerlendirme yöntemleri. (Çev. Edt. M. Bütün Ve S. B. Demir). (3. Baskı). Ankara: Pegem Akademi.
  55. Punch, K. F. (2013). Introduction To Social Research: Quantitative And Qualitative Approaches. London: Sage. SASSETA Research Division. (2016). Safety and Security Sector: An Explanation of the Private Security Sub-Sector in South Africa. Monograph, 1(7), ii-35.
  56. Stachowitsch, S. (2015). Military Privatization as a Gendered Process: A Case for Integrating Feminist International Relations and Feminist State Theories, in M. Eichler (eds.). Stellenbosch University Oxford Studies in Gender and International Relations. New York: Oxford University Press. 37-55.
  57. Stead, V. (2013). Learning to deploy (in) visibility: An examination of women leaders’ lived experiences. Management Learning, 44 (1), 63-79.
  58. Tennant, J. (2020). “It’s not a woman’s job”: An exploration of the gendered nature of employment in the South African private security industry. (Unpublished Master Thesis). Stellenbosch University, Faculty of Arts and Social Sciences.
  59. Tokman Malatyalı, G. & Özel Ucuzal, P. (2013). T.C. Kalkınma Bakanlığı Onuncu Kalkınma Planı Toplumsal Cinsiyet Çalışma Grubu Raporu.
  60. Uçkun, C., Yüksel, A., & Demir, B. (2012). Özel güvenlik sektörünün Türkiye’deki rolü ve Dünya’daki konumu. Ejovoc Electronic Journal Of Vocational Colleges, 2 (2), 22-30.
  61. UN Women. (2016). National Dialogue: Women, Peace and Security. Jordan: UN Women
  62. Ustek, F. (2015). Invisibility, struggle and visibility: women workers' strategies of survival in the informal sector (Doctoral dissertation, Oxford University, UK).
  63. Walby, S. (1990). Theorizing patriarchy. Cambridge USA: Oxford.
  64. Weitz, R. (2015). Vulnerable warriors: Military women, military culture, and fear of rape. Gender Issues, 32 (3), 164-183.
  65. Wilén, N. & Heinecken, L. (2018). Regendering the South African army: Inclusion, reversal and displacement. Gender, Work & Organization, 25 (6), 670-686.
  66. Yıldız, S. Ö. (2017). Türkiye’de kadın polis istihdamının analizi. Marmara Üniversitesi Siyasal Bilimler Dergisi, 5 (1), 113-135.
  67. URL-3: Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı (2024). Özel Güvenlik İstatistikleri 04.11.2024. https://www.egm.gov.tr/ozelguvenlik/ozel-guvenlik-istatistikleri (Erişim Tarihi: 19.11.2024).
  68. URL-2: Güvenlik İş (2023). https://www.guvenlikis.org.tr/ (Erişim Tarihi: 18.08.2024).
  69. URL-3: Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Denetleme Başkanlığı (2024). Özel Güvenlik İstatistikleri 01.08.2024. https://www.egm.gov.tr/ozelguvenlik/ozel-guvenlik-istatistikleri (Erişim Tarihi: 18.08.2024).