Journals / Üniversite Araştırmaları Dergisi / 2021 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Development and Implementation of the Professional Interest Scale

Mesleki İlgi Ölçeğinin Geliştirilmesi ve Uygulanması

Pages
35–43
Publication Date
2021-04-20
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It was concluded that professional interest is reflected after graduation regardless of age and professional program.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Professional interest of individuals can affect university selection.
📊
Key Findings & Data:The scale consists of four dimensions and 19 items.
💡
Conclusion & Impact:It was concluded that professional interest is reflected after graduation regardless of age and professional program.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Mesleki ilgi · mesleki ilgi düzeyi · ölçek geliştirme

Abstract

Professional interest of individuals can affect university selection. The purpose of this study is the investigation of professional interest levels of university students and graduates. The study was carried out with quantitative techniques. Professional Interest Scale was developed and implemented to collect data in the study. The scale consists of four dimensions and 19 items. During the implementation phase of the scale, 296 participants were included in the study. In the study, the participants’ professional interests were at high level. It is understood that they prioritize their professional interests in university selection. In addition, it has been determined that experiences are effective in creating professional interest in individuals. It was concluded that professional interest is reflected after graduation regardless of age and professional program. Among the suggestions of the study are observing the change in the professional interest levels of the students by ensuring that the scale is implemented at different times.

Özet

Üniversite öğrencilerinin öğrenim gördükleri programı tercih etme nedenleri arasında, ilgili programa yönelik ilgileri etkili olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı, üniversite öğrencilerinin ve mezunlarının mesleki ilgi düzeylerini belirlemektir. Çalışma nicel tekniklerle gerçekleştirilmiştir. Çalışmada verileri elde etmek amacıyla Mesleki İlgi Ölçeği geliştirilmiş ve uygulanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi boyutunda 254 katılımcı yer almıştır. Ölçek dört boyut ve 19 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin KMO değeri ,910 ve Cronbach’s Alpha Katsayısı da ,923 olarak belirlenmiştir. Ölçeğin uygulanması aşamasında 296 katılımcı çalışmaya dahil edilmiştir. Çalışmada katılımcıların mesleki ilgilerinin yüksek düzeyde olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Üniversite tercihlerinde mesleki ilgilerini ön planda tuttukları anlaşılmaktadır. Ayrıca bireylerdeki mesleki ilginin oluşmasında yaşantıların etkili olduğu belirlenmiştir. Mesleki ilginin yaşa ve programa bağlı olmadan mezuniyet sonrasına da yansıdığı sonucu elde edilmiştir. Çalışmanın önerileri arasında, ölçeğin farklı zamanlarda uygulanması ile öğrencilerin mesleki ilgi düzeylerindeki değişimin gözlenmesi yer almaktadır.

🔖

Cite This Article

KAYSİ, F. (2021). Development and Implementation of the Professional Interest Scale. Üniversite Araştırmaları Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 35–43. https://ajindex.com/articles/131965

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Atli, A., & Keldal, G. (2017). Mesleki kişilik tipleri envanterinin geliştirilmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(1), 73-93.
  2. Baker, D. F., Larson, L. M., & Seipel, M. T. (2019). Relation of reinforcement sensitivity on vocational interest and self-efficacy. Journal of Career Assessment, 27(2), 230-245.
  3. Bergmann, C., & Eder, F. (2005). AIST-R. Allgemeiner-Interessen-Struktur-Test mit Umwelt-Struktur-Test (UST-R). [GIST-R. General interest structure test with environmental structure test (EST-R)] -Revision. Göttingen, Germany: Beltz Test GmbH. Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E.K., Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2008). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara:
  4. Pegem. Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör analizi: Temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı. Kuram ve uygulamada eğitim yönetimi, 32(32), 470-483.
  5. Comrey, A. L. (1988). Factor-analytic methods of scale development in personality and clinical psychology. Journal of consulting and clinical psychology, 56(5), 754. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2012). Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: SPSS ve Lisrel Uygulamaları. Pegem Akademi Yayıncılık, Ankara.
  6. Donnay, D. A. C., Morris, M. L., Schaubhut, N. A., & Thompson, R. C. (2005). Strong Interest Inventory manual: Research, development, and strategies for interpretation. Mountain View, CA: CPP. Elsworth, G. R., Harvey-Beavis, A., Ainley, J., & Fabris, S. (1999). Generic interests and school subject choice. Educational Research and Evaluation, 5(3), 290–318.
  7. Field, A. (2005). Discovering Statistics Using SPSS. London: Sage. Ion, A., Nye, C. D., & Iliescu, D. (2019). Age and gender differences in the variability of vocational interests. Journal of Career Assessment, 27(1), 97-113.
  8. Karasar, N. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara:
  9. Nobel. Larson, L. M. (2012). Worklife across the lifespan. In J. I. Hansen & E. Altmeir (Eds.), Handbook of counseling psychology (pp. 128–178).
  10. Oxford, England: Oxford University Press.
  11. Larson, L. M., Pesch, K. M., Bonitz, V. S., Wu, T. F., & Werbel, J. D. (2014). Graduating with a science major: The roles of first-year science interests and educational aspirations. Journal of Career Assessment, 22(3), 479–488. https://doi.org/10.1177/1069072713498680.
  12. Low, K. S. D., & Rounds, J. (2007). Interest change and continuity from early adolescence to middle adulthood. International Journal of Educational and Vocational Guidance, 7, 23–36. doi:10.1007/s10775-006-9110-4 Lo