AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe aim of this study is to put forth the legalsolutions of the prevalent problem of mobbing, to identify the point atwhich it has reached by giving examples from higher education organisations and to make suggestions by looking at the position of Turkey within the world in terms of coping with this phenomenon
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Today’s world, where everything changes rapidly every day, pushes theindividuals and the institutions, including the educational organisations,into a struggle in which they have to survive and be a part of. However,the continuity of this situation causes some disagreements among theemployers and the employees or among colleagues which are difficult tocope with, and it may even come to a point where the psychological andthe physical health of the victim are affected negatively. This phenomenonis known as “mobbing” or “bullying” in the international literature and as“psychological abuse at work place” or “daunting someone and causinghim to run away” in the national literature. It does not only cause individual loses and financial and human resources loses to higher educationorganisations, but also deals a serious blow to the effectiveness and reputation of an organization. The aim of this study is to put forth the legalsolutions of the prevalent problem of mobbing, to identify the point atwhich it has reached by giving examples from higher education organisations and to make suggestions by looking at the position of Turkey within the world in terms of coping with this phenomenon
Özet
Her şeyin çok hızla değiştiği günümüz dünyası, eğitim örgütleri de dahilolmak üzere kurumları ve bu kurumlarda çalışan bireyleri, devamlılıklarını sürdürebilmek adına, bir mücadelenin içine sokmakta ve bu hızlı çarkın birer parçası haline getirmektedir. Ancak bu durumun sürekliliği, işveren ve çalışan veya çalışan ve iş arkadaşları arasında baş edilmesi hiç dekolay olmayan bazı anlaşmazlıklar yaratmakta, hatta mağdur kişinin psikolojisini ve beden sağlığını bozma noktasına gelmektedir. Bahsi geçendurum uluslararası alan yazında "mobbing", "bullying" olarak geçerken,Türkçede "işyerinde psikolojik taciz" ya da "yıldırkaçır" olarak yer bulmaktadır. Bireysel zararlarının yanında yüksek öğretim kurumlarına damaddi kayıplar ve insan kaynakları kayıpları yaşatırken, kurumun etkililiğine ve itibarına da ciddi şekilde sekte vurmaktadır. Bu çalışmanın amacı,hem dünyada hem de Türkiye'de çok yaygın bir şekilde karşılaşılan mobing sorununun yasal boyuttaki çözüm yollarını ortaya koymak, yüksekeğitim örgütlerinden örneklerle konunun vardığı noktayı saptamak veTürkiye'nin sorunla baş etmede dünyanın neresinde olduğunu tespit ederek önerilerde bulunmaktır