AI Summary & Key Takeaways
AI InsightResults: The findings indicate that the task performance (mean = 4.41) and contextual performance (mean = 4.40) of healthcare employees are at high levels, while organizational trust (mean = 3.15) and presenteeism (mean = 3.00) are at moderate levels.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Aim: This study aims to determine the levels of presenteeism, job performance, and organizational trust among healthcare employees working in a public hospital, as well as to examine the relationships among these variables. Method: In this study, the data analyzed were collected between July 2023 and December 2023 from a total of 370 participants, including physicians, nurses, and administrative staff working in a public hospital. A convenience sampling method was employed for data collection, and the hypotheses were tested using SPSS 24.0 and AMOS software. Results: The findings indicate that the task performance (mean = 4.41) and contextual performance (mean = 4.40) of healthcare employees are at high levels, while organizational trust (mean = 3.15) and presenteeism (mean = 3.00) are at moderate levels. Conclusion: According to the analysis results, organizational trust was found to have a positive effect on presenteeism. It was also determined that organizational trust has a positive and statistically significant effect on task performance. Similarly, organizational trust positively and significantly affects contextual performance. On the other hand, presenteeism was found to have a negative effect on both task performance and contextual performance; however, these effects were not statistically significant.
Özet
Amaç: Bu araştırma ile bir Devlet Hastanesinde çalışmakta olan sağlık çalışanlarının işte var olamama, iş performansı ve örgütsel güven düzeylerinin ve bu değişkenler arasındaki etkileşimlerinin tespit edilmesi hedeflenmektedir. Yöntem: Yapılan bu çalışmada analize konu edilen veriler, Temmuz 2023–Aralık 2023 tarihleri arasında bir Devlet hastanesinde çalışmakta olan doktor, hemşire ve idari personel olmak üzere toplam 370 kişinin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında kolayda örneklem yöntemi kullanılmış olup SPSS 24.0 ve AMOS programları kullanılarak hipotezler test edilmiştir. Bulgular: Bu araştırmada sağlık çalışanlarının görev performansının (ort=4,41), bağlamsal performansın (ort=4,40) yüksek düzeyde olduğu örgütsel güvenin (ort=3,15) ve işte var olamamanın (ort=3,00) ise ortalama düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Analiz sonuçlarına göre; örgütsel güvenin işte var olamamayı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Örgütsel güvenin görev performansı üzerinde etkisinin pozitif olduğu ve bu etkilemenin anlamlı olduğu da bulunmuştur. Aynı şekilde örgütsel güvenin bağlamsal performans üzerinde etkisinin pozitif yönde olduğu ve bu etkinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan işte var olamamanın görev performansını ve bağlamsal performansı negatif etkilediğini ancak bu etkilerin istatistiksel açıdan anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.